Mentorni qanday topish mumkin

Murabbiy odatda sizni ishda, maktabda yoki hayotingizning boshqa sohalarida yo'naltiradigan ko'ngilli maslahatchi yoki o'qituvchi. Ba'zida murabbiylik bu professional va yangi boshlanuvchilar o'rtasidagi rasmiy uyushgan munosabat, ba'zan esa bu rol modeli bilan do'stlik kabi norasmiy. To'liq murabbiylik munosabatlari sizga bog'liq bo'lsa-da, ushbu maqola potentsial murabbiylarni topishga va o'zingiz uchun bu munosabatni aniqlashga yordam beradi. Boshlash uchun o'qing.

Mentor turini tanlash

Mentor turini tanlash
Murabbiy rolini tushuning. Yaxshi murabbiy sizga narsalarni qilishni o'rganishingizga yordam beradi, lekin ularni siz uchun qilmang. Murabbiy namuna bilan etakchilik qiladi. Masalan, akademik ustoz muvaffaqiyatga erishish uchun aqlli alternativalarni ko'rsatish uchun samaradorlik bo'yicha tavsiyalar, maslahatlar va misollarni taklif qilishi mumkin, ammo tarixiy inshoning muddati tugashidan oldin uni tahrirlashga yordam bermaydi. Bu o'qituvchi va murabbiy o'rtasidagi farq. Yaxshi murabbiy: [1]
  • Kuchli va zaif tomonlaringizni baholang
  • Mavzuning tuzilishi va tartibini tushunishga yordam beradi
  • Yangi nuqtai nazar bilan tanishtiring va har qanday noto'g'ri fikrlarni tuzating
  • Qaror qabul qilish qobiliyatingizni oshiring
  • Sizni savdo fokuslari bilan tanishtiring
  • Sizni muhim manbalar va foydali havolalar bilan tanishtiring
Mentor turini tanlash
Ilmiy rahbarni ko'rib chiqing. Murabbiylik qilishning ushbu turi odatda siz o'qiyotgan mavzudan ustun bo'lganlar bilan sizga murabbiylik qilish va sizning o'quv yutuqlaringizga qiziqish ko'rsatadigan vaqt bilan yuzma-yuz mashg'ulotlardan iborat. O'ylab ko'ring: [2]
  • Professor-o'qituvchilar va boshqa fakultetlar
  • Keksa yoki undan ko'proq tajribali talabalar
  • Aka-uka yoki boshqa oila a'zolari
Mentor turini tanlash
Sport va dam olish murabbiyligini ko'rib chiqing. O'zingiz qiziqtirgan sport turidan ustun bo'lgan murabbiylar haqida o'ylang. Sport qobiliyati sport murabbiyining muhim qismidir, shu bilan birga sport ustozini ko'rib chiqishda munosabatlarning insoniy tomonini ham hisobga oling. Yaxshi futbol murabbiyi - bu yaxshi sport, aqlli sportchi va atrofdagi odam, shuningdek ajoyib futbolchi bo'lish. O'ylab ko'ring: [3]
  • Murabbiylar va yordamchilar
  • Jamoangizdagi yoki boshqa jamoalardagi tajribali o'yinchilar
  • Professional sportchilar yoki iste'fodagi sportchilar
  • Trenerlar
Mentor turini tanlash
Biznes ustozini ko'rib chiqing. Biznes va boshqa professional ustozlar odatda sizga kirishga umid qilayotgan sohada muvaffaqiyatli ishchilar bo'lib, ular sizga savdo-sotiqning ba'zi usullarini taklif qilish imkoniyatiga ega bo'ladilar. Bu birja savdosidan tortib blyuz gitaragacha bo'lgan har qanday narsa bo'lishi mumkin. O'zingizdan yaxshiroq qilishni xohlaganingizni kim qilayotgani haqida o'ylang. O'ylab ko'ring: [4]
  • Hamkasblar va biznes tanishlar
  • Eski xo'jayin, hozirgi rahbar bo'lmasa ham
  • Katta obro'ga ega ishchilar
Mentor turini tanlash
Shaxsiy murabbiyni ko'rib chiqing. O'zingiz qoyil qoldiradigan odam bilan munosabatlarni rivojlantiring, ular nima qilayotganlari uchun emas, balki ular kim va buni qanday qilishadi. Hech qanday sababsiz o'zingiz kabi bo'lishni istagan odamlar haqida o'ylang. Shaxsiy murabbiy bo'lishi mumkin: [5]
  • Qo'shni
  • Sevimli barmen yoki barista
  • Shaxsiy uslubingiz belgisi
  • Siz cherkovga boradigan kimdir
  • Sizning rekordlar do'koningizdagi yigit yoki qiz
  • Siz a'zo bo'lgan ijtimoiy klub a'zosisiz
Mentor turini tanlash
Muloqotning turli usullari haqida o'ylang. Murabbiy sizga qoyil qolgan qo'shningiz yoki sinfdoshingiz bo'lishi mumkin, ammo bu sizga hech qachon uchrashmagan odam ham bo'lishi mumkin. Rainer Maria Rilke-ning mashhur kitobi taniqli shoir (Rilke) va unga bir nechta she'rlar yuborgan va maslahat so'ragan yosh talaba yozuvchi o'rtasidagi yozishmalarning xronikasi. O'ylab ko'ring:
  • Muvaffaqiyatli odamlar haqida o'qigan bo'lsangiz va ular bilan qandaydir aloqani his qilgan bo'lsangiz
  • Internetga kirish imkoniyati bo'lgan odamlar
  • Murabbiy uchun har qanday mezonlarga mos keladigan har bir kishi, lekin siz hali shaxsan bilmayapsiz

Mentorni topish

Mentorni topish
Murabbiyga qanday aniq rolni berishingizni tanlang. Maydon va mavzu bo'yicha har qanday muammolarni yoki aniq talablarni yozib oling. Quyidagi savollarga javob berish foydali bo'ladi:
  • Nimani bilmoqchisiz?
  • Murabbiydan nimani qidirmoqdasiz?
  • Murabbiylik qanday "ko'rinishga" ega bo'ladi?
  • Siz qanchalik tez-tez uchrashishni xohlar edingiz? Qaerda?
Mentorni topish
Imkoniyatlar ro'yxatini tuzing. O'zingizning mezonlaringiz va munosabatlarga bo'lgan xohishingizga ko'ra potentsial murabbiylarning ro'yxatini tuzing. Sizning eng yaxshi tanlovlaringizdan boshlab ro'yxatga buyurtma bering.
  • "Umumiy paketni" qidirib toping. Agar siz biron bir kishining ishbilarmonlik qobiliyatiga qoyil qolsangiz, lekin uni shaxs sifatida namoyon qila olmasangiz, ular yaxshi murabbiy bo'la olmaydi.
  • Maqsad baland. Boy va taniqli odamlarning shaxsiy yordamchilari bor, ular ulardan o'rganadilar va shu munosabatlar asosida aloqalar o'rnatadilar. Nega siz emas? Agar Donald Trump sizning ideal biznes ustozingiz bo'lsa, uni ro'yxatning boshiga qo'ying. Uning ofisiga xat yozing, uchrashuvni rejalashtirishga harakat qiling yoki shogirdga murojaat qiling.
  • Sizning kompaniyangiz yoki maktabingizda sizga murabbiylik qiladigan rasmiy murabbiylik dasturi mavjudligini tekshiring. Agar shunday bo'lsa, u sizning maqsadlaringizga mos keladimi yoki yo'qmi, dasturga yoziling.
Mentorni topish
Nima deyishingizni o'ylab ko'ring. Darsdan keyin bir professorning oldiga borib: "Men o'yladim: siz mening ustozim bo'lasizmi?" Agar nimani anglatishini tushuntirmasangiz, ularni qo'rqitib qo'yishingiz mumkin. Agar kimdirdan "agar biz kofe uchun uchrashsak va fizika haqida gaplashsak bo'ladimi?" Deb so'rasangiz, bu katta rol va katta majburiyatdir. Aniq bo'ling va nimani izlayotganingizni tushuntiring.
  • Ismdan ko'proq fe'l sifatida "mentor" dan foydalaning. "Men keyingi chorakda o'zimning savdo-sotiqimni qanday aniqlashni bilishda ustozlikdan foydalanishim mumkin. Bob, siz buni bir joyga to'pladingiz shekilli. Ehtimol hozir va keyin bu haqda gaplashish uchun ozgina ichimliklar ichishni xohlaysizmi?" potentsial ustozingiz uchun "sizga ustoz sifatida muhtojman. Savdo-sotiqni yaxshilashim kerak. Yordam."
  • Biror kishiga noto'g'ri taassurot bermasligingizga ishonch hosil qiling. Agar sizni hayratga solgan sotuvchi boshqa qarama-qarshi jinsga mansub bo'lsa, bu sanani so'rash kabi ko'rinishi mumkin. Agar siz uni xuddi shunday ovoz chiqarib aytmoqchi bo'lsangiz, uni ofisda yoki kampusda saqlang.
Mentorni topish
Potentsial ustozlaringizga murojaat qilishni boshlang. Kimdir siz aytgandek munosabatlarni bajarishga rozi bo'lmaguncha, ro'yxatingizdan pastga qarab harakat qiling.
  • Agar siz birinchi marotaba hech kimni ko'rmasangiz, xavotirlanmang. Bu sizga hech qanday aloqasi bo'lmasligi mumkin va odamning ish jadvali yoki boshqa muammolar bilan bog'liq. Qayta boshlang va qo'llarida ko'proq vaqt topadigan yoki siz bilan ishlashga tayyor bo'lishi mumkin bo'lgan ustozlarni ko'rib chiqing.
Mentorni topish
Uchrashuv rejalarini tuzing. Agar kimdir rozi bo'lishi kerak bo'lsa, munosabatlarni osib qo'ymang. Belgilangan vaqtda ma'lum bir kunda to'plash yoki hisob-kitoblarni bajarish uchun golf to'plarini to'plash bo'yicha aniq rejalar tuzing.
  • Agar birinchi uchrashuv yaxshi bo'lsa, keyingi uchrashuvlarni rejalashtiring. Siz o'sha paytda "Agar biz buni odatiy holga keltirsak, eslaysizmi?" Deb so'rashingiz mumkin.

Mentorlikni sog'lom saqlash

Mentorlikni sog'lom saqlash
Jadvalni saqlang va unga rioya qiling. Agar murabbiylik asosan elektron pochta yoki Internet orqali bo'lsa ham, agar siz oldindan belgilab qo'yilgan munosabatlarga to'g'ri kelmasa, ustozingizga maslahat uchun savollar bilan so'nggi daqiqada hujum qilishni boshlamang.
  • Agar munosabatlar tabiiy xulosaga kelsa, uni tugatish yaxshi. Agar siz o'z ustozingizdan har hafta qahvaxona uchrashuvlarisiz chiqishga ishonch hosil qilganingizni bilib olishga umid qilsangiz, etarli darajada rivojlanganligingizga ishonchingiz komil bo'lsa, ayting.
Mentorlikni sog'lom saqlash
O'zaro munosabatlarni o'zaro foydali qiling. Buning evaziga ustozingizga nimani taklif qilish mumkinligi haqida o'ylang. Agar professordan sizning qisqa hikoyalaringiz haqida ko'plab bepul maslahatlarni olayotgan bo'lsangiz, ular ofis atrofida foydalanishlari mumkin bo'lgan biron bir tadqiqot yoki texnik yordam mavjudmi, deb so'rang. Yangi simsiz marshrutizatorni o'rnatish marhamat qozonishning ajoyib usuli bo'ladi.
  • O'zingizning martabangizni yaxshilaganingizda, kim va nimaga ega bo'lganingizni eslang. Imkoniyatlar paydo bo'lganda, sizga yo'lda yordam bergan ustozlaringizni unutmang.
Mentorlikni sog'lom saqlash
O'z minnatdorchiligingizni ko'rsating. O'zingizning muvaffaqiyatingiz haqida yangilab turish uchun ustozingizga yozing va ularga o'zlarining hissalari uchun minnatdorchilikni unutmang. Bu murabbiyga foydali, zarur va mahoratli bo'lish hissini beradi.
  • Maxsus bo'ling. Shunchaki: "Rahmat, siz juda yordam beryapsiz!" kabi tinchlantiruvchi emas: "Men oxirgi sotuvni tirnoq ostidagi maslahatlaringiz tufayli mixladim. Rahmat!"
  • Minnatdorchilik "minnatdorchilik" belgisi sifatida kichik sovg'ani o'z ichiga olishi mumkin. Kitob, shisha sharob yoki vaqti-vaqti bilan ovqatlanish kabi kichik narsalar o'rinli bo'lishi mumkin.
Mentorlikni sog'lom saqlash
Kasbiy munosabatlarni rivojlantirishga e'tibor qarating. Sizning ustozingiz bilan hissiy jalb odatda murabbiylik jarayonining manfaatlariga mos kelmaydi, ayniqsa agar u ishlayotgan bo'lsangiz. Tasodifiy shovqin qabul qilinadi va hatto sizning kasbiy munosabatlaringizga foyda keltirishi mumkin, ammo sizning ustozingiz sizning eng yaxshi do'stingiz bo'lishga mo'ljallanmagan, shuning uchun juda chuqur yoki himoyasiz shaxsiy mavzularga kirishdan saqlaning.
  • Masalan, ularning kasbiy tayyorgarligi to'g'risida ma'lumotga qo'shimcha ravishda, uchrashuv yakunida ularning qiziqishlari to'g'risida so'rashga vaqt ajratishingiz mumkin. Umumiy manfaatlarga ulanish hatto sizning ustozingiz bilan yanada ko'proq aloqani o'rnatishning bir usuli bo'lishi mumkin, ammo agar siz umumiy manfaatlar topa olmasangiz ham, ulardan o'zlari haqida tasodifiy ravishda so'rashingiz, siz ham biron bir narsadan o'tib ketmasdan, sizning orangizda yanada mustahkam rishtalarni o'rnatishi mumkin. shaxsiy. [6] X tadqiqot manbai
benumesasports.com © 2020