Yolg'on ayblov tufayli ishingizga tahdidlarni qanday himoya qilish kerak

Ba'zi ish joylarida juda faol mish-mishlar bor, va yolg'on mish-mish mavzusiga aylanish, albatta, kulgili emas. Ammo soxta mish-mishlar manbasi sizni rahbariyatga xabar qilsa va to'satdan sizning ishingiz xavf ostida qolsa, vaziyat yomonlashishi mumkin. Soxta ayblovlar tufayli ishingizga tahdidlardan himoya qilish uchun, xotirjam bo'ling va imkon qadar sizning tarafingizni tasdiqlash uchun dalillar to'plang. Vaziyatni ish joyidan boshqarish uchun qo'lingizdan kelganini qiling va ishingiz yoki obro'ingizni himoya qilish uchun qonuniy choralar ko'rishingiz kerak bo'lsa, advokat bilan gaplashing. [1] [2]

Sizning ishingiz

Sizning ishingiz
Sizga qarshi ayblovlar haqida ma'lumot to'plang. Soxta ayblovlarni to'g'ri baholash va ularga javob berish uchun, ular haqida iloji boricha ko'proq ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak. Ma'lumotlar cheklangan bo'lishi mumkin, ammo iloji boricha ko'proq ma'lumotlarni o'rganishingiz kerak. [3] [4]
  • Masalan, sizning ish beruvchingiz sizning ayblovchingiz tomonidan berilgan yozma hisobotga ega bo'lsa, uni ko'rishni so'rang.
  • Shuni yodda tutingki, agar tartibga soluvchi tashkilot jalb qilinmasa, uni ko'rishga haqingiz yo'q. Ish beruvchingiz uni siz bilan baham ko'rishni rad qilishi mumkin. Agar bu ro'y bersa, sababga murojaat qilish foydali bo'lishi mumkin.
  • Siz nima bilan ayblanganingizni aniq bilmaguningizcha, tegishli ravishda javob bera olmasligingizni tushuntiring va ayblovchingiz noma'lum qolishni istasa, shaxsni aniqlash tafsilotlari o'chirilishini taklif qiling.
  • Rasmiy kanallardan tashqari, ish joyingizdagi boshqalar bilan gaplashish orqali ayblov haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lishingiz mumkin.
  • G'iybat qilishdan yoki ish joyidagi odamlar bilan janjallashishdan ehtiyot bo'ling ("xabarchini otmang").
Sizning ishingiz
O'zingizning voqealar versiyasini yozing. Agar biron bir voqea atrofidagi ayblovlar, masalan, hamkasb bilan janjal bo'lsa, voqea haqida o'zingizning nuqtai nazaringiz bilan yozib qo'ying. Bu sizga imkon qadar ko'proq ma'lumotlarni eslab qolishga yordam beradi. [5]
  • Ideal holda, siz voqea sodir bo'lganidan keyin darhol hamma narsani yozishingiz kerak. Agar soxta ayblov taxmin qilingan voqeadan bir necha oy o'tib yuz bersa, bu imkonsiz bo'lishi mumkin. Bunday holda, eslay oladigan darajada yozing.
  • Yozib olish sizning xotirangizni buzishi va siz boshqa eslamagan voqea haqidagi tafsilotlarni ochishiga yordam beradi.
  • Keyinchalik, masalan, siz ish beruvchingizga ayblovlarga yozma javob berishga qaror qilsangiz, sizning yozma qayd yozuvingiz yordam berishi mumkin.
Sizning ishingiz
Hamdard bo'lgan hamkasblarni qidiring. Har bir hikoyaning ikkala tomoni borligi kabi, odatda sizning ahvolingizga ko'proq ishtiyoq bilan qaraydiganlar ham bor. Bu odamlar siz uchun foydali guvohlar va ittifoqchilarga aylanishi mumkin. [6]
  • Agar kimdir sizga "sizning tarafingizda" ekanligingizni aytsa, iloji boricha tezroq ular bilan o'tiring va vaziyat haqida nima bilishini bilib oling.
  • Ideal holda, suhbatingiz tinglanmasligi va bir-biringizga ajralmas e'tibor berishingiz uchun ish joyidan tashqarida hamkasblar bilan gaplashish kerak. Agar biron bir joyda ishdan keyin uchrashish imkoni bo'lmasa, birga dam olishni rejalashtiring.
  • Agar ular sizga qatnashishni xohlamasalar, sizga aytadigan bo'lsa, ularning hamkasblarining istaklarini hurmat qiling. Ba'zi odamlar "yozuv" ga o'tishni xohlamasliklari yoki ikki hamkasb o'rtasidagi tortishuvning o'rtasida bo'lishlari mumkin. Bu, hatto sizning yoningizda ekanligingizni sizga aytadigan hamkasblar uchun ham to'g'ri bo'lishi mumkin.
Sizning ishingiz
Kompaniya siyosati va ish bilan ta'minlash bo'yicha qo'llanmalarni ko'rib chiqing. Agar siz kompaniya qoidalarini yoki siyosatini buzganlikda ayblangan bo'lsangiz, siz qoidaga o'zi qarashga haqlisiz. Maxsus talablarni tushunish, sizning holatingizni tasdiqlaydigan dalillarni aniqlashga yordam beradi. [7]
  • Agar sizning ish joyingizdagi qoidalarni yoki siyosatni buzganlikda ayblanib, ishingiz liniyada bo'lsa, siz ushbu qoidada nima deyilganini aniq bilishingiz kerak. Agar sizning harakatlaringiz kompaniyaning siyosati doirasida bo'lsa, siz ayblovning yolg'on ekanligiga amin bo'lishingiz mumkin.
  • Sizning xatti-harakatlaringiz aslida aytilgan qoida yoki siyosatga zid ekanligini bilib olishingiz mumkin, ammo bu hech qachon tatbiq etilmagan qoida edi. Bunday vaziyatda, xuddi shu ishni qilayotgan boshqa ko'plab xodimlar bo'lishi mumkin.
  • Shuni yodda tutingki, bu bahona emas. Agar sizning ish beruvchingizning qoidalarini o'qiyotganingizda xato qilganingizni ko'rsatsa, vaziyatni aniqlashtirishingiz uchun ish beruvchingizga imkon qadar tezroq xabar bering.
  • Aytaylik, hamkasbi sizni tushlik qilish uchun juda ko'p vaqt sarflaganlikda ayblamoqda, yoki siz xodimning qo'llanmasini o'qiguncha shunday deb o'yladingiz.
  • Siz aytishingiz mumkin: "Mening bo'limimdagi ko'pchilik bir soatlik tushlik tanaffuslarini olishadi. Men ularning rahbarligiga ergashgan edim va 30 daqiqalik tushlik tanaffus bo'lganini bilmayman. Bu tushunmovchilikni tuzatish uchun nima qilishim kerakligini ayting."
Sizning ishingiz
Qo'llab-quvvatlaydigan hujjatlarning nusxalarini oling. Hikoyangizning versiyasini qo'llab-quvvatlaydigan har qanday narsani belgilang va ish beruvchiga namoyish qilish uchun nusxalarini yarating. Bunga sizga qarshi ayblov mavzusiga qarab elektron pochta xabarlaridan vaqt kartalari yoki ish to'g'risidagi hisobotlar kiradi. [8] [9]
  • Agar xodim sizni kamsitish yoki ta'qib qilishda soxta ayblovlar qo'ysa, qo'llab-quvvatlovchi hujjatlar ayniqsa foydali bo'lishi mumkin. Bu odamga nisbatan adolatli va teng munosabatda bo'lishga ishora qiladigan har qanday narsa sizga yordam berishi mumkin.
  • Masalan, siz rahbarmisiz deylik. Siz boshqaradigan xodimlardan biri sizni uni kamsitganlikda ayblab, uni reklama qilmaslik va o'rniga bir necha hafta davomida sizning nazoratingiz ostida ishlagan erkak xodimni targ'ib qilishda aybladi.
  • Bunday vaziyatda siz uni aslida ushbu lavozimga nomzod qilib ko'rsatganligingizni tasdiqlovchi hujjatlarni topishingiz mumkin, ammo boshqa menejer boshqasini tanladi.
  • Sizda ayblovchining elektron pochtasi ham bo'lishi mumkin, unda u har qanday reklama tadbirlarida qatnashishni xohlamasligini aytgan, chunki u turli soatlarda ishlashga to'g'ri kelgan. Ushbu turdagi hujjatlarning har biri o'zingizni soxta ayblovlardan himoya qilishda yordam berishi mumkin.

Ish beruvchingiz bilan suhbatlashish

Ish beruvchingiz bilan suhbatlashish
Tinch, xushmuomala va professional bo'ling. Bu sizning ish beruvchingizning vakili bo'lgan biron bir kishi bilan gaplashganda - u menejer bo'lsin yoki kadrlar sohasida ishlaydigan kimdir - sizning munosabatingiz sizga nisbatan munosabatingizni butunlay o'zgartirishi mumkin. [10] [11]
  • Agar siz jahlingiz chiqib, otilib chiqishni boshlasangiz, ayblovchining to'g'riligini isbotlashingiz mumkin. Hech bo'lmaganda, siz ish beruvchingizga mojarolarni hal qilish qobiliyati haqida yomon taassurot qoldirasiz.
  • O'zingizni ish beruvchingizning vakili bo'lgan odamning poyabzaliga qo'yishga harakat qiling. Ular shunchaki o'z ishlarini qilayaptilar va vaziyatning tubiga tushishga harakat qilmoqdalar. Ular sizning dushmaningiz emas - lekin agar siz ularga o'z dushmaningizdek munosabatda bo'lsangiz, ular shunday bo'lib qolishi mumkin.
  • Agar vaziyatni shaxsan hal qilish qiyin bo'lsa, yozma javob yozishingiz mumkinmi, deb so'rang. Uni yozib olish sizga vaziyatga tinchroq, sizni so'roq qilinayotgandek his qilishingizga imkon beradi.
Ish beruvchingiz bilan suhbatlashish
O'zaro aloqani yarating. Ish beruvchingiz sizga shaxs sifatida qanchalik ko'p murojaat qilsa, ular sizning hikoyangizning tomonlarini tushunishlari osonroq bo'ladi. Bu sizga eng zo'r ofis bo'lishni anglatmaydi. Faqat o'zingiz va siz gaplashayotgan odamni qidiring. [12]
  • Agar sizda va ish beruvchingizda umumiy narsa bo'lsa, uni olib keling. Shunchaki savolga javob bermaslik yoki mavzuni o'zgartirishga urinayotganday ko'rinmaslik uchun ehtiyot bo'ling.
  • Ba'zi odamlar ish joyida ishlaydilar va kichik suhbatlar yoki ijtimoiy chatlar haqida o'ylamaydilar. Agar sizning ish beruvchingiz ko'proq ijtimoiy munozaralarga tayyor bo'lmasa, uni tashlab qo'ying.
  • Ammo, agar siz va ish beruvchingizda umumiy bo'lgan narsalarga e'tibor qaratsangiz, bu sizning mudofaangizga yordam beradi, chunki ular sizni ular kabi odam sifatida ko'proq ko'rishadi.
  • Bu, ayniqsa, soxta ayblov tazyiq yoki ko'proq shaxsiy xarakterdagi harakatlar bilan bog'liq bo'lsa (ish joyidagi qoidalarni buzishdan farqli o'laroq) foydali bo'lishi mumkin.
Ish beruvchingiz bilan suhbatlashish
Faktlarga sodiq qoling. Sizga qarshi yolg'on ayblovlardan g'azablanib yoki g'azablanishingiz mumkin, shuningdek, ayblovchingiz haqida aytadigan yaxshi so'zlaringiz bo'lishi mumkin, ammo ularni o'zingizga saqlang. Vaziyatni his qilish yoki yolg'on ayblovlarni qaytarish faqat suvni ifloslantiradi. [13]
  • Yolg'on ayblashlar, siz hamkasbingiz bilan shaxsan tanish bo'lmaganingizda tez-tez uchrab turadi. Sizni bezovta qiladigan yoki yaramas deb topadigan odamni ishdan bo'shatish oson bo'lishi mumkin, ammo ishingiz liniyada bo'lganida, salqin boshni ushlab turish muhimdir.
  • Da'volar va ayblovlar shunchaki - haqiqat yoki yolg'on isbotlanmagan bayonotlar. Ish beruvchingiz ushbu masalaning haqiqatiga tushishga harakat qilmoqda.
  • Ish beruvchingizga sizga qarshi qo'yilgan ayblovlar soxtalashtirilganligini aniqlashga imkon beradigan eng yaxshi usul bu sizning aybsizligingizni tasdiqlovchi dalillarga ishora qilishdir.
Ish beruvchingiz bilan suhbatlashish
Har qanday tergov bilan hamkorlik qiling. Ayblov turiga qarab, sizning ish beruvchingiz yoki kadrlar bo'limi haqiqatan ham nima bo'lganligini aniqlash uchun keng ko'lamli tekshiruvni boshlashi mumkin. To'liq hamkorlik qilish va o'zingizni mavjud qilish sizning vaziyatingizga yordam berishi mumkin. [14] [15]
  • Garchi butun vaziyat stressli bo'lishi mumkin bo'lsa-da, sizning to'liq hamkorligingiz vaziyatni tezda hal qilishning eng yaxshi usuli hisoblanadi.
  • Agar siz qatnashishni rad qilsangiz yoki savollarga javob bermasangiz, tergov to'xtaydi. Sizning ishtirokisiz, ish beruvchingiz ayblovlarning to'g'riligiga ishonishga qaror qilishi mumkin.
  • Hamkorligingiz, shuningdek, ish beruvchingizga vaziyatni jiddiy qabul qilayotganingizni anglatadi. Ayblovlarni muhokama qilishga tayyorligingiz va tayyorligingiz ijobiy ish munosabatlarini saqlashga qanchalik ahamiyat berganingizni ko'rsatadi.
Ish beruvchingiz bilan suhbatlashish
Mediatsiyada ishtirok etish uchun ko'ngilli. Ba'zi holatlarda, ayniqsa yolg'on ayblovlar ko'proq shaxsiy xususiyatga ega bo'lsa, vositachilik foydali bo'lishi mumkin. Agar bu sizning muammongizni hal qilishga va ishingizni himoya qilishga yordam beradi deb o'ylasangiz, ish beruvchingizga bu haqda xabar bering. [16] [17]
  • Vositachilikda neytral uchinchi tomon siz va sizning ayblovchingiz bilan xavfsiz, shaxsiy muhitda ishlaydi. Mediator munozarani engillashtiradi, deb umid qilamanki, jalb qilingan barcha uchun o'zaro maqbul qaror qabul qilinishiga olib keladi.
  • Ko'p ish beruvchilar allaqachon ish joyidagi nizolarni hal qilish uchun vositachilik dasturiga ega. Agar sizning xohishingiz bo'lmasa, uni ish beruvchingizga taklif qilishingiz mumkin.
  • Yodda tutingki, mediatsiya ishlashi uchun vaziyat haqida ochiq fikr bildirishingiz kerak. Agar ayblovlar soxta bo'lsa ham, siz ayblovchingiz bilan ishlashga tayyor bo'lishingiz kerak.
  • Bu sizning aybsizligingizni bilsangiz ham, oldinga siljish uchun ba'zi ayblarni qabul qilishingiz kerakligini anglatadi. Bu juda qiyin ish bo'lishi mumkin bo'lsa-da, bu sizning ishingizni saqlab qolishi mumkin.
Ish beruvchingiz bilan suhbatlashish
Oqibatlarini qabul qiling. Ayniqsa, agar siz o'zingizni xohlagan xodim sifatida tasniflasangiz (va Qo'shma Shtatlardagi ko'pchilik xodimlar), ish joyida intizomiy jazo choralari to'g'risida cheklangan huquqlarga egasiz. [18]
  • Misol uchun, agar sizning ish beruvchingiz ayblov natijasida sizni yozib qo'ygan bo'lsa, siz yozuvni bekor qilish to'g'risidagi bildirishnomani imzolashdan bosh tortib, o'zingizga biron bir yaxshilik qilmayapsiz.
  • Aslida, sudlar, xodimning ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi bildirishnomani imzolashdan bosh tortishi, bu xodimni bo'ysunmasligi uchun ishdan bo'shatish uchun etarli sabab deb topdi.
  • Sizning ismingizni tozalash uchun yuridik imkoniyatlaringiz bo'lishi mumkin. Ammo, agar siz haqiqatan ham ishingizni saqlab qolishni istasangiz, har qanday intizomiy choralarni ko'rishingiz yaxshiroqdir.

Yuridik yordam olish

Yuridik yordam olish
Sizning holatingizdagi muammolar. Ish joyida soxta ayblovlar bir qator huquqiy masalalarga ta'sir qilishi mumkin. Turli xil huquqiy da'volar turlarini aniqlash imkoniyati sizga sizga maslahat berishda yordam beradigan to'g'ri advokatni topishda yordam beradi. [19] [20] [21]
  • Muammolarni aniqlash - bu huquqshunos talabalar uch yil davomida yuridik maktabda olib boriladigan juda murakkab protsedura, shuning uchun magistr bo'lishni kutmang.
  • Biroq, asosiy muammolarni osonroq aniqlash mumkin va sizga maslahat berish kerak bo'lgan advokat turiga murojaat qiling.
  • Masalan, agar soxta ayblovlar sizning obro'ingizga zarar keltiradigan narsaga taalluqli bo'lsa, ayblovchiga qarshi tuhmat da'vosi bo'lishi mumkin.
  • Ayblovchi sizga qarshi ular uchun biror narsa qilish uchun, masalan, ularni ko'tarish yoki lavozimni ko'tarish kabi hiyla-nayrang ishlatishi uchun sizga qarshi soxta hisobot berishi mumkin. Bunday vaziyat shantaj yoki firibgarlik elementlarini o'z ichiga oladi.
  • Sizning ayblovchingizda kamsituvchi sabab bo'lishi mumkin. Masalan, ular sizning irqingiz va jinsingizdan kimdir bilan ishlashni (yoki uni nazorat qilishni) xohlamaganliklari sababli sizga qarshi yolg'on ayblov qo'yishlari mumkin. Bu bandlik to'g'risidagi qonun masalasi.
Yuridik yordam olish
Tegishli advokatlarni qidiring. Ishonchli oila yoki do'stlaringizdan tavsiyalarni so'rashdan tashqari, siz Internetda qidirish orqali advokatlar bilan maslahatlashishingiz mumkin. Odatda sizning shtat yoki mahalliy advokatlar assotsiatsiyasi o'z veb-saytida qidiriladigan katalogga ega bo'ladi. [22] [23]
  • Ko'pgina advokatlar birlashmalarida advokat-maslahat xizmati mavjud bo'lib, ular siz uchun ushbu muammoni hal qilishda ko'p ish olib boradi.
  • Siz qilishingiz kerak bo'lgan narsa, sizning holatingizga o'xshash muammolar bilan mijozlar bilan ishlaydigan advokatlar ro'yxatini olish uchun, odatda onlayn shakldan foydalangan holda, sizning ishingiz haqida bir nechta savollarga javob berishdir.
  • O'zingiz topadigan advokatlar haqida ozgina izlanish olib boring. Ular haqida ko'proq bilish va mijozlar sharhlarini o'qish uchun ularning professional veb-saytlariga qarang. Bu sizga sizga eng yaxshi maslahat bera oladigan bir nechta advokatlar ro'yxatini qisqartirishga yordam beradi.
Yuridik yordam olish
Dastlabki maslahatlashuvlar jadvalini tuzing. Aksariyat advokatlar bepul dastlabki maslahat berishadi. Siz bankdan buzmasdan bir qator turli advokatlardan maslahat olish uchun bundan foydalanishingiz mumkin. Bu, ayniqsa sizning ishingizda bir nechta huquqiy muammolar yuzaga kelgan bo'lsa va qaysi yo'nalishni tanlashingizga ishonchingiz komil bo'lmasa foydali bo'lishi mumkin. [24]
  • Agar siz sud jarayoni bilan jiddiy shug'ullanmoqchi bo'lsangiz va shu maqsadda advokat yollamoqchi bo'lsangiz, kamida uchtadan intervyu olishingiz kerak.
  • Ammo, nima qilish kerakligi haqida umumiy tavsiyalarni qidirayotgan bo'lsangiz va nima qilish kerakligini hal qilmagan bo'lsangiz, shunchaki ko'p yoki kamroq advokatlar bilan suhbatlashishdan xabardor bo'ling, chunki siz xabardor qaror qabul qilishingiz kerak. .
  • Maslahatni rejalashtirganingizda, sizning ishingiz to'g'risida advokatdan maslahat olishdan oldin sizga kerak bo'lgan biron bir ma'lumot bormi, deb so'rang. Ba'zi bir advokatlar barcha potentsial yangi mijozlar tugashini kutadigan asosiy ma'lumot shakliga ega.
  • Ishingiz to'g'risida har qanday ma'lumotni advokatlarga iloji boricha tezroq olish uchun - maslahat berishdan kamida bir necha kun oldin qilishga harakat qiling. Bu advokatlarga sizning holatingiz bilan tanishish uchun ko'p vaqt beradi.
Yuridik yordam olish
Ko'p savol bering. Ko'pincha, advokatlar bepul dastlabki konsultatsiyalarga o'z xizmatlarini sotish va sotish imkoniyatlaridan ko'ra ko'proq murojaat qilishadi. Ammo, siz ko'plab aniq savollar bilan qurollangan bo'lsangiz, kerakli ma'lumotlarni olishingiz mumkin. [25] [26]
  • Agar siz advokatni yollashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, ularning ishi va muloqot uslubi haqida savol bering. Ushbu maslahatlar ko'proq ijobiy va samarali ish munosabatlariga ega bo'lgan advokatni topishga qaratiladi.
  • Agar siz hali ham nima qilishni aniqlashga harakat qilsangiz, maslahat boshqa yo'nalishga ega. Sizning ishingiz to'g'risida, shuningdek, advokat sudga murojaat qilishga arziydimi-yo'qmi deb aniq savollar bering.
  • Ommabop e'tiqoddan farqli o'laroq, ko'pgina advokatlar o'zlarining boshlariga tushadigan har qanday va har qanday ishni ko'rib chiqishga qichishayotgan odamlar emas. Agar advokat sizning ishingiz yo'q deb hisoblasa, ular sizga aytadilar.
  • Shunga o'xshab, agar advokat sizning ishingiz bor deb hisoblasa-da, lekin u kuchli yoki sudning da'vosi uchun sarflanadigan vaqt va xarajatlarga arziydigan narsa bo'lmasa, ular sizga buni aytib berishadi.
Yuridik yordam olish
O'zingizning imkoniyatlaringizni baholang. Bir nechta advokatlar bilan gaplashishni tugatganingizdan so'ng, siz sudga murojaat qilishingiz yoki ayblovchingizga qarshi boshqa huquqiy choralar ko'rishni istaysizmi, degan qarorga keldingiz. [27] [28]
  • Siz ayblovchingizni yoki ish beruvchingizni yoki ikkalasini ham sudga berishga qaror qilishingiz mumkin. O'zingizning advokatingiz bilan iloji boricha tezroq aloqada bo'lib, keyingi qadamlaringizni belgilashingiz mumkin.
  • Boshqa tomondan, agar siz da'vo arizasi berishga qaror qilgan bo'lsangiz, bu juda ko'p kuch talab etadi va shunchaki hayotingizni davom ettirsangiz, uchrashgan advokatlaringizni chaqiring va ularga vaqtlari uchun minnatdorchilik bildiring.
  • Shuni yodda tutingki, advokatlar mutaxassislardir. Agar bitta (yoki bir nechta) advokatlar sizga da'vo qo'zg'ashning keragi yo'qligini aytsalar, ehtimol siz bu masalani echganingiz ma'qul.
  • Ishingizga e'tibor qarating va soxta ayblov natijasida obro'ingizga etkazilgan har qanday zararni tuzating.
Xavfli xatti-harakatlar nimani anglatadi?
USLegal.com xabariga ko'ra: "Qo'rqitish xatti-harakati - bu odatiy hissiyotga ega bo'lgan kishiga jarohatlar yoki zarar etkazish qo'rquvini keltirib chiqaradigan qasddan qilingan xatti-harakatlar. Bunga tajovuzkor harakatlar, masalan, hamkasbiga baqirish, stolga urish, eshikni yopish, eshikni to'sib qo'yish yoki burilish, va tahdidli ovozli xabarlarni, elektron pochta xabarlarini yoki boshqa yozma tahdidlarni yuborish. "
benumesasports.com © 2020