Qanday qilib guruhlarni samarali boshqarish kerak

Bir guruh odamlarga rahbarlik qilish qiyin ish bo'lishi mumkin. Rahbar sifatida siz guruhni birlashtirish va guruh vazifalarini ta'minlash uchun javobgarsiz. Ishda, maktabda yoki do'stlaringiz orasida bir guruhga rahbarlik qilyapsizmi, kuchli va samarali bo'lish muhimdir. Guruhni samarali boshqarish uchun, guruh a'zolari orasida ishonch va yaxshilikni shakllantirishdan boshlang. Shuningdek, siz guruhda yuzaga keladigan barcha munozaralar va muammolarga vositachilik qilishingiz va guruhdagi vazifalar va maqsadlarni boshqarishga tayyor bo'lishingiz kerak.

Guruhda ishonch va yaxshi niyatlarni yaratish

Guruhda ishonch va yaxshi niyatlarni yaratish
Muz to'xtatuvchisi bilan shug'ullaning. Siz yaxshi guruh rahbari bo'lishingizning bir usuli - bu guruh birinchi bo'lib yig'ilishganda muz bilan shug'ullanish. Hamma o'zlarini tanishtira olishlari uchun guruh bilan muzliklarni to'xtatish bilan shug'ullaning. Guruhning barcha a'zolari birinchi kuni o'zlarini begonalardek his qilishlari uchun bir-birlari bilan gaplashish imkoniyatiga ega ekanligiga ishonch hosil qiling. [1]
  • Masalan, muz to'xtatuvchi sifatida siz guruhda oddiy yurishingiz mumkin, bu erda hamma o'z ismini va o'zi haqida batafsil ma'lumot beradi.
  • Agar guruh talabalardan tashkil topgan bo'lsa, siz ularga o'zlarining ixtisosliklari va maktab ta'tilida qilgan eng qiziqarli ishlari haqida gapirib berishingiz mumkin. Agar guruh professionallardan iborat bo'lsa, ularga kasbdan va ishdan tashqari sevimli mashg'ulotlarini aytib berishingiz mumkin.
Guruhda ishonch va yaxshi niyatlarni yaratish
Jamoa qurish mashqlaridan foydalaning. Jamoa qurish mashqlari odamlarga birgalikda ishlashga va guruhda ishonchni shakllantirishga yordam berish uchun juda yaxshi. Guruh yig'ilishining dastlabki bir necha kunlarida jamoaviy mashqlarni rejalashtirishga harakat qiling. Ularni guruh davomida birga ishlating, ayniqsa agar siz guruhdagi muammolarni sezsangiz. [2]
  • Masalan, siz qulaylik va ishonchni qozonish uchun jamoani qurish mashqlaridan foydalanishingiz mumkin, chunki hamma o'tirib, bir-biri bilan ko'zlari bog'lanib turadi.
  • Siz huddle.com saytida jamoaviy mashqlar ro'yxatini topishingiz mumkin.
Guruhda ishonch va yaxshi niyatlarni yaratish
Guruhda yaxshi muloqotni rag'batlantiring. Guruhdagi ishonch va yaxshi niyatning kaliti yaxshi muloqotdir. Rahbar sifatida siz guruhdagi barcha odamlarni bir-biri bilan halol va ochiq bo'lishga undashingiz kerak. Guruh bu ishonch va muloqot joyi ekanligini hamma bilsin. Rahbar sifatida halollikni qadrlashingizni va hamma bir-biri bilan yaxshi muloqot qilishlarini kuting. [3]
  • Masalan, siz guruhga: "Men rahbar sifatida yaxshi muloqotni qadrlayman va umid qilamanki guruhdagi hamma bir-biri bilan samarali muloqot qiladi".
Guruhda ishonch va yaxshi niyatlarni yaratish
Guruh a'zolarining aralashishiga va suhbatlashishiga vaqt bering. Guruhdagi viboni tinch va ochiq qilish uchun, guruh a'zolariga suhbatlashish uchun vaqt ajratganingizga ishonch hosil qiling. Rasmiy guruh yig'ilishlari oldidan guruh a'zolari suhbat qurishlari, ozgina dam olishlari va ochiq bo'lishlari uchun vaqt ajrating. Guruh yig'ilishlaridan keyin a'zolar bir-birlari bilan vaqt o'tkazishlari uchun vaqt bering. Bu guruhda yanada iliq va ishonchli muhitni yaratishi mumkin. [4]
  • Guruh rahbari sifatida siz kamroq rasmiy muhitda hamma dam olishlari va birga vaqt o'tkazishi uchun ijtimoiy uchrashuvlarni rejalashtirishingiz mumkin. Bu a'zolarga bir-birlarini odamlar va tengdoshlar sifatida ko'rish orqali ijtimoiylashishga va ishonchni shakllantirishga yordam beradi.

Guruhdagi muhokamani osonlashtirish

Guruhdagi muhokamani osonlashtirish
Munozarani osonlashtirish uchun xonani tartibga soling. Guruh yig'ilish joyiga kelishdan oldin, guruhda muhokama qilish oson bo'lishi uchun stul va stollarni joylashtiring. Kreslolarni aylana yoki bitta stol atrofiga qo'ying, guruhdagi hamma uchun etarli stullar. Bu ko'z bilan aloqa qilishni rag'batlantiradi va guruhda suhbatni osonlashtiradi. [5]
  • Guruh yig'ilishi uchun har qanday materialni stol ustiga yoki eshik yaqinida qo'yishingiz mumkin. Shu tarzda, materiallar guruh uchun mavjud va yig'ilish muammosiz boshlanishi mumkin.
Guruhdagi muhokamani osonlashtirish
Muhokama uchun zamin qoidalarini belgilang. Guruh muhokamasi muammosiz o'tishini ta'minlash uchun avvaliga asosiy qoidalarni belgilang. Guruh muhokamasi hamma gapira oladigan joy ekanligini aniq ayting. E'tibor bering, kimdir bilan gaplashish yoki kimdir bilan gaplashish yaxshi emas. Guruhdagi barcha odamlarni bir-birlariga hurmat va hurmat bilan javob berishga undang.
  • Siz munozaraning asosiy qoidalarini yaratishingiz va ularni birinchi guruh yig'ilishida guruh a'zolari uchun tarqatishingiz mumkin. Yoki siz ularni birinchi uchrashuvda aytishingiz mumkin, shunda hamma muhokama qilish qoidalaridan xabardor.
Guruhdagi muhokamani osonlashtirish
Ochiq tugagan savollarni bering. Guruhdagi munozarani osonlashtirish uchun har doim ochiq savollarni berish yaxshidir. Guruhga o'ychan va ochiq savollarni qo'ying. "Ha" yoki "Yo'q" javoblari bo'lishi mumkin bo'lgan savollarni taklif qiling. Savollarni tushunish uchun qisqa va aniq qilib qo'ying. [6]
  • Masalan, kimdirdan so'rashning o'rniga, "taqdimotga bo'lgan munosabatingiz shundaymi?" “Siz taqdimotga qanday munosabatda bo'ldingiz?” deb so'rashingiz mumkin.
Guruhdagi muhokamani osonlashtirish
Ko'p gapirmaydigan guruh a'zolarini rag'batlantiring. O'qituvchi sifatida sizning vazifangiz guruhda kim ko'p gapiradiganiga va kim bilan gaplashayotganiga yoki umuman umuman gapirmaydiganga e'tibor berishdir. Ko'pincha gaplashmaydigan guruh a'zolarini xohlagan paytda gaplashishga undang. Ular uchun munozarada joy borligiga ishonch hosil qiling. [7]
  • Masalan, tez-tez gapirmaydigan odamni munozaraga hissa qo'shishga undash uchun so'rab ko'rishingiz mumkin. Yoki siz: «Hali gapirmagan odamlardan eshitaylik. Fikrlarmi? ” boshqalarni gapirishga undash.

Guruhdagi muammolar yoki nizolarni hal qilish

Guruhdagi muammolar yoki nizolarni hal qilish
Guruhda faol tinglashni rag'batlantiring. Agar siz guruhda keskinlik mavjudligini sezsangiz, guruhning barcha a'zolarini faol tinglashga majburlang. Agar siz guruhdagi ikkita a'zo o'rtasidagi ziddiyatni sezsangiz, bu foydali bo'lishi mumkin. Faol tinglash, hamma bir-birlarini tinglashlarini va bir-birlariga mulohazali javob berishlarini ta'minlaydi. [8]
  • Guruh rahbari sifatida, guruh a'zolari uchun faol tinglashni o'rnating. Guruh a'zosi bilan munozarani boshlang va ularning aytayotganlarini diqqat bilan tinglang. Badaningizni ular tomon yo'nalgan holda, ko'zingizni bog'lang va bo'shashgan tana holatini saqlang. Eshitayotganingizni ko'rsatish uchun boshingizni silkitib, tabassum qiling.
  • Odam gapirishni tugatgandan so'ng, ularga o'z fikrlarini aytib bering va ularni to'g'ri eshitganligingizni tasdiqlang. Siz: "Eshitayotganim - bu ..." yoki "Men aytayotganingizga ishonaman ..." deb aytishingiz mumkin. Siz ularni to'g'ri eshitganingizni tasdiqlaganlaridan so'ng, ularga javob berishingiz mumkin.
Guruhdagi muammolar yoki nizolarni hal qilish
Agar muammolar bo'lsa, guruh a'zolari bilan ishlash. Agar siz guruh a'zolari o'rtasidagi muammolarni sezsangiz, to'g'ridan-to'g'ri bo'ling va muammoni hal qilish uchun guruh bilan ishlang. Guruhdagi mojarodan xavotirda ekanligingizni bildiring. "Men" so'zlaridan foydalaning. Guruh a'zolarini muammoni muhokama qilishlariga imkon berish uchun ochiq savollarni bering. [9]
  • Masalan, siz: "Men guruh a'zolari o'rtasida ziddiyat borligini his qilyapman. Siz bu haqda qanday fikrdasiz? » yoki "Men guruhda keskinlikni his qilyapman. Biz bu masalani guruh sifatida muhokama qila olamizmi? ”
Guruhdagi muammolar yoki nizolarni hal qilish
Agar kerak bo'lsa, guruh a'zolari bilan alohida gapiring. Ba'zan guruhdagi muammolar eng yaxshi tarzda hal qilinadi, ayniqsa katta guruhdagi ikki kishi o'rtasida bo'lsa. Agar ziddiyatni sezsangiz, odamlarni bir chetga torting. Ushbu masala bo'yicha hammangiz alohida gaplasha olasizmi, deb so'rang. Muammoni shaxsiy sharoitda muhokama qilish uchun siz va shaxslar bilan uchrashuv tashkil eting.
  • Buni amalga oshirish, odamlarni osonlashtirishi va katta guruhda emas, balki birma-bir suhbatlashishini osonlashtirishi mumkin.

Guruhdagi vazifalarni boshqarish

Guruhdagi vazifalarni boshqarish
Kun tartibini va ishlar ro'yxatini tayyorlang. Guruh rahbari sifatida siz guruhdagi vazifalar va maqsadlarni boshqarishingiz kerak bo'ladi. Muhokama davom etadigan har bir guruh uchrashuvlari uchun kun tartibini tayyorlang. Guruh erishishi kerak bo'lgan har qanday vazifa yoki maqsadlar uchun qilinadigan ishlar ro'yxatini tuzing. Guruh yig'ilishlarida hamma ko'rishi uchun, ro'yxat guruhga topshiring yoki uni doskaga yozing. [10]
  • Agar guruh onlayn ravishda uchrashishga moyil bo'lsa, guruhga qilinadigan ishlar ro'yxatini elektron pochta orqali yuboring.
  • Biror maqsad yoki maqsadga erishilgandan so'ng, uni guruhning har bir a'zosi amalga oshirilganligini his qilishi uchun uni ro'yxatidan o'chiring.
Guruhdagi vazifalarni boshqarish
Muayyan guruh a'zolariga vazifalarni topshirish. Vazifalarni muayyan guruh a'zolariga topshirishdan qo'rqmang, ayniqsa vazifa katta yoki talabchan bo'lsa. Katta vazifani guruhdagi bir nechta odamlar orasida taqsimlang. Har bir inson guruh a'zosi sifatida ularning roli va majburiyatlarini bilishini tekshiring. Har bir topshiriqni yozing va unga kim javob beradi, shunda hamma guruhda xabardor bo'ladi. [11]
  • Masalan, agar guruh xayriya aktsiyasi uchun pul yig'ishga harakat qilsa, siz ushbu tadbirni reklama qilish vazifasini guruhdagi birdan ikki kishiga etkazishingiz va ushbu tadbir uchun materiallarni guruhdagi boshqa ikki kishi orasida topshirishingiz mumkin. .
Guruhdagi vazifalarni boshqarish
Guruh a'zolari kerak bo'lganda ularni qo'llab-quvvatlang. Rahbar sifatida yordamga muhtoj bo'lib ko'rinadigan har qanday guruh a'zolarini qo'llab-quvvatlash muhimdir. Guruhdagi barcha kishilarga mikromanaj qilmang. Aksincha, guruh a'zolarining birgalikda ishlashiga e'tibor bering. Agar biror kishi qiynalayotgan bo'lsa yoki yordamga muhtoj bo'lsa, e'tibor bering. Ularga yordam bering va guruhning boshqa a'zolarini odamni qo'llab-quvvatlashga undang. [12]
  • Masalan, siz guruh a'zolarining guruh uchun ishlashda ortda qolayotganini ko'rishingiz mumkin. Ularni bir chetga torting. Ularga sizga kerak bo'lgan har qanday yordam yoki yordam uchun sizni o'sha erda aytib bering. Ular o'z ishlarini yakunlashlari uchun boshqa guruh a'zosi bilan ishlashga ruxsat bering.
Guruhdagi vazifalarni boshqarish
Topshiriqlar bajarilgandan so'ng guruhni mukofotlang. Guruhning mehnatsevarligini mukofotlash orqali tan olganingizga ishonch hosil qiling. Og'zaki maqtovdan foydalanib, shuningdek, xayrli ishlarni amalga oshirish orqali guruhning yutuqlarini tan oling. Bu sizga guruhni etakchi sifatida qo'llab-quvvatlayotganingizni va muvaffaqiyatli bo'lishlarini xohlayotganingizni ko'rsatadi. [13]
  • Masalan, siz guruhga shunday deyishingiz mumkin: “Sizlar xayriya tadbirida juda yaxshi ish qildingizlar. Barcha yordamingiz uchun tashakkur. Men sizsiz buni qila olmas edim.
  • Shuningdek, siz guruhni kechki ovqat yoki ichimliklarga ularning mehnati uchun minnatdorchiligingizni namoyish etish usuli sifatida qabul qilishingiz mumkin.
Qanday qilib odamlarni mening guruhimga qo'shilishim mumkin?
Siz ularga qo'shilish uchun yaxshi sabablarni berishingiz kerak, masalan, rag'batlantirish va yaxshi, ishlaydigan muhit. Hech qachon odamlarni o'zingizning guruhingizga qo'shilishga majburlamang yoki majburlamang, chunki ular qo'shilish ehtimoli kamroq - va ular qo'shilsa, ular hamkorlik qilmaydi.
Guruhni boshqarishga tayyor ekanimni qanday bilsam bo'ladi?
O'zingizni hozirgi guruh rahbari kabi yaxshi yoki yaxshiroq ish qila olganday his qilsangiz, ehtimol siz tayyormiz.
benumesasports.com © 2020