Xulq-atvor bo'yicha intervyu savollarini qanday rivojlantirish mumkin

Xulq-atvor bo'yicha intervyu savollari avvalgi xatti-harakatlaridan kelib chiqqan holda, murojaat qiluvchining fazilatlari va xususiyatlari to'g'risida ma'lumot olish uchun ishlab chiqilgan. An'anaviy intervyuda suhbatdosh murojaat etuvchiga shubhali savollar tug'dirishi mumkin, xulq-atvor intervyularida esa savollar nomzodning haqiqiy hayotiy tajribasiga tegishli. Xulq-atvorga oid intervyu savollari insonning o'tmishdagi turli muhitlardagi vaziyat va talablarga, masalan, ish, maktab va jamoat faoliyatiga qanday munosabatda bo'lishini o'rganadi. Xulq-atvor bo'yicha intervyu savollarini ishlab chiqish uchun bir nechta strategiyalar.
Ish uchun zarur bo'lgan fazilatlarni va xususiyatlarni aniqlang. Boshqaruv lavozimiga nomzod bilan suhbatda etakchilik kuchli tomonlari muhim ahamiyatga ega. Agar raqobatdosh ilmiy pozitsiyani tanlashda qat'iyatlilik, qat'iyatlilik va intellektual qiziqish muhim bo'lishi mumkin. Kerakli fazilatlar ro'yxatini tuzing.
Kerakli fazilatlarni qo'llashni ta'kidlaydigan vaziyatlarni aniqlang. Masalan, sizga ziddiyatni tez va konstruktiv ravishda hal qila oladigan guruh rahbari kerak bo'lsa, arizachidan jamoaning 2 a'zosi o'rtasida to'qnashuv kelib chiqqan vaziyatni va vaziyatni hal qilishda ishlatiladigan yondashuvni tasvirlashni so'rang.
O'lchovning kuchli va zaif tomonlari. Nomzodning kuchli va zaif tomonlari haqida ma'lumot olish uchun kerakli fazilatlar mavjud yoki yo'qligini ko'rsatadigan savollar bering. Masalan, agar lavozim loyihani bajarish muddatlarini kutib olish majburiyatini talab qilsa, siz: "Loyihani o'tkazib yuborgan vaqtni va kechikishning oqibatlarini tasvirlab bering", deyishingiz mumkin. Nomzodning javobi, belgilangan muddatlarga rioya qilishni, boshqalarni kechiktirish tendentsiyasini yoki boshqa tegishli xususiyatlarni ko'rsatishi mumkin.
Shaxsiy va kasbiy o'sishga sodiqlikni kuzatib boring. Xulq-atvor bo'yicha intervyu savollariga berilgan javoblar shaxsiy fazilatlarni, masalan, o'zini anglash, kamtarlik va sadoqat kabi xususiyatlarni ochib berishi mumkin. Suhbatdoshga xatolarni tan olish va hayotiy tajribadan olingan saboqlarni ishlab chiqish uchun o'zlarini qulay his qilishlariga imkon beradigan so'zlar. Masalan, siz: "Barchamiz yomon kunlarimizni boshdan kechirayapmiz. Ishingizdagi eng yaxshi holatlaringiz va tajribadan olgan saboqlaringiz haqida gapirib bering."
Ochiq savollarni qo'ying. Suhbatdoshga jarayon davomida, undan keyin va undan keyin sodir bo'lgan vaziyatni, tashlangan qadamlar va fikrlar va his-tuyg'ularni tasvirlash uchun savollar berilishi kerak. Masalan, "Ish joyingizda nizolarga duch keldingizmi?" Deb so'rash o'rniga. aniqroq javobni taklif qilish uchun savolni ifodalang: "Ishdagi hamkasbingiz bilan mojaroni boshdan kechirgan vaqtingiz va uning natijasi haqida."
Xulq-atvorga oid aniq va aniq savollarni bering. Uzoq va murakkab savollarni berish, allaqachon tashvishga tushgan nomzodni chalkashtirib yuborishi mumkin. Masalan, nomzodning stressni qanday engishi bilan qiziqsangiz, stressning inson tanasiga ta'siri yoki uning ishchi kuchida keng tarqalganligi haqida bahslashmaysiz. Aniq bir savol asosiy savolga javob beradi: "Ish joyingizda o'ta stressli vaziyatda bo'lgan tajribangizni va unga qanday munosabatda bo'lganingizni tasvirlab bering."
So'zlaringizni diqqat bilan tanlang. Suhbat davomida keraksiz til qo'shmaslik yoki muhim so'zlarni qoldirmaslik uchun savollarni oldindan yozib qo'ying.
O'zingizning hamkasblaringiz va rahbaringizning ma'lumotlarini so'rang. Sizdan savol berish istagi aniq ayon bo'lishiga ishonch hosil qilish uchun suhbatingizga xulq-atvoringiz bo'yicha savollaringiz ro'yxatini ko'rib chiqishni so'rang.
benumesasports.com © 2020