Suhbat davomida ish haqini qanday muhokama qilish kerak

Intervyu asabni siqib chiqaradi va pulni muhokama qilish sizni ayniqsa noqulay qilishi mumkin. Shunga qaramay, agar siz bepul ishlashga tayyor bo'lmasangiz, kutilgan maoshingizni suhbat vaqtida muhokama qilishingiz kerak. Qancha so'rash kerakligini aniqlash uchun puxta tadqiqotlar o'tkazing. Suhbat paytida, ish vazifalarini tushunganingizga ishonch hosil qiling va har doim ish haqi chegarasini ko'rsatib, muzokaralarni olib boring.

Savollar berish

Savollar berish
Ish haqingiz kutilgani haqida gapirishni kechiktiring. Ba'zi ish beruvchilar suhbat boshida maoshni muhokama qilishga urinishlari mumkin. Iloji bo'lsa, nima uchun sizni ishga olish kerakligi to'g'risida ishingiz ochilgunga qadar ish haqi bo'yicha har qanday munozarani kechiktirishingiz kerak. “Biroz keyinroq raqamlarni gaplashamiz. Avval ish haqida ko'proq eshitishim kerak. ” [1]
  • Albatta, sizning arizangizga ish haqini tushirishga to'g'ri kelishi mumkin. Shuni esda tutingki, siz taklif qilgan raqam muhokama uchun boshlang'ich nuqtadir. Ish haqida bilib olgan narsalaringizga asoslanib, siz so'ragan miqdorni ko'paytirishingiz mumkin.
Savollar berish
Ish haqida savollar bering. Ishga oid talablarni batafsil tushunmaguningizcha, siz haqiqatan ham ish haqini muhokama qila olmaysiz. Ko'pincha ish beruvchilar noaniq yoki chalkash bo'lgan ish tavsiflarini nashr etadilar. Shunga ko'ra, suhbatda ish beruvchingiz sizni nima qilishni xohlayotganingizni aniqlab olish uchun foydalaning.
  • Ish tavsifini so'rang va uni ko'rib chiqishga bir necha daqiqa vaqt sarflang. [2] X Tadqiqot manbasi Mas'uliyatlar sizning taxminlaringizga mos kelishiga ishonch hosil qiling.
  • Suhbatga asoslanib, siz taklif qilgan maosh juda past ekanligini tushunishingiz mumkin. Masalan, ish siz kutganingizdan murakkabroq bo'lishi mumkin. Bunday vaziyatda siz maoshingizni kutishingizni o'zgartirishingiz kerak bo'ladi.
Savollar berish
Sizda qat'iy taklif borligiga ishonch hosil qiling. Ideal holda, o'zingizning ishingiz borligini bilmaguningizcha muzokaralarni kechiktiring. Bu sizni eng kuchli savdolashuv pozitsiyasiga qo'yadi. "Siz menga ishni taklif qilyapsizmi?" Deb so'rashingizga ishonch hosil qiling.
  • Ko'pincha, muzokaralar oldidan ish taklifini olish imkoni bo'lmaydi. Agar ish beruvchi juda qattiq byudjetga ega bo'lsa, ular sizga ish taklif qilishdan oldin sizni ish haqi chegarasiga qamab qo'yishga urinishlari mumkin.
Savollar berish
Ish haqi kelishilganmi yoki yo'qligini so'rang. Hamma ish beruvchilar ish haqi borasida muzokara o'tkazishga tayyor emas, shuning uchun so'rang. Agar ular "yo'q" deb aytsa, siz qo'shimcha to'lovlarni oshiradigan qo'shimcha imtiyozlar to'g'risida muzokara olib borishingiz mumkin. [3]
  • Ishingizga qarab, siz imzo bonusi, ishlash bonusi yoki komissiya bo'yicha muzokaralar olib borishingiz mumkin. Masalan, sotuvchilar ko'pincha shu yo'llar bilan kompensatsiya qilinadi.

Ish haqingizni muzokara qilish

Ish haqingizni muzokara qilish
Hozirda qancha ish qilayotganingiz haqida halol bo'ling. Sizning hozirgi maoshingiz muhokamaning boshlang'ich nuqtasi bo'lishi mumkin. Siz ish beruvchidan "Siz hozirgi holatingizda qancha ish qilasiz?" Kabi bir narsa so'rashini kutishingiz mumkin. Siz har doim halol javob berishingiz kerak, lekin siz taxminiy taklif qilishingiz mumkin: "Men o'ttizinchi yillarni qilaman."
  • Agar siz yolg'on gapirsangiz, sizning ishonchingiz yo'qoladi. Hozirda nima qilayotganingizni aniqlash uchun ish beruvchi ozgina tadqiqot o'tkazishi mumkin.
  • Agar sizning hozirgi maoshingiz past bo'lsa, nima uchun buni tushuntirishingiz mumkin. Masalan, "Men bor-yo'g'i 24000 dollar ishlab topaman, ammo buning sababi oyog'imni biron joyga eshik oldida tushirishim kerak edi. Bir yil avval boshlaganimdan beri, tajriba orttirish uchun yuqori darajadagi ishlarni boshladim, shuning uchun hozirda maoshim kam deb o'ylayman. ”[4] X Tadqiqot manbasi
  • Agar sizning hozirgi maoshingiz yangi ish taklif qiladigan narsadan yuqori bo'lsa, nima uchun almashtirishni xohlayotganingizni tushuntirishingiz kerak.
Ish haqingizni muzokara qilish
Avval maosh taklif qiling. Muzokaralar olib borayotganda, ba'zi ish beruvchilar sizning birinchi raqamingizni tashlashingizni xohlashlari mumkin. Bu sizning foydangizga ishlashi mumkin. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, birinchi raqam muzokaralar uchun "langar" bo'lib xizmat qiladi va langarni chetlab o'tish juda qiyin. [5] Shunga ko'ra, siz ish haqingiz oralig'ining yuqori darajasi haqida xabar berishingiz kerak.
  • Mutaxassislar 39000 dollar o'rniga 385050 dollar kabi aniq raqamdan foydalanishni tavsiya etadilar. Aniq raqamdan foydalangan holda, boshqa tarafdagi odam siz katta tadqiqotlar o'tkazgan deb taxmin qiladi. X Ishonchli Manba Garvard Business Review Onlayn va biznesni boshqarish amaliyotiga oid mavzularni yoritadigan jurnalni nashr eting
  • Biroq, ba'zida birinchi raqamni tashlamaslik yaxshiroq, ayniqsa sizda etarli ma'lumot bo'lmasa. Masalan, ish beruvchi siz bilan ish ta'rifini baham ko'rmagan bo'lishi mumkin. Bunday vaziyatda siz shunday deyishingiz mumkin: "Sizda kompensatsiya siyosati haqida yaxshiroq tasavvurga egasiz. Adolatli ish haqi nima?
Ish haqingizni muzokara qilish
Qarshi taklifni rad etish uchun sabablarni keltiring. Agar ish beruvchi o'zlarining qarshi takliflarini kam qabul qilsa, siz rad etishingiz va o'zingizning qarshi taklifingizni qilishingiz kerak. Biroq, buning sababini asoslaydigan sabablarni ham ko'rsatishingiz kerak.
  • Masalan, siz: “Kechirasiz, bu ozgina. O'ylaymanki, bu sohadagi o'n ikki yillik tajribamga ko'ra ko'proq narsaga arziyman. ”
  • Agar ish beruvchi birinchi raqamni taklif qilgan bo'lsa, nima uchun so'rang. Masalan, siz: “Bu biroz past tovush. Ish tavsifini ko'rsam bo'ladimi? Men nimani qidirayotganingizni tushunmasligim mumkin. ”
  • Faqat birinchi raqamingizdan $ 500-1000 $ ga pastga tushing. Agar sizning birinchi raqamingiz $ 40,000 bo'lsa va ish beruvchi $ 35,000 ni taklif qilsa, darhol 37.500 dollarga o'tmang. Buning o'rniga 39 ming dollar taklif qiling.
Ish haqingizni muzokara qilish
Qo'shimcha foyda to'g'risida muzokara olib boring. Tibbiy sug'urta va kompaniyaning pensiya rejasi kabi qo'shimcha imtiyozlar sizning umumiy kompensatsiyani sezilarli darajada oshirishi mumkin. Shunga ko'ra, agar ish beruvchi sizning maoshingizni qondira olmasa, qo'shimcha imtiyozlar to'g'risida muzokaralar olib borishingiz mumkin. [7]
  • Shuningdek, uydan ishlash uchun mos vaqt yoki boshqa shaxsiy / ta'til kunlari kabi naqdsiz imtiyozlar haqida muzokara qiling.
Ish haqingizni muzokara qilish
Taklifni ko'rib chiqish uchun vaqt so'rang. Siz ish haqi taklifini darhol qabul qilmasligingiz kerak, hatto sizga umuman ma'qul bo'lsa ham. Buning o'rniga, bir necha kun o'ylab ko'rishingizni so'rang, bu sizni o'ylantiradigan qilib qo'yadi. [8]
  • Sodda ayting: “Taklif uchun tashakkur. Buni bir necha kun o'ylab ko'rsam bo'ladimi? ”
  • "Men turmush o'rtog'im bilan gaplashishim kerak" demang. Bu sizni noaniq ko'rinishga olib keladi.
Ish haqingizni muzokara qilish
Yozma ravishda taklifni oling. Qabul qilgandan so'ng, taklifni va boshlang'ich ish haqini yozma ravishda so'rang. [9] Ish beruvchiga sizga qachon boshlashingiz va ish haqi to'g'risida xat yozishingizda muammo bo'lmasligi kerak.
  • Hech qachon og'zaki va'dalarga ishonmang, chunki ularni sindirish oson. Hatto ish takliflari borligini aniq dalillarga ega bo'lolmaysiz.

Ish haqi oralig'ini tanlash

Ish haqi oralig'ini tanlash
Ish haqi kalkulyatoridan foydalaning. Siz qidirayotgan ish uchun bozor narxini topish uchun ko'plab onlayn ish haqi kalkulyatorlari mavjud. Shahar yoki shtat uchun bozor maoshini topishni unutmang. Ish haqi qaerda yashashingizga qarab sezilarli darajada farq qiladi, shuning uchun siz ish joyingiz uchun bozor narxini xohlaysiz. Quyidagi ish haqi kalkulyatorlari foydali: [10]
  • glassdoor.com
  • haqiqatdan.com
  • ish haqi.com
  • payscale.com
Ish haqi oralig'ini tanlash
Hukumatning munosib ishlariga qarang. Hukumatlar o'zlarining maoshlari haqidagi ma'lumotlarni ommaga oshkor qiladilar, shuning uchun siz bu erda ham qidirishingiz mumkin. [11] Universitetda yoki shaharda / shtatda shunga o'xshash ish toping. Siz aniq moslikni topa olmasligingiz mumkin, ammo shunga o'xshash ish qidirishingiz mumkin.
  • Masalan, kassa ishlari bo'yicha menejer bo'lish uchun siz kichik shaharda intervyu berayotgan bo'lishingiz mumkin. Siz ish haqi haqidagi ma'lumotni topa olmaysiz, ammo yaqin atrofdagi kollej loyiha rahbarlariga taxminan 30 ming dollar to'laganini ko'rasiz. Siz buni bozor narxini aniqlash uchun qo'pol smeta sifatida ishlatishingiz mumkin.
Ish haqi oralig'ini tanlash
So‘rov ma’lumotlarini toping. Ba'zi professional tashkilotlar ish haqi bo'yicha so'rovlarni o'z sohalaridagi korxonalarga tarqatadilar. [12] Ushbu maosh qancha ish haqi so'rashni hal qilishda juda foydali bo'lishi mumkin. Professional tashkilotlarni tadqiq qiling va ularning so'nggi so'rov ma'lumotlari mavjudligini tekshiring.
  • Ba'zi so'rov ma'lumotlari Internetda joylashtirilgan. Biroq, boshqa ma'lumotlar maxfiy bo'lishi va faqat professional tashkilot a'zolari bilan baham ko'rilishi mumkin.
Ish haqi oralig'ini tanlash
O'zingizning sohangizdagi odamlar bilan gaplashing. Ayni paytda siz suhbatdosh bo'lib ishlayotgan boshqa odamlarni qidirib toping. Tushlikni rejalashtirishingiz yoki ular bilan professional tashkilotda uchrashishingiz mumkin. Garchi ular qancha ishlab chiqarganini so'rashdan xijolat bo'lishingiz mumkin bo'lsa-da, aylanma yo'l bilan so'rashingiz mumkin.
  • Masalan, siz o'zingizning tadqiqotlaringiz asosida bozor stavkasini muhokama qilishingiz va “Bu to'g'ri degani bormi?” Deb so'rashingiz mumkin. [13] X Research manbasi
Ish haqi oralig'ini tanlash
Ma'lumotingiz asosida bozor maoshini sozlang. Bozor darajasi o'rtacha ko'rsatkichdir, agar siz lavozimni talab qilgandan ko'ra ko'proq ma'lumotga ega bo'lsangiz, ko'proq narsani so'rashingiz mumkin. Ammo, agar sizda kamroq bo'lsa, unda siz bozor kursining pastki qismida ish haqini qabul qilishingiz kerak bo'lishi mumkin. [14]
  • Shuningdek, har qanday hisobga olish ma'lumotlarini ko'rib chiqing. Masalan, siz o'zingizning sohangizda tan olingan sertifikatga ega bo'lishingiz mumkin.
Ish haqi oralig'ini tanlash
Sizning tajribangizdagi omil. Sizda qancha tajriba bo'lsa, ishingizni shunchalik samarali bajarishingiz mumkin, buning natijasida ish haqi yuqori bo'ladi. [15] Bozor stavkasini ko'rib chiqing va keyin tajribangizga qarab uni oshiring yoki pasaytiring.
  • Sizning tajribangiz tegishli ekanligiga ishonch hosil qiling. Agar siz olti yil paralegal bo'lib ishlagan bo'lsangiz, ish haqi bo'yicha advokat sifatida muzokaralar olib borganingizda bu tegishli tajriba emas.
  • Ba'zi ish haqi kalkulyatorlari sizning necha yillik tajribangiz borligini so'rashadi.
Ish haqi oralig'ini tanlash
Ish haqi doirasini ko'rib chiqing. Bitta raqamdan ko'ra diapazoni yodda tutgan ma'qul. [16] Ushbu diapazon siz ishlashga tayyor bo'lgan yalang'och minimumni, shuningdek, nimaga erishishingiz mumkinligini o'ylab topishi kerak. O'rta nuqta sizning izlanishlaringiz asosida nimaga loyiq deb o'ylaganingiz bo'lishi kerak.
  • Masalan, siz Buffaloda (Nyu-York) ish uchun intervyu bergan tajribali ma'mur yordamchisi bo'lishingiz mumkin. Izlanishlaringizga ko'ra, o'rtacha ish haqi 13,65 dollarni tashkil etadi, bu yiliga 28000 dollarni tashkil etadi. [17] X Tadqiqot manbasi 10 yillik tajribangiz borligi sababli siz 32000-35000 dollar talab qilishingiz mumkin.
  • Ushbu misolda 32000 AQSh dollari minimal oladigan pul. Agar ish beruvchi ushbu miqdorni taklif qila olmasa, qo'shimcha imtiyozlar olinmasa, siz yurasiz.
benumesasports.com © 2020