Intervyu savollariga qanday yoziladi

Agar siz yangi xodimlarni yollash, maqola yozish yoki sizni hayratga soladigan odam haqida ko'proq bilishni istasangiz, ehtimol siz odamlarga intervyu berish topshirig'iga ega bo'lasiz. Bir nechta puxta o'ylangan savollar bilan suhbatga tayyor bo'lish juda muhim va sizga kerakli narsalarni suhbatdan olishga yordam beradi. Intervyu savollarini yozish, intervyu maqsadini, intervyu qilayotgan kimligini va bu odamdan sizga nima kerakligini bilib oling.

Potentsial xodim bilan suhbat

Potentsial xodim bilan suhbat
Suhbatdoshingizni aqlli odam sifatida ko'ring. Biror kishini qaysi ishga yollasangiz ham, aqlli va qobiliyatli odam javob berishi mumkin bo'lgan savollarni shakllantirishingiz kerak. Siz o'zingizning nomzodingizni qiyin savollarga javob bermayman deb taxmin qilganingiz uchun ish uchun tanlanmagan kishini yollashni xohlamaysiz.
  • Intervyu oldidan savollaringizni yozayotganda, o'zingizni suhbatdosh va suhbatdosh sifatida ko'ring.
  • O'zingizni nomzodning poyabzaliga qo'yish, sizga javob bera oladigan savollarni yaratishga yordam beradi. Siz o'zingizning savollaringizga javob bera olishingiz kerak. Taqqoslash uchun ushbu javoblarni yozib qo'yish ham yaxshi fikr.
  • Suhbatdoshlaringizga aqlli shaxslar sifatida munosabatda bo'lib, siz nafaqat ish uchun kim munosib bo'lishi mumkinligini, balki kim eng munosibligini ko'rishga imkon beradigan qiyin savollarni topishingiz mumkin.
Potentsial xodim bilan suhbat
Ochiq savol bilan boshlang. Ochiq savolga "ha" yoki "yo'q" javob berilmaydi va odatda to'g'ri yoki noto'g'ri javoblar bo'lmaydi.
  • Ochiq savol - nomzodni bemalol eng yaxshi usul. Nomzodlaringiz o'zlarini qulay his qilishlarini xohlaysiz. Va agar nomzod o'zini qulay his qilsa, u odam bilan ko'proq shug'ullanadi.
  • Ochiq savollar, shuningdek, nomzodning ba'zi asosiy fazilatlarini bilib olish va sizdan keyin nima so'rash kerakligini bilish uchun yaxshi usuldir.
  • Quyidagi savollarni sinab ko'ring: “Men bilan ishlagan odamlar bilan bo'lgan munosabatlaringiz haqida gapirib bering. Eng zo'rlarini qanday izohlaysiz? Eng yomon?" Bu savol darhol nomzod sizning ish joyingizdagi jamoaga mos kelishi mumkinligi haqida yaxshi tasavvur beradi. Nomzodlar odatda hamkasblar yoki xo'jayinlar haqida yomon gapirishni yoqtirmaydilar, ayniqsa intervyuda. Bu savol sizga ushbu odamning qanday qilib bu suvlarni boshqarishini ko'rishga imkon beradi.
Potentsial xodim bilan suhbat
Suhbatdoshingizni kompaniyangiz haqida ma'lumot berishga majbur qiladigan savollarni shakllantirish. Suhbatdoshingiz uy vazifalarini bajarganligi va kompaniyangiz haqida bilib olganiga ishonch hosil qilishni xohlaysiz. Va bu odam shunchaki dalillarni bilib olganmi yoki sizni haqiqatan ham tushunyotganligini bilishni xohlashingiz kerak.
  • Nomzodga mavjud xodimning rolida bo'lishini tasavvur qilishni so'raydigan savollar, bu odam sizning kompaniyangizni qanchalik yaxshi bilishini tezda ko'rsatadi. [1] X tadqiqot manbai
  • Siz menga "Pitch [kompaniyangiz nomi] ni so'rashingiz mumkin, go'yo men sizning mahsulotingizni yoki xizmatingizni sotib olayotganday.” Bu savol sizga ushbu nomzod sizning nima qilayotganingizni qanchalik yaxshi bilishini va agar bu odam kompaniyaning ovozi bilan gapira oladigan bo'lsa, darhol sizga ko'rsatib beradi. [2] X tadqiqot manbai
  • Siz ishlayotgan lavozimingizga qarab, nomzod kompaniyangizni qanchalik yaxshi egallashiga e'tibor bering. Agar siz ichki, savdo bo'lmagan lavozimni yollash bilan shug'ullanmoqchi bo'lsangiz, sizning nomzodingiz uy vazifasini bajarganligini bilishingiz kerak.
  • Shuningdek, siz "Agar biz bir yildan keyin o'tirib, kompaniyangiz bilan sizning yilingizni aks ettiradigan bo'lsak, nimaga erishmoqchisiz?" Bu kabi savol nomzodning siz qilayotgan ishning katta rasmini qanchalik yaxshi ko'rishini va bu kishi nafaqat uy vazifasini bajarganligini, balki kompaniyaning bir qismi bo'lish majburiyatini olganligini aniqlashga imkon beradi. Bu kabi savol ish tavsifini o'qigan nomzodlarni ajratib olishga yordam beradi.
Potentsial xodim bilan suhbat
Nomzodning javoblarini umumlashtirishga tayyorlang va keyingi savolga o'ting. Nomzodning aytganini takrorlash sizga ma'lumotni yig'ib olishga imkon beradi va keyingi savolingiz bilan ushbu odamga bosishingizga imkon beradi.
  • Siz suhbatdoshdan haqiqatan ham ushbu mavzu bo'yicha ma'lumotli ekanligini bilishni xohlaysiz. Masalan, agar nomzod "oxirgi kompaniyamda bo'lganimda men tizimni joriy etish bo'yicha katta loyihani boshqarganman" deb aytsa. Siz javobni takrorlab, keyingi savolingizga o'tishingiz mumkin, u ikkalasini kuzatib boradi va ushbu nomzod sizning kompaniyangizda qanday ishlashi haqida ko'proq ma'lumot oladi.
  • Javobni takrorlaganingizdan so'ng (siz buni so'zma-so'z takrorlamasligingiz kerak, uni so'zma-so'z aytib berishingiz kerak) siz shunday savol berishingiz mumkin: "Siz ushbu loyihani boshqarishda nimalar bilan shug'ullanganligingizni ayta olasizmi? Sizningcha, tajriba bu ish bilan qanday bog'liq? "
Potentsial xodim bilan suhbat
Asosiy malakalarni olishga imkon beradigan savollarni yozing. Suhbat davomida, odamning rezyumesi haqiqiy hayotga qanchalik yaxshi tarjima qilinishini aniqlashni xohlaysiz. Nomzodning ish uchun asosiy mahorat darajasi to'g'risida tushuncha beradigan savollar ro'yxatini tuzing.
  • Nomzoddan ishning asosiy vazifalari va funktsiyalarini tavsiflashni so'rang. Nomzod ishda qanday qiyin bo'lishi mumkinligini so'rang. To'g'ri javobga ega bo'lgan asosiy savollar ro'yxatiga ega bo'lishni xohlaysiz.
  • Masalan, agar sizning nomzodingiz Adobe Photoshop-ni mahorat deb sanagan bo'lsa, siz ushbu odam Photoshop-dan qancha vaqt foydalanganligini so'rashingiz mumkin. Yoki siz Photoshop dasturini bilsangiz va undan foydalanish bu ishning bir qismi ekanligini bilsangiz, dasturni ishlatish bilan bog'liq aniq savol berishingiz mumkin. Siz "Agar men banner yaratmoqchi bo'lsam va boshqa fotosuratdagi badanning rasmini bannerga joylashtirmoqchi bo'lsam, buni qanday qilgan bo'lardim?" Agar nomzod jarayonni aniq tushuntira olsa va to'g'ri atamalardan foydalana olsa, bilasizki, bu odam ma'lum mahorat darajasiga ega.
Potentsial xodim bilan suhbat
Nomzodlarga qarshi savollarni yozing. Siz nomzodning bosim ostida qanday ishlashini ko'rishga imkon beradigan savollarni shakllantirishni xohlaysiz va bu odamning ushbu roldagi qobiliyati haqida ma'lumot beradi.
  • Siz dastlab oddiy, ammo mumkin bo'lgan qiyin narsani so'rashni xohlashingiz mumkin, masalan: "Mukammal va kech bo'lgandan yaxshiroqmi yoki o'z vaqtidami?" Nomzodning javobi sizga ushbu odamning qaysi xodim ekanligini ko'rsatadi. Shuningdek, bu sizning savolingizga javobingizga qarab nomzod sizning kompaniyangizni qanchalik yaxshi bilishini ko'rsatib beradi. [3] X tadqiqot manbai
  • Nomzoddan bu odam qanday qilib ishdan chiqqanligi va nomzod muammoni qanday hal qilganligi haqida so'rang. Bu eski va yaxshi intervyu savol. Siz nomzodning o'zini qanchalik yaxshi bilishini va bu odamning muammolarni hal qilish qobiliyatini bilib olasiz.
Potentsial xodim bilan suhbat
Suhbatdosh va ochiq tugagan savollarni bering. Yumshoq ko'nikmalarni sinab ko'ring. Siz nomzodning shaxsiyati, sadoqati, sadoqati, muloqot qobiliyatlari va hokazolar haqida bilishni xohlaysiz. Bu ish uchun "yumshoq ko'nikmalar".
  • Intervyu savollarini yozayotganda, siz o'zingizning savollaringizni yaratmoqchisiz, shunda intervyu buzilib ketishi mumkin. Sizning birinchi savollaringiz suhbatdoshni suhbatni engillashtirish va ushbu shaxsning tarixi haqida ma'lumot olishga imkon berish uchun mo'ljallangan. Keyin siz nomzodning ish uchun haqiqiy mahorat darajasi haqida ma'lumot beradigan savollarga ega bo'lishni xohlaysiz. Endi zaxira nusxasini engillashtirmoqchisiz. suhbat davomida tanlangan kishining shaxsini ko'rishga imkon beradigan bir nechta savollarni yozing.
  • Haqiqiy ish bilan umuman bog'liq bo'lmagan savollarni tanlashingiz mumkin. Siz shunday savol berishingiz mumkin: “Siz shaxsan tanigan eng aqlli odam kim? Nega? Bu kabi savol nomzodning qadriyatlari va intilishlarini sinab ko'radi. Nomzodga odamning nega shunchalik aqlli ekanligini tushuntirsangiz, bu odam boshqalarni qanday qabul qilishi to'g'risida tasavvur beradi.
  • Nomzoddan so'rang: "Faoliyatingiz davomida siz har kuni nimani xursand qilgan bo'lardingiz?" Bu sizga bu odamni ish joyida baxtli qiladigan narsa haqida bilib olishga imkon beradi. Agar javob qaynatgich bo'lsa, bilasizki, bu odam juda xursand bo'lmaydi. Agar javob o'ylangan bo'lsa va bu ish uchun tegishli bo'lsa, bilasizki, sizga sodiq bo'lgan odam bo'lishi mumkin.
  • "Agar biz bilan ishlagan bo'lsangiz, sizga kerakli maosh to'langan bo'lsa va ishingiz haqida hamma narsani yaxshi ko'rgan bo'lsa, boshqa kompaniyaning qanday taklifini ko'rib chiqasiz?" Ushbu savol nomzodning nimani qadrlashini tushunishga imkon beradi. Javobga qarab, nomzodni sotib olish mumkinmi yoki yo'qligini bilib olasiz. Yoki bu odam ishni va kompaniyani sevishni qadrlasa.
Potentsial xodim bilan suhbat
Tajribaga asoslangan bir nechta savollarni tayyorlang. Avvalgi savollarga javoblarga qarab, siz nomzodning o'tmish tajribalarini yaxshi bilishingiz mumkin. Ammo bir oz ko'proq ma'lumot olish uchun tashlab qo'yishingiz mumkin bo'lgan bir nechta savollarni yozish yaxshi fikr.
  • Siz nomzoddan “oldingi lavozimda erishgan aniq yutuqlaringizni muhokama qiling.” Birovning o'tmishdagi faoliyati siz bilan kelajakdagi muvaffaqiyatning yaxshi ko'rsatkichi bo'ladi.
  • Nomzoddan bu odam mohirona muvaffaqiyatga erishgan, ammo tajribani yoqtirmagan va uni yana qilishni xohlamagan vaqt haqida so'rang. Bu kabi savol sizga ishni tugatgandan so'ng nomzod qanday harakat qilishini bilish doim ham qiziqarli emas. Va bu odam ma'lum bir rollar yoki funktsiyalarning qiymatini tushunganligini ko'rishga imkon beradi.
Potentsial xodim bilan suhbat
Suhbatni yakunlang. Intervyu savollarini yozayotganda, suhbatdoshga savol berishiga imkon berish uchun vaqtni oxiriga qoldirishni rejalashtiring.
  • Nomzodning savollari juda foydali bo'ladi. Ushbu savollar sizga ushbu odamni qanchalik tayyorlaganligini va bu odam bu ishning roliga qanday qarashini ko'rsatib beradi.
  • Haqiqiy intervyu davomida har doim suhbatdoshga minnatdorchilik bildiring. Keyin keyingi qadamlaringizni va qachon aloqada bo'lishni tushuntiring.

Maqola uchun kimdir bilan suhbat

Maqola uchun kimdir bilan suhbat
O'zingizning tadqiqotlaringizni qiling. Suhbatdoshingizdan biron bir maqola, podkast yoki boshqa vositani so'rash uchun yaxshi savollarni yozishdan oldin, siz mumkin bo'lgan barcha ma'lumotlarni to'plashingiz kerak.
  • Bu odamning kimligini, yutuqlar, muvaffaqiyatsizliklar va shaxsiyatni bilish sizni eng yaxshi natijalarga olib keladigan qat'iy savollarni shakllantirishga imkon beradi.
  • Suhbatdoshingizni Internetda qidirib toping va ushbu odam haqida boshqa maqolalar bor-yo'qligini bilib oling. Suhbatdoshingiz haqida biografiya yozing. Siz gaplashmoqchi bo'lgan aniq bosqichlarni belgilang.
Maqola uchun kimdir bilan suhbat
Suhbat uchun maqsadingizni yozing. Intervyu qilayotgan bu odam kimligini bilganingizdan so'ng, suhbatdan nimani xohlasangiz, shuni yozishingiz yaxshi bo'ladi.
  • Maqsadingiz suhbatni to'g'ri yo'nalishda olib boradigan suhbatdan oldin savollar yaratishga yordam beradi. Agar suhbat sizning savollaringizdan boshqacha yo'nalishda bo'lsa, sizning maqsadingiz ham yo'lda qolishda yordam beradi.
  • Sizning maqsadingiz qisqa deklarativ bayonot bo'lishi kerak. Bu shunchaki sodda bo'lishi mumkin: "Men [suhbatdoshning ismi] meni o'zining so'nggi romanini yozish jarayonida boshidan kechirishini va duch kelgan qiyinchiliklarni o'rganishini istayman."
Maqola uchun kimdir bilan suhbat
"Softball savol" bilan qo'rg'oshin. O'zingizning savollaringizni yozayotganda, suhbat yoki intervyu tabiiy ravishda o'tishiga imkon beradigan narsalarni yaratmoqchisiz. [4]
  • "Softbol savollari" suhbatdoshni bo'shashishiga va ochilishiga yordam beradi. Ushbu turdagi savol oddiy va munozarali bo'lmasligi kerak. Bu savol qiyin bo'lmasligi kerak va odam ish haqida biroz maqtanishiga yo'l qo'ying.
  • Uni tashlang. Sizning birinchi savolingiz siz tashlab yuboradigan narsa bo'lishi kerak va bu sizning suhbatingizdan kerakli ma'lumotlarga ta'sir qilmasligi kerak.
Maqola uchun kimdir bilan suhbat
Ochiq savollar bering. Siz biron bir mavzu bo'yicha bilim olish uchun odam bilan intervyu qilyapsiz. Siz xabar qilyapsizmi yoki o'zingiz xohlagan joyda ishlaydigan kishi bilan ma'lumotli intervyu qilyapsizmi. Siz suhbat qurmoqchisiz, bu suhbatdoshga "ha" yoki "yo'q" deb javob berishga imkon bermaydigan savollar sizga yordam berishi mumkinligini anglatadi.
  • Siz bu odamga nimani yoqtirgan yoki yoqmaganligini so'rab "Sizga yoqqan qismi nima edi?" Kabi savollarni berishingiz mumkin, bu sizga davom etadigan chuqur ma'lumot beradi.
  • Suhbatning mazmuniga qarab, siz ushbu odamga biroz bosishni xohlashingiz mumkin. Sizga o'rtacha bo'lish shart emas, lekin agar siz biron-bir maqola uchun intervyu olayotgan bo'lsangiz, qo'lingizdan kelganini bilishni xohlaysiz. Savollaringizni yozayotganda, suhbatdoshdan taklifni toping. Keyin savol berishga imkon beradigan savol yarating: "Siz aytdingiz [quote]. Nega siz bu to'g'ri deb o'ylaysiz? »
Maqola uchun kimdir bilan suhbat
Ko'zgu savolini bering. Siz bu odam qanday fikrlashini va u nimani qadrlashini bilishni xohlaysiz. Mavzuni to'kib tashlang va iboralarni takrorlang. [5] Suhbatdoshingizni orqaga burib, hikoya yoki misol bilan bo'lishishga imkon beradigan savollar ishlarni davom ettirish va foydali ma'lumotlar berish uchun juda yaxshi.
  • Savollaringizni yozayotganda, suhbatdoshlarning martaba yo'nalishi haqida biron bir ma'lumot topishingiz mumkinligini bilib oling. Suhbat davomida suhbatni boshqarish uchun topgan narsangizdan foydalanishingiz mumkin va keyin: «Kutilmagan to'siqlar qanday edi? Foyda haqida nima deyish mumkin? ”
  • Shuningdek, siz odamni orqasiga qaragan savol berishingiz mumkin. "Ushbu sayohatni boshlagan joyingizga nazar tashlar ekanman, qaerga borishni o'yladingiz?"
Maqola uchun kimdir bilan suhbat
Javobini bilgan savollarni yozing. Mavzuingizga javob berishni istagan va unga javobni bilishingizni istagan bir nechta savollarni yozing. Keyin suhbatdan oldin ushbu savollarga javob bering.
  • Ko'proq ma'lumot to'plash uchun qaysi savollarni bilishingiz kerak. Agar siz ba'zi savollarga javobni bilsangiz, intervyu davomida ushbu aniq savollarni so'rashning hojati bo'lmaydi.
  • Suhbat savollarini yozayotganda, siz javob bera oladigan, ammo iboralar asosida boshqacha javob olishlari mumkin bo'lgan bir nechta shakllarni o'ylab ko'ring. Keyin, mavzularingizdan biriga yoki ikkitasiga javoblarni taqqoslashni so'rashingiz mumkin.
Maqola uchun kimdir bilan suhbat
Hissiy javobni keltirib chiqaradigan savollarni bering. Ochiq tugagan savollar singari, siz ham hissiyotlarga javob beradigan bir nechta fikrlarni aytmoqchisiz.
  • Suhbat savollarini yozayotganda, siz hissiyotlarga asoslangan javob olish uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan mavzu bo'yicha biron bir narsani topishingiz mumkinligini ko'ring. Bu odam yaxshi sotilmagan kitobni nashr etganmi? Muvaffaqiyatni qo'lga kiritishdan oldin, mavzu doimiy rad etish va muvaffaqiyatsizliklarga duch keldimi?
  • Agar biror narsani topa olmasangiz, suhbat paytida o'sha joyda savolni shakllantirishga tayyor bo'ling. Suhbatda muhokama qilingan narsalardan foydalaning va unutmasligingiz uchun ushbu yangi savolni tezda yozing. "Nima uchun" va "qanday" so'rashga ishonch hosil qiling.
  • "Nega endi hech qachon maqsadingizga erisholmayapsiz deb o'ylaysiz?" "Tezlikni buzganingizda nimaga harakat qildingiz?" "Bu voqeani endi qanday his qilyapsiz?"
Maqola uchun kimdir bilan suhbat
Egri chiziqni qo'shing. Siz berishni rejalashtirgan savollarga qarang. Qancha bir xil yoki juda o'xshash? Agar siz bir xil savollarni yozayotganingizni payqasangiz, siz boshqacharoq savollarni qidirib topishingiz mumkin.
  • Sizning egri chiziqli savolingiz sizning mavzusingizga hujum qiladigan savol bo'lishi shart emas. Bu sodda va qiziqarli savol kabi oddiy bo'lishi mumkin: "Agar siz yomon kunni boshdan kechirgan bo'lsangiz, eng yoqimli ovqat nima?"
Maqola uchun kimdir bilan suhbat
Savollaringizni takrorlang. Barcha savollaringizni ko'rib chiqing va biroz ishlashga muhtoj bo'lgan yoki maqsadingizga erishishda yordam bermaydigan savollarni takrorlang.
  • Haqiqiy intervyu davomida sizni yo'naltirish uchun ushbu savollarga tayanib ish tuting, lekin har birini so'zma-so'z so'rashga hojat yo'q. Suhbat oqimi sizning savollaringizni shakllantirishga yordam beradi. O'zingiz yozgan narsalardan iloji boricha ko'proq foydalaning, ammo ba'zi ahamiyatsiz bo'lgan narsalarni e'tiborsiz qoldirishga tayyor bo'ling.

Tengdosh yoki rol modelidan intervyu olish

Tengdosh yoki rol modelidan intervyu olish
O'zingizning tadqiqotlaringizni qiling. Savol berish uchun yaxshi savollarni yozishdan oldin, siz mumkin bo'lgan barcha ma'lumotlarni to'plashingiz kerak. Rol modeliga intervyu berganingizdan so'ng, siz ushbu shaxs haqida ko'p narsalarni bilasiz. Ammo ko'proq tadqiqotlar zarar qilmaydi.
  • Bu odamning kimligini, yutuqlar, muvaffaqiyatsizliklar va shaxsiyatni bilish sizni eng yaxshi natijalarga olib keladigan qat'iy savollarni shakllantirishga imkon beradi. O'zingizning rol modelingiz haqida allaqachon bilgan narsalar ro'yxatini yozing.
  • O'zingizning rol modelingizni Internetda qidirib toping va ushbu odam haqida boshqa maqolalar bor-yo'qligini bilib oling. Agar sizning rol modelingiz yaxshi tanilgan bo'lsa, bu sizga katta yordam beradi. Suhbatdoshingizning tarjimai holini yozing. Siz gaplashmoqchi bo'lgan aniq bosqichlarni belgilang.
Tengdosh yoki rol modelidan intervyu olish
Suhbat uchun maqsadingizni yozing. O'zingiz qidirayotgan odam bilan suhbatlashayotganingiz va suhbatdan nimani xohlasangiz, shuni yozib qo'yganingizdan xursand bo'lganingizdan xursand bo'lasiz.
  • Maqsadingiz suhbatni to'g'ri yo'nalishda olib boradigan suhbatdan oldin savollar yaratishga yordam beradi. Agar suhbat sizning savollaringizdan boshqacha yo'nalishda bo'lsa, sizning maqsadingiz ham yo'lda qolishda yordam beradi.
  • Sizning maqsadingiz qisqa deklarativ bayonot bo'lishi kerak. Bu shunchaki sodda bo'lishi mumkin: "Men [suhbatdoshning ismi] meni o'zining so'nggi romanini yozish jarayonida boshidan kechirishini va duch kelgan qiyinchiliklarni o'rganishini istayman." Sizning maqsadingiz sizning rol modelingiz bilan intervyu o'tkazishni xohlayotganingizni aniqlaydigan bayonot bo'lishi kerak.
Tengdosh yoki rol modelidan intervyu olish
"Softball savol" bilan qo'rg'oshin. O'zingizning savollaringizni yozayotganda, suhbat yoki intervyu tabiiy ravishda o'tishiga imkon beradigan narsalarni yaratmoqchisiz. O'zingiz qidirayotgan odam bilan suhbatlashayotganingiz sababli, siz javob berish oson bo'lgan savolni yaratmoqchisiz, bu suhbatning ohangini belgilaydi.
  • "Softbol savollari" suhbatdoshni bo'shashishiga va ochilishiga yordam beradi. Ushbu turdagi savol oddiy va munozarali bo'lmasligi kerak. Bu savol qiyin bo'lmasligi kerak va sizning rol modelingiz ish haqida biroz maqtanishiga yo'l qo'ying.
Tengdosh yoki rol modelidan intervyu olish
Maqsadlarga erishish strategiyalari, jarayoni, usullari haqida so'rang. Ushbu shaxs haqida nimani bilib olganingiz va rol modelingizdan nimani xohlashingiz haqida savollar ro'yxatini yozing. Sizning rol modelingiz javob berganida sizga mavzu bo'yicha asosiy bilimlarni berishi mumkin bo'lgan savollar ro'yxatidan boshlashni xohlaysiz. [6]
  • Misol uchun, agar sizning rol modelingiz shifokor bo'lsa, siz shifokor bo'lish uchun necha yil o'qiganingiz haqidagi savollarning ro'yxatini yaratishni xohlashingiz mumkin. Sizning rol modelingiz qaysi mavzularni o'rganishi kerak edi? Bu odam qanday qilib shifokor bo'lishni maqsad qilib qo'ygan?
Tengdosh yoki rol modelidan intervyu olish
O'zingizning bilimlaringizni aniq savollarga moslashtirish uchun foydalaning. Ushbu odamni bilganingiz uchun, siz rol modelingizning hayotiga, o'tmishdagi tajribalarga, maqsadlaringizga, yutuqlarga va hatto muvaffaqiyatsizliklarga oid ba'zi savollarni yozib qo'yishingiz kerak.
  • Savollaringizni yozayotganda, bu odam haqida nimani bilganingiz haqida o'ylang. Siz juda chuqur tushunadigan savollarni yaratishingiz mumkin va ular oddiy emas.
  • Siz umumiy savollarni allaqachon yo'q qildingiz. Endi siz hissiy javobni noqonuniylashtiradigan va sizga tushuncha beradigan savollarni xohlaysiz.
Tengdosh yoki rol modelidan intervyu olish
Ochiq savollarni yarating. O'zingiz yozgan savollarga o'ting va "ha" yoki "yo'q" javob bera olmaydigan savollarni yaratganingizga ishonch hosil qiling.
  • Ochiq savollar bering. Siz biron bir mavzu bo'yicha bilimga ega bo'lish va unga o'xshashroq bo'lish uchun odam bilan suhbatlashyapsiz. Suhbatlashing.
  • Siz ushbu savolga javob berishingiz mumkin: "Sizga yoqqan qism nima edi?", Siz suhbatlashayotgan mavzu haqida ushbu odamga nima yoqishi yoki yoqmasligini so'rash sizga davom etadigan yanada chuqurroq ma'lumot beradi.
  • Savollaringizni yozayotganda, o'zingizni modelingiz poyabzaliga qo'ying. Kelajakda sizga ishonadigan odam bilan suhbatlashayotganingizni tasavvur qiling. Qanday mavzular haqida suhbatlashishni xohlayotganingizni o'ylab ko'ring. Siz nimani baham ko'rmoqchisiz va qanday hikoyalar va maslahatlarni berasiz?
  • Qanday qilib intervyuda rol modeli bo'lishni va nima deyishingizni o'ylaganingizdan so'ng, shunga o'xshash javoblar va javoblarni olish uchun so'rashingiz mumkin bo'lgan ba'zi savollarni yozib oling.
Maktab o'quvchilari uchun qanday intervyu yozish uslubidan foydalanish kerak?
Intervyu yozishda yozish uslubi rasmiy va to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qiling. Shunday qilib, siz yanada professionalroq ko'rinasiz va ehtimol siz suhbat uchun jiddiyroq / ishonchli javoblarni olasiz.
Tadqiqot maqsadida o'qituvchidan intervyu olayotganda qanday intervyu savollariga javob berishim mumkin?
Bu siz izlayotgan aniq mavzuga bog'liq. O'qituvchining ishi sizning mavzuingizga qanday bog'liqligi haqida so'rang.
Meni lavozimga mos keladimi yoki yo'qligini so'raganda, qanday javob berishim kerak?
Boshlash uchun, o'zingizning kuchli tomonlaringiz va kompaniyaga olib keladigan narsalar haqida gapiring.
Suhbatdoshni ish qidirayotgan odamni nima deb ataymiz?
Odatda janob yoki xonim familiyalaridan keyin. Yoki agar ular o'zlarini ismlari bilan tanishtirsalar, ularni ismlari bilan chaqiringlar. Agar siz bunday odamning lavozimi qanday bo'lishini so'rasangiz, bu bog'liqdir. Odatda intervyu oluvchi shunchaki suhbatdosh emas, balki kompaniyada ko'proq ish bilan shug'ullanadigan kishi, shuning uchun ularni ish joylari qanday bo'lishidan qat'i nazar ularga murojaat qilishadi. Agar ular * faqat intervyu oluvchi bo'lsa yoki siz ularning lavozimini bilmasangiz, ularga "intervyuer" yoki "X intervyu bergan kishi" deb murojaat qilishingiz mumkin.
Qandaydir mavzu bo'yicha kimgadir intervyu berishim kerak?
Mavzuga tegishli savollarni bering.
Qanday qilib men va o'qituvchim o'rtasida intervyu yozaman?
Qisqa kirish so'zini toping va suhbatning mavzusini yoki maqsadini tushuntiring. Javob berish uchun qiziqarli bo'lgan savollarga e'tiboringizni qarating va o'qitishda qiyinchiliklar kabi ma'yus mavzularni chetlab o'ting, agar bu sizning asosiy diqqat markazingiz bo'lmasa. Loyihangizga qarab, o'qituvchingizga oldindan so'rashni xohlagan narsangiz haqida ma'lumot berish oqilona bo'lishi mumkin. Suhbatni tugashini e'lon qiling va ishtirok etganingiz uchun o'qituvchingizga minnatdorchilik bildiring.
Suhbat savollarini yozayotganda nima yozishni qanday bilsam bo'ladi?
Suhbat chindan ham 30 dan 45 minutgacha bo'lishi kerak. Shunday qilib, nomzodga savol tug'dirmang. Odatda 7-8 ta savol, eng ko'p so'raladigan sondir.
Jim bo'ling. Agar siz savol bersangiz va odam javoblar bilan qiynalayotgan bo'lsa, qattiq o'tiring va kuting. Hammamiz sukut saqlash noqulay bo'lgani uchun harakat qilishni xohlaymiz. Suhbatdosh sifatida bunga ko'nikishingiz kerak.
Suhbatdoshingiz sizga aniq savol bermasa, juda ko'p gaplashish o'rniga suhbatlashishiga imkon bering. Intervyu beruvchilarning ko'pi tashkilotning tashkiliy tuzilishi, qiyinchiliklari va boshqalar haqida juda ko'p gapirishadi.
Agar nomzod juda chatoq bo'lsa yoki yo'ldan ozishga moyil bo'lsa va siz ko'p vaqtingizni sarflamoqchi bo'lmasangiz, shunchaki imkoniyat toping (suhbatda yoki hikoyaning yakunida); "Juda yaxshi. Rahmat." va keyin keyingi savolni bering.
Amerika Qo'shma Shtatlarida ba'zi intervyu savollari "Ishga joylashish uchun teng imkoniyatlar" to'g'risidagi qonunni buzishi mumkin. Ruxsat berilmagan narsalar to'g'risida har doim ish beruvchingiz yoki mahalliy agentligingizdan bilib oling. Noto'g'ri savol berganingiz uchun sudga berilishni xohlamaysiz. Masalan, "Uylanganmisiz?", "Sizning nechta farzandingiz bor?". Buning o'rniga "Bu ish uchun 50% sayohat kerak, bu siz bajarishga tayyormisiz?" Deb ayting.
benumesasports.com © 2020