O'qituvchini qanday qilib ishdan bo'shatish kerak

O'qituvchini ishdan bo'shatish uzoq va qiyin protsedura bo'lishi mumkin. Shartnoma bekor qilinishiga ishonch hosil qilish uchun juda aniq jarayonga rioya qilish kerak. Agar siz talaba bo'lsangiz va o'qituvchining noto'g'ri xatti-harakati to'g'risida xabar berishni istasangiz, tinglash uchun ma'lum qoidalarga rioya qilishingiz kerak. Agar siz maktab xodimi yoki maktab kengashining a'zosi bo'lsangiz, unda aniq ko'rsatmalarga rioya qilish kerak. Qonunga ko'ra, o'qituvchilar belgilangan tartibda huquqqa egadir, ya'ni ularga odilona va aniq munosabatda bo'lish kerak va ularning barcha qonuniy huquqlari hurmat qilinishi kerak. Aks holda, ishdan bo'shatish qonuniy emas va maktabga qarshi qonuniy choralar ko'rilishi mumkin.

O'qituvchingizni ishdan bo'shatish

O'qituvchingizni ishdan bo'shatish
O'qituvchiga tashvishlaringiz haqida gapiring. Agar siz o'qituvchi bilan muammolarga duch keladigan talaba bo'lsangiz, birinchi qadamingiz ular bilan bu haqda gaplashish kerak. Darsdan keyin o'qituvchiga alohida gapirishni so'rang. O'qituvchiga, siz bu noo'rin ish deb o'ylaganingizni yumshoq tarzda tushuntiring. O'qituvchiga o'zlarini tushuntirish va yomon xatti-harakatlarini yaxshilash uchun imkoniyat bering.
  • Suhbatni "Siz bilan meni xafa qiladigan narsa to'g'risida gapirishni xohlayman" kabi bir narsa bilan boshlang.
  • Tinchlikni unutmang. Oldindan aytmoqchi bo'lganingizni mashq qiling.
  • Oddiy suhbat har doim ham yaxshi bo'lmaydi. Ba'zida noto'g'ri xatti-harakatlar o'qituvchiga murojaat qilish uchun juda jiddiydir. Agar siz o'zingizni noqulay his qilsangiz yoki o'qituvchi bilan gaplashishdan qo'rqsangiz, buni qilmang.
O'qituvchingizni ishdan bo'shatish
O'qituvchi haqidagi shikoyatingiz to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qiling. O'qituvchini ishdan bo'shatish uchun quyidagilardan biri isbotlanishi kerakligini tushunish kerak: axloqsiz xulq-atvor, qobiliyatsizlik, burchni beparvolik, maktab qonunlariga jiddiy rioya qilmaslik, jinoyatda ayblanish, bo'ysunmaslik, firibgarlik yoki noto'g'ri ma'lumot berish. [1] O'qituvchining xulq-atvori ushbu tavsiflardan biriga tushishi kerak.
  • "Maktab qonunlariga jiddiy rioya qilmaslik" degani o'qituvchi tez-tez maktabning tuman qoidalarini buzishini anglatadi. Misollar: talabaga o'z diniga amal qilishga ruxsat bermaslik va hamma talabalarga bir xil munosabatda bo'lmaslik.
  • "Axloqsiz xulq-atvor" bu o'quvchilar bilan jinsiy aloqada bo'lish yoki haqoratlashning har qanday shakli, nomaqbul ta'sir qilish, o'quvchini o'g'irlash, haddan tashqari odobsizlik, maktab hududida qurolga ega bo'lish, portlovchi moslamaga ega bo'lish, giyohvandlik vositalarini sotib olish va / yoki balog'atga etmaganlarga giyohvandlik vositalarini sotish. [2] X tadqiqot manbai
  • “Muvaffaqiyatsizlik” - bu o'qituvchiga dars berishda o'ta samarasiz bo'lgan payt. “Majburiyatni e'tiborsiz qoldirish” - bu o'qituvchi umuman dars bermasa. Ikkalasining ham yakuniy natijasi bir xil - talabalar hech narsa o'rganmaydilar.
  • Agar siz shikoyat berishga qaror qilsangiz, faqat faktlar haqida xabar bering. Hech qachon tuhmat yoki tuhmatda ayblanib, sizni ochiq qoldiradigan biron bir ish qilmang.
O'qituvchingizni ishdan bo'shatish
Hodisalarni kuzatib boring. Salbiy hodisalar ro'yxatini va o'qituvchining noto'g'ri xatti-harakatlarining namunalarini saqlashni boshlang. Baholashda adolatli bo'ling. Har bir voqea sodir bo'lgan sana va vaqtni kuzatib boring. Agar boshqa guvohlar bo'lsa, ularning ismlarini yozing. Buni qilayotganingizni o'qituvchingiz ko'rmayotganiga ishonch hosil qiling. Agar kerak bo'lsa, faqat siz tushunadigan yozuvlarni yozib qo'ying, so'ngra voqeani to'liq darsdan keyin yozib qo'ying.
  • Shuni yodda tutingki, o'qituvchilar ishdan bo'shatishning moliyaviy xarajatlari sababli ishdan bo'shatish juda kam. 2016 yilda o'tkazilgan batafsil tadqiqotda, tadqiqot shuni ko'rsatdiki: "Mamlakat bo'ylab, aksariyat tumanlar va shtatlar o'qituvchilarga umrbod foydalanish huquqini berishni davom ettirmoqdalar. Kuchsiz o'qituvchilar agar ular doimiy maqomga ega bo'lsalar, ishdan bo'shatish uchun ko'p yillar talab qiladilar va samarasiz faxriyni ishdan bo'shatish uchun har qanday urinishlar davom etmoqda. o'qituvchi jarayonning har bir bosqichida - baholashdan, ishdan bo'shatishgacha, ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorgacha va boshqa sohalarda juda katta muammolarga duch kelmoqda. Shunday qilib, aksariyat tuman va maktablarda samarasiz veteran o'qituvchini ishdan bo'shatish bolalar uchun sog'lom bo'lganidan ko'ra qiyinroq bo'lib qolmoqda. soliq to'lovchilar va o'qituvchilik kasbining o'zi. "
  • Voqealarni to'g'ri yozing.
O'qituvchingizni ishdan bo'shatish
Dalillarni to'plang. Ovozni xavfsiz ravishda yozib olish yoki voqealar yuz berganda fotosuratlar / videolarni olish imkoniyati mavjud bo'lsa, buni bajaring. Maktab ma'muriyatiga shikoyat qilganingizda, bu sizning ishingizga yordam beradi. Ba'zi bir shtatlarda boshqa odamni ularning xabari va roziligisiz yozib olish noqonuniydir. [3] Agar o'qituvchi shu qadar yomon ish qiladiki, bu haqda sud ishi bo'ladi deb o'ylasangiz, sudda sizning isbotingiz qabul qilinmasligi mumkin.
  • Biroq, sizning dalilingiz, albatta, maktab ma'murlari e'tiboriga tushadi va ular o'qituvchini kuzatishni boshlashlari mumkin.
  • O'qituvchini ishdan bo'shatish uzoq va qiyin jarayon bo'lishi mumkin, shuning uchun maktab ma'murlari tergovni qanchalik erta boshlashi mumkin bo'lsa, o'qituvchi sinfdan shuncha tezroq chiqib ketadi.
O'qituvchingizni ishdan bo'shatish
Noto'g'ri xatti-harakatlar to'g'risida direktorga xabar bering. Buni qilayotganda do'stingizni, ota-onangizni yoki vasiyingizni o'zingiz bilan olib ketish foydali bo'lishi mumkin. Voqealar ro'yxatini va ushbu uchrashuvga to'plagan dalillarni olib keling va uni direktorga taqdim eting. Jimgina hikoyangiz tomonini tushuntiring. Agar siz ushbu muammo to'g'risida o'qituvchi bilan gaplashmoqchi bo'lsangiz, direktorga bu haqda xabar berishingizga ishonch hosil qiling. Agar guvohlar bo'lsa, ularning ismlarini berganingizga ishonch hosil qiling.
  • Dalilingizning asosiy nusxalarini, xoh u video, ham audio yoki fotosurat bo'lsin, berganingizga ishonch hosil qiling. Siz asl nusxalarini saqlashingiz kerak, har holda. Ushbu dalillarni maxfiy saqlang.
  • Faqat faktlar haqida xabar bering.
O'qituvchingizni ishdan bo'shatish
Keyin nima bo'lishini so'rang. O'zingizdagi barcha ma'lumotlarni berganingizdan so'ng, o'qituvchiga qarshi qanday choralar ko'rilishini so'rang. Agar bu o'qituvchiga birinchi marta xabar berilsa va uning buzilishi xavfli, jinoiy yoki axloqsiz bo'lsa, direktor sizga o'qituvchini kuzatishni boshlashini va / yoki o'qituvchiga ogohlantirish berishini aytadi. Maktab kengashi o'qituvchini ishdan bo'shatish uchun juda aniq bir jarayonni o'tishi kerak va bu ikkita narsa birinchi qadamdir.
  • Agar o'qituvchi sizning maktabingizda juda yangi bo'lsa (odatda u erda 3 yildan kam bo'lsa), o'qituvchini darhol ishdan bo'shatish mumkin. [4] X tadqiqot manbai
  • Iloji boricha hisobotingizni anonim bo'lishini iltimos qiling.
  • Maktab kengashi tekshiruvni amalga oshirayotganda, boshqa o'qituvchi bilan boshqa sinfga joylashishni iltimos qiling. Boshqa har qanday qonunbuzarliklarga toqat qilish kerak emas.

Ogohlantirish, nazorat qilish va hujjatlarni saqlash

Ogohlantirish, nazorat qilish va hujjatlarni saqlash
O'qituvchiga ogohlantirish bering. Agar siz maktab xodimi bo'lsangiz va o'qituvchingiz qobiliyatsizligi yoki noto'g'ri ish tutganligi haqida xabar bergan bo'lsa, ularni ogohlantirish odatda birinchi qadamdir. Aksariyat shtatlar buni talab qiladi, ayniqsa o'qituvchi doimiy vakolatga ega bo'lsa. Siz buni og'zaki ravishda qilishingiz mumkin, lekin siz qonunbuzarlik to'g'risidagi hisobotning jiddiyligiga qarab ularga yozma ogohlantirish berish haqida o'ylashingiz mumkin.
  • Agar o'qituvchi hali ham sinov muddati davomida bo'lsa (odatda ishchilarining dastlabki uch yillik faoliyati) va doimiy ish stajiga ega bo'lmasa, ularni ishdan bo'shatishlari mumkin. [5] X tadqiqot manbai
  • Agar o'qituvchida doimiy ish bo'lsa, ularni tugatish ancha qiyinlashadi. Agar ular xunuk, axloqsiz yoki jinoiy ish qilmagan bo'lsalar, ular ogohlantirish va yomon xulq-atvorni yaxshilash imkoniyatiga ega.
Ogohlantirish, nazorat qilish va hujjatlarni saqlash
O'qituvchini yaxshilashga yordam beradigan manbalar bilan ta'minlang. Ko'pgina davlatlar o'qituvchidan nafaqat ogohlantirish olishni, balki ularni yaxshilashga yordam beradigan manbalarni ham olishlarini xohlashadi. Agar tushunganingizga ishonch hosil qilmoqchi bo'lsangiz, yozma hujjatlarni taqdim etilgan manbalar va harakatlar aniq ko'rsatib o'ting.
  • Ularga kirishingiz uchun ushbu hujjatlarning nusxalarini o'qituvchining faylida saqlang.
  • Ehtimol, sizdan manbalar va aniq takliflarni berganingizni isbotlash so'ralishi mumkin.
Ogohlantirish, nazorat qilish va hujjatlarni saqlash
Sinfda o'qituvchiga e'tibor bering. O'qituvchini baholash kerak, ayniqsa qobiliyatsiz bo'lsa. Sizning maktabingiz tumanida va ehtimol hatto shtatda baholashning aniq talablari bo'lishi mumkin, shuning uchun ushbu qoidalar bilan tanishib chiqing. Masalan, Ogayo shtatida maktab ma'murlari birinchi navbatda 30 daqiqalik ikkita kuzatishni rejalashtirishlari kerak. Ushbu kuzatuvlar paytida ishdan bo'shatish uchun asosni tasdiqlovchi dalillar to'planishi kerak.
  • Bundan tashqari, o'qituvchiga yaxshilanish uchun juda batafsil rejalarning yozma nusxalari taqdim etilishi kerak.
  • Maktabingiz mezonlarini o'rganib chiqing va shunga muvofiq ravishda unga rioya qiling.
Ogohlantirish, nazorat qilish va hujjatlarni saqlash
Har bir sodir bo'lgan voqeani hujjatlang. Sizda allaqachon o'qituvchi uchun yaratilgan fayl bo'lishi kerak. Barchasini hujjatlang - shikoyatlar, yo'qliklar, baholashlarda aniqlangan narsalar va ushbu o'qituvchiga aloqasi bo'lgan boshqa narsalar. Agar siz o'qituvchini tugatish niyatida bo'lsangiz, sizdan barcha dalillar va to'plangan ma'lumotlarni taqdim etishingiz so'raladi. Qancha ko'p bo'lsa, ishingiz shunchalik yaxshi bo'ladi.

O'qituvchini ishdan bo'shatish va tugatish taklif qilish

O'qituvchini ishdan bo'shatish va tugatish taklif qilish
Dalillarni maktab kengashiga taqdim eting. Agar o'qituvchiga barcha belgilangan imtiyozlar berilgan bo'lsa yoki ishda yoki xulq-atvorida yaxshilanmasa, ularni ishdan bo'shatish to'g'risidagi taklif maktab kengashiga taqdim etilishi kerak. O'qituvchining hujjati taklif bilan birga topshirilishi kerak.
  • Faylda tegishli ma'lumotlar yoki to'plangan dalillarning har biri bo'lishi kerak.
  • O'qituvchini ishdan bo'shatish uchun odatda quyidagilardan biri isbotlanishi kerak: axloqsiz xulq-atvor, qobiliyatsizlik, o'z vazifasini beparvolik, maktab qonunlariga jiddiy rioya qilmaslik, jinoyat sodir etganlikda ayblanish, bo'ysunmaslik, firibgarlik yoki noto'g'ri ma'lumot berish. [6] X tadqiqot manbai
O'qituvchini ishdan bo'shatish va tugatish taklif qilish
O'qituvchini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qiling. Amerika Qo'shma Shtatlari Oliy sudi Klivlend Ta'lim Kengashi va Loudermillga qarshi ishida bu qanday amalga oshirilishini ko'rsatuvchi asosiy standart mavjud. Ish stajiga ega bo'lgan o'qituvchiga ularning ishdan bo'shatilganligi to'g'risida og'zaki yoki yozma ravishda xabar berilishi kerak. O'qituvchiga qarshi barcha ayblovlar, to'plangan dalillar bilan birga oshkor qilinishi kerak.
  • Shuningdek, ish beruvchi dalillarni va nima uchun uni ishdan bo'shatish uchun asos ekanligini tushuntirishi kerak.
O'qituvchini ishdan bo'shatish va tugatish taklif qilish
O'qituvchiga ularning tomonlarini namoyish etish uchun imkoniyat bering. [7] O'qituvchilar protsessual tartibda himoya qilinadi, bu aslida ishdan bo'shatilgandan keyin ularga tushuntirish berilganidan so'ng, ular voqeaning tomonlarini aytib berish huquqiga ega ekanligini anglatadi. Ular buni eshitishlarini tushungan holda buni amalga oshirish imkoniyatiga ega ekanliklari aniq bo'lishi kerak.
  • Ba'zi hollarda o'qituvchi hali ham ishdan olinadi. Ko'pincha, doimiy o'qituvchini ishdan bo'shatish maktab okrugi uchun juda qimmat jarayondir; ko'p tumanlar ishdan bo'shatish o'rniga boshqa usullarni (masalan, ogohlantirish yoki tanbeh berish) tanlashadi. O'qituvchini ishdan bo'shatish uchun pul va dalillarning miqdori bu juda kamdan-kam holatlarga olib keladi.
O'qituvchi talabani masxara qila oladimi?
Yo'q, ular qila olmaydi. Bu haqorat hisoblanadi. Agar bu siz bilan yuz berayotgan bo'lsa, darhol ishonchli kattalarga va / yoki direktorga xabar bering.
O'qituvchini maktab safari paytida talabalar oldida spirtli ichimlik ichgani uchun ishdan bo'shatish mumkinmi?
Ha, o'qituvchilar har doim istalgan vaqtda spirtli ichimliklarni iste'mol qilgani uchun ishdan bo'shatilishi mumkin, o'quvchilar unga g'amxo'rlik qilishsa, shu jumladan maktab safari paytida.
Mening 7-sinf o'qituvchim sichqonchani devorga urish haqida gapirdi va u "qonli bo'yniga qo'ng'iroq qilish", "uni o'ldirish" va "jahannamni berish" ni aytdi. Nima qilishim kerak?
Bu sinfda bo'lmagan zo'ravon til. Bu haqda direktoringizga xabar bering. Agar u sizni jiddiy qabul qilmasa, ota-onalar bilan bu haqda gaplashing va rasmiy shikoyat qilish uchun maktabni chaqirishlarini so'rang.
O'qituvchini qobiliyatsizligi sababli ishdan bo'shatishning eng yaxshi usuli qanday?
O'qituvchingiz o'z ishini qilmayotganligi yoki o'quvchilarga biron bir tarzda zulm qilayotgani yoki yomon munosabatda bo'lganligi to'g'risida dalillarni taqdim etish. Agar o'qituvchingiz noto'g'ri deb bilgan narsani qilsa, video yoki audio dalil olishga harakat qiling, keyin uni direktorga olib boring yoki ota-onangizga ko'rsatib, shikoyat qilishni so'rang.
Agar o'qituvchim o'z o'quvchilarini mazax qilsa yoki mazax qilsa nima bo'ladi? Masalan, u k-popni yoqtiradigan odamlar ayanchli yutqazishadi va bizni xafa qilish yoki o'ldirish haqida noxush hazillar qilishadi.
Ehtimol ular "yutqazgan" izohlar uchun hech qanday chora ko'rmaydilar, lekin o'qituvchi aniq hazil kabi hech kimni xafa qilish haqida gapirmasligi kerak. Siz bu haqda direktorga shikoyat qilishingiz kerak.
Qanday qilib san'at ustozimni ishdan bo'shatishim kerak? U meni va mening sinfimdagi boshqa bir qizni sharmanda qildi. Men bir maslahatchi bilan gaplashdim va men sinfdan chiqolmayman, lekin uning ishdan bo'shatilishini istayman.
Buni direktoringizga va maktab kengashiga olib borishingiz kerak. Agar siz ularga dalil keltirsangiz, o'qituvchi ishdan bo'shatish uchun ko'rib chiqilishi mumkin.
Agar men ishdan bo'shatmoqchi bo'lgan asosiy direktor bo'lsa nima bo'ladi?
Ota-onangizdan rahbar yoki maktab kengashiga shikoyat qilishni so'rang. Bu odamlar rahbardan yuqori.
Qanday qilib men o'z direktorimni ishdan bo'shatishim mumkin? U bolalarga boshqacha munosabatda.
Agar "bolalarga boshqacha munosabatda" bo'lsa, demak u ba'zi talabalarni tanlaydi yoki irqchi / seksist bo'lsa, dalillar to'plashga harakat qiling va uni direktorga xabar bering. Agar bu ishlamasa, siz rahbardan yuqori lavozimga, masalan, rahbarga borishingiz mumkin. Ota-onangiz yoki vasiylaringiz kabi ishonchli kattalarga ham aytishingiz kerak, shunda ular sizga bu ishda yordam berishlari mumkin.
Ikkinchi davr o'qituvchini qanday qilib ishdan bo'shatishim mumkin? U har doim menga va do'stlarimning g'ashiga tegadigan va botirlarga qaraydi. Shuningdek, u bizni juda qo'pol ismlar bilan ataydi.
Videoda ushbu xatti-harakatni bajarishga harakat qiling yoki unga nomaqbul narsalar aytayotganini yozib oling. Har bir voqeani batafsil yozing va buni kuzatib boring. Uni direktorga xabar bering. Qurbon bo'lgan yoki guvoh bo'lgan har bir kishini, har qanday va barcha isbotlarni o'zingiz bilan olib keling.
Men qo'pol o'qituvchimni ishdan bo'shatmoqchiman, lekin u bizning sonimiz va biqinlarimizga qarashdan tashqari jiddiy ish qilmagan. Bizning maktab telefon va qurilmalarga ruxsat bermaydi, shuning uchun qanday qilib dalillarni olishim mumkin?
Talabalarning botlariga qarash juda o'rinli emas. Agar videoni ololmasangiz, bu xatti-harakatlarning guvohi bo'lgan va direktorga shikoyat qilgan boshqa odamlarni olib keling.
benumesasports.com © 2020