Zaifliklaringiz bilan qanday aloqa qilish kerak

Agar siz hayotingizda bir nechta intervyularni o'qigan bo'lsangiz, shubhasiz quyidagi savolga duch keldingiz: "Sizning eng katta zaifligingiz nima?" Bu juda keng tarqalgan intervyu savolidir, chunki u sizning o'zingizni anglashingiz haqida juda ko'p narsalarni ochib beradi va javob berish qiyin bo'lganligi sababli "ajoyib" javoblar yo'q. Bu savolni intervyu yoki boshqa sharoitda hal qilishdan oldin, o'zingizning kuchsiz tomonlaringizni aniqlash va aniqlashtirish uchun vaqt ajratishingiz shart. Keyin zaif tomonlaringizni qanday qilib uni yaxshilashga harakat qilayotganingiz haqida tushuntirish bilan ishlashga harakat qiling.

Zaifliklaringizni qabul qilish

Zaifliklaringizni qabul qilish
O'zingizning kamchiliklaringizni qabul qilish uchun o'zingizni anglashingizni namoyish eting. Siz mukammal emassiz. Sizning zaif tomonlaringiz bor. Buni qabul qilishga qanchalik qodir va tayyor bo'lsangiz, bor qobiliyatingizni maksimal darajada oshirishga shunchalik qodir bo'lasiz. Ish intervyu oluvchisi yoki boshqa birov sizdan o'zingizning zaif tomonlaringizni aytib berishingizni so'rasa, ular deyarli har doim o'zingizni yaxshi bilishingizni va sizda borligini bilish uchun etuk ekanligingizni ko'rishni xohlashadi. [1]
  • Agar sizning javobingiz "Hech qanday zaif tomonim yo'q" bo'lsa, demak sizning asosiy kamchiliklaringizdan biri bu o'z-o'zini anglashning etishmasligi.
  • O'zingizning zaif tomonlaringizni bilishingiz, zaif bo'lish bilan bir xil emas. Zaifligingizni bilish va uni qoplash aslida juda muhim kuchdir.
Zaifliklaringizni qabul qilish
O'zingizning aniq kamchiliklaringizni aniqlang va yozing. Agar siz ularning zaif tomonlarini bilmasangiz, siz o'zingizning zaif tomonlaringizni samarali ravishda gapira olmaysiz. O'zingizning zaif tomonlaringizga e'tibor qaratish yoqimli bo'lmasa-da, ularni aniqlab olishga vaqt ajrating va o'zingizning foydangiz uchun yozing. [2]
  • Siz muvaffaqiyatsizlikka uchraganingiz yoki qisqa vaqt ichida kelganingizni qayta ko'rib chiqing va nima uchun bu haqda o'ylang. Siz ham passivmisiz? Bossmi? Tayyor emasmisiz? Ortiqcha cheklanganmi?
  • Ushbu mashq uchun o'zingizning zaif tomonlaringizni juda sodda va to'g'ridan-to'g'ri so'zlar bilan yozing: "Men juda chalg'itaman". "Men mayda-chuyda narsalarga juda ko'p e'tibor qarataman."
Zaifliklaringizni qabul qilish
O'zingizning zaif tomonlaringizni tashqi manbalardan ham kiriting. Ishonchli do'stlaringiz, maslahatchilaringiz va ustozlaringizdan o'zingizning zaif tomonlaringiz haqida halol fikr bildirishingizni so'rang. Ularga to'liq halol bo'lishlarini ayting, chunki siz ulardan aniq va aniq ma'lumot olishingiz juda muhimdir. [3]
  • Shunga o'xshash narsani ayting: "Bilaman, bu biroz g'alati, lekin agar siz o'zingizning kuzatishlaringiz asosida ba'zi kamchiliklarimni aytib bersangiz, bu juda foydali bo'ladi. Men xafa bo'lmaslikka va'da beraman!"
  • Zaifliklarni aniqlash uchun shaxsiyatni baholashni ham o'ylab ko'ring. Mashhur jurnallarda shaxsiyat haqidagi viktorinalarni o'tkazib yuboring va nufuzli ruhiy sog'liqni saqlash tashkilotlari tomonidan baholang.
Zaifliklaringizni qabul qilish
Yilda bir necha marta zaifligingizni baholang. Vaqt o'tishi bilan sizning haqiqiy zaifliklaringiz o'zgarishi mumkin va ularni tushunishingiz shubhasiz. Har 3-6 oyda yoki undan ko'p, va ko'pincha ish ovi paytida, o'zingizning kuchsiz tomonlaringizni aniqlash va yozib olishga harakat qiling. [4]
  • O'zingizning kuchli tomonlaringizni bir vaqtning o'zida baholash yaxshi fikr, ayniqsa ish intervyuerlari ko'pincha zaif va kuchli tomonlar haqida so'rashadi.
Zaifliklaringizni qabul qilish
O'zingizga va boshqalarga halol bo'ling. Agar yo'q bo'lsang, o'zingni perfektsionist ekanligingga o'zingni ishontirishga urinma va o'zing kim ekanligingni aniq aytma. O'zingizning zaif tomonlaringizga egalik qiling va o'zingizga va ular haqida boshqalarga rostgo'y bo'ling. Ular sizning o'zingizni anglashingizni, o'ziga bo'lgan ishonchingizni va halolligingizni hurmat qilishadi. [5]
  • Biroq, bu ish suhbatida eng yaxshi oyog'ingizni oldinga surish uchun ozgina "haqiqatni massajlash" kerak degani emas. "Men dangasaman" deb aytmang, "Men ba'zan aniq maqsadga erishmaganimda motivatsiya bilan kurashaman".

Intervyuda javob berish

Intervyuda javob berish
Javobingizni aniq va aniq qiling. Haqiqatan ham hech narsa demasdan savolni e'tiborsiz qoldirishga, mavzuni o'zgartirishga yoki qoqinishga urinmang. Intervyu oluvchi ushbu savolda juda o'ziga xos narsani qidiradi - bu sizning o'zingizni anglash va o'zini takomillashtirish qobiliyatidir. [6]
  • "Sizning eng katta zaifligingiz nima?" Deb so'rash hech qachon hayratlanarli bo'lmasligi kerak va siz hech qachon kutilmagan kabi javob bermasligingiz kerak. Ushbu savol berilishini kutgan har bir intervyuga kiring va o'zingizning javobingizni oldindan bajaring!
Intervyuda javob berish
Ortiqcha kuch emas, balki haqiqiy zaiflikni ayting. O'zingizning zaifligingizni yomon niqoblangan kuchga aylantirish uchun javobingizni burish har doim ham muvaffaqiyatsizlikka uchraydi. "Men juda qayg'uraman" yoki "Men juda ko'p harakat qilaman" deyish aslida zaiflikni ko'rsatishi mumkin, ammo ularni shunday ta'riflash sizga o'zingizni anglash, kamtarlik yoki ikkalangizni etishmayotganday tuyuladi. O'zingizning ma'lum bir kuchingiz bor deb aytishga harakat qilishning o'rniga, siz ishlayotgan zaif tomonni tasvirlab bering. [7]
  • Masalan, "Mening eng katta kamchiligim - men juda yaxshi biladigan perfektsionistman", "men ba'zan o'zimning mahsulotlarimni haddan tashqari tahlil qilaman, bu boshqa vazifalarni orqaga surib qo'yishga olib keladi."
Intervyuda javob berish
O'zingiz nomlagan zaiflikni oqlashga urinib ko'ring. Buni ota-onangizga, omadsizligingizga yoki boshqa biron bir narsada ayblashga urinmang. Zaiflik nimaga olib kelganini aniqlamasdan, unga egalik qiling. [8]
  • Suhbatdosh sizning zaif tomonlaringizni chuqur tahlil qilishni qidirmaydi. Buning o'rniga, ular sizning zaif tomonlaringizni bilishingizni va ularga murojaat qilishga harakat qilayotganingizni ko'rishni xohlashadi.
Intervyuda javob berish
O'zingizni yaxshilashga harakat qilayotganingizni isbotlang. Siz o'zingizning zaifligingizni aniq va o'zingizni yaxshi anglashingizni aniqlab, javobingizni boshladingiz. Zudlik bilan suhbatdoshga ushbu kamchilikni bartaraf etish uchun nima qilayotganingizni tushuntirib bering. [9]
  • Masalan: «Men ba'zan o'zimning mahsulotlarimni haddan tashqari tahlil qilaman va bu meni boshqa vazifalarni ortda qoldirishiga olib kelishi mumkin. Buning oldini olish uchun men ko'rib chiqish uchun ma'lum vaqtni ajratib qo'ydim. Vaqt tugashi bilan men ustuvorliklar ro'yxatidagi keyingi vazifaga o'taman. ” Endi siz nafaqat o'zingizning zaif tomonlaringizni aniqlay olmasligingizni, balki ularni engish uchun foydali usullarni ishlab chiqishingiz mumkinligini isbotladingiz.
Intervyuda javob berish
Javobingizni takrorlashga, takrorlashga yoki o'tishga harakat qilmang. Savolga javob bergandan so'ng, suhbatni to'xtating. Suhbatdosh keyingi gaplashishini kuting. Siz tugatdingiz Siz ularga so'ragan narsalarini berdingiz, shuning uchun javob kuting. Sabr qiling va ularga keyingi harakatni amalga oshirishga ruxsat bering. [10]
  • Intervyu qiluvchi nima qilishingizni ko'rish uchun ataylab uzoq vaqt pauza qilishi mumkin. Ularni yuzingizga qulay ifoda bilan qarab turing va ular sizdan fikr bildirishini kuting.
  • Javobni buzganligingizni va yana urinib ko'rishingizni tasdiqlovchi dalil sifatida ularning jim bo'lishlarini talab qiling. Agar ular yana bir kamchilikni berishingizni istasalar, buni so'rashadi!
Intervyuda javob berish
Intervyu oluvchini chuqurroq aniqlash uchun bir nechta kamchiliklarga tayyor bo'ling. Barmoqlaringiz uchida uchta zaif va kompensatsion texnikaga ega bo'lishingiz kerak. Suhbatdosh sizga xuddi shu savolni ikkinchi marta, ehtimol uchinchi marta berishi mumkin. Ba'zi intervyuerlar sizning zaif tomonlaringizni o'rganishni juda yaxshi ko'radilar! [11]
  • Agar siz to'rtinchi marta so'rasangiz, buni hal qilishning yaxshi usuli bor: “Men ushbu mashqni bajarganimda, ehtimol chorakda yoki shunga o'xshash paytlarda ro'yxat vaqti-vaqti bilan o'zgarib turishi mumkin. Men diqqatimni hozirgi uchta zaif tomonga qarataman, shunda xafa bo'lmayman. Agar siz iyun oyida yana mendan so'rasangiz, men sizlarga boshqacha javob berishi mumkin.
  • Yoki agar siz ozgina hazil ish tutishiga ishonchingiz komil bo'lsa: "Mening to'rtinchi zaifligim - men birdaniga uchta asosiy kamchilikni kuzatib boraman!"

Umumiy kamchiliklarni skriptlash

Umumiy kamchiliklarni skriptlash
Tashabbusni tez-tez bajarishga urinishlaringizni tushuntiring. Ish beruvchilar odatda tashabbus ko'rsatadigan odamlarni yaxshi ko'radilar. Birinchisi, ular faqat o'tirib, sizga topshirilgan vazifalarni kutib, siz haqingizda tashvishlanishlari shart emas. Ikkinchidan, bu siz kompaniyaga qanday qiymat qo'shish haqida doimiy o'ylayotganingizni anglatadi. Bu zaif tomonga qanday murojaat qilish mumkin: [12]
  • “Men xohlaganimcha tashabbus ko'rsatmayman. Mening oxirgi ishim - bu buyurtmalarga rioya qilish juda muhim bo'lgan va improvizatsiya qilinmagan. Men asta-sekin xo'jayinimni xafa qilishdan yoki kompaniyaning siyosatini buzishdan qo'rqib, mustaqil ravishda ish qilishdan voz kechganimni angladim. Oldinga siljib, men ko'pchilik pozitsiyalar, ayniqsa bu pozitsiya tashabbuskorlik darajasini qadrlashini tushunaman. Ishga kirishishdan oldin loyihada nimani kutayotganimni aniq tushunishga harakat qilaman, toki yo'lda qolganimda turli burchaklarga hujum qilishim yoki turli xil yo'nalishlarga ergashishim mumkin. "
Umumiy kamchiliklarni skriptlash
Qanday qilib o'z vaqtingizni yanada samarali boshqarishni tasvirlab bering. Vaqtni oqilona boshqarish - barcha potentsial ish beruvchilar suhbatda qatnashadigan narsadir. Ular eng kam vaqt ichida sifatli ishlarni ko'p miqdorda qila oladigan kishini qidirmoqdalar. Agar siz ushbu tanlovni tanlasangiz, parkdan tashqariga chiqmoqchi bo'lsangiz, o'zingizni paketning qolgan qismidan ajratib qo'ying: [13]
  • «Men har doim ham vaqtimni samarali boshqarolmayman. Sizga rostini aytsam, ba'zida men quyonning tuynugiga singib ketaman va ishimdagi barcha majburiyatlarni muvozanatlash uchun beparvolik qilaman. Men narsalarni birinchi marta olishga majbur bo'laman, ba'zan boshqa vazifalar hisobiga. Aytishlaricha, bitta loyihani qanday ulashni yaxshi bilishni o'rganyapman, agar u qandaydir yorliqni ishlatmasdan yoki unga pochta orqali xabar yubormay turib boshqa loyihadan orqada qolaman. Oldindan rejalashtirmoqdaman, kerak bo'lganda yordam kanallarini so'rab, ishni tugatishning yanada samarali va baravar samarali usullarini topaman ».
Umumiy kamchiliklarni skriptlash
Ularga rahbar ekanligingizni ayting, lekin doim ham rahbarlik qilishning hojati yo'q. Etakchilik rolini kafolatlanmagan holda olishga intilish, tashabbus ko'rsatmaslikning teskari tomonidir. Ish beruvchilar sizni xo'jayinlarning oyoq barmoqlariga bosganingizdan bezovta qilishlari mumkin. Buning o'rniga, kerak bo'lganda rol o'ynashni o'rganayotganingizga ularni ishontiring:
  • "Men etakchilik rolini u menga tayinlanmagan paytda olishga intilaman. Ba'zan, bu men va o'z ishini tushunishga intilayotgan loyiha rahbari o'rtasidagi tanglikni keltirib chiqaradi. Men o'z zimmamizga ishonadigan odamlarga qanday qilib ishonishni o'rganyapman, ammo men odamlarga tayinlangan ishlarni bajarishga imkon berish kelajakda jamoani yanada ko'proq muvaffaqiyat qozonishini tushunaman. Men har kimga o'z ishi bilan shug'ullanishiga imkon berish va kerak bo'lganda yordam berish orqali jamoaning yanada yaxshi o'yinchisi bo'lishga intilaman ».
Umumiy kamchiliklarni skriptlash
Sizning gaplashuvchanligingiz sizning ishingizga xalaqit bermasligini ularga ayting. Ishga qarab, "men juda ko'p gapiraman" ni zaiflik sifatida aniqlash qiyin bo'lishi mumkin. Hatto ishdan bo'shatilgan xodimni talab qiladigan ishlarda ham, xo'jayin har kuni har bir hamkasbining dam olish kunlari haqida hazil aytib yoki o'rganishni emas, balki ish bilan band bo'lgan kishini istaydi. Kerakli aloqa turini birinchi o'ringa qo'yayotganingizga ularni ishontiring:
  • “Men juda ko'p gapiraman. Men juda haddan oshgan, ochiqchasiga gaplashadigan odamman, bu men har doim ham ish joyida bo'lmagan munosabatlarga nisbatan zaifligimni anglatadi. Ushbu qasosni to'g'ri aloqa turiga yo'naltirish men yaxshilanmoqda. Men dam olish kunlari uchun baxtli soatlar uchun yangilanishlarni qoldiryapman va boshqa usullar o'rniga birinchi tinglashni va ikkinchi gapirishni o'rganaman. Men ba'zida boshqa ovozlarni o'chirib tashlashim mumkinligini bilaman, shuning uchun hamkasblarimdan, agar men boshqa mavzularga tushib qolsam yoki suhbatni boshqarishni boshlasam, meni yo'q qilishimni so'rayman ».
Umumiy kamchiliklarni skriptlash
Omma oldida gapirish qo'rquvi bilan qanday ishlayotganingizni ko'rsating. Bu "aylantiruvchi" javobdir, ayniqsa agar siz katta auditoriya oldida nutq so'zlamasangiz. Ammo bu javob haqiqatan ham xushyoqishsiz zaiflik bo'lishi mumkin: ba'zi intervyu beruvchilar og'zaki fe'l-atvor uchun yumshoq joyga ega bo'lishi mumkin. Agar siz ushbu kamchilikdan foydalanmoqchi bo'lsangiz, yana fobiyaning ijobiy tomonlarini aniqlashga e'tibor qarating: [14]
  • “Men ommaviy nutqda unchalik yaxshi emasman. Men terlay boshlayman, so'zlarimni buzaman va men faol ravishda o'ylayotgan fikrlarimni aks ettirolmayman. Ammo, men guruhda bo'lish bu pozitsiyaning ajralmas qismi ekanligini tushunaman va men hali mukammal emas bo'lsam ham, o'zimni yaxshilayotganday his qilaman. Men ko'proq hobbistning munozarali klubiga ko'proq olomon bilan tanishishni yaxshilash uchun qo'shildim. Men o'zimni kichikroq guruhlarda gapirishga majbur qilmoqdaman, diqqatimni o'zimnikiga va "yaxshi qildimmi" va boshqa narsalar bilan gaplashishga va qanday qilib etkazganimga diqqatimni qarataman. "
Umumiy kamchiliklarni skriptlash
Tartibga solishga harakat qilayotganingizni aniqlang. Agar siz katta tashkilotchilik mahoratini talab qiladigan lavozimga intervyu berayotgan bo'lsangiz, masalan ofis yordamchisi bo'lish, bu javobni berish haqida ikki marta o'ylang. Boshqa tomondan, ko'plab kasblar, ayniqsa "g'oyalar" kasblari, ishlarni boshlash uchun ekspert tashkilotiga ishonmaydi. Qanday bo'lmasin, zaifligingizni bilishingizni va unga murojaat qilganingizni aniq ayting: [15]
  • "Men iloji boricha tartibli emasman. Kollejda o'qiganimda, ish jadvalimni o'zimda saqlaganim sababli, yo'lda bir yoki ikki marta xato qilishim mumkin edi. Oldinga siljib, shuni bilamanki, oddiy tartibsizlashtirish xato yoki noto'g'ri ma'lumotni keltirib chiqarishi mumkin, bu esa qabul qilinishi mumkin emas. Men har qanday joyda va istalgan vaqtda kirishim mumkin bo'lgan onlayn marshrutda har bir aloqani, uchrashuvni va loyiha maqsadini yozib olishga majbur bo'ldim. Mening ishimni bajarishga imkon beradigan ishlarni tashkillashtirish va kerak bo'lmaganlarini tashlab yuborish haqida men ko'proq jiddiy narsalarni bilib oldim. "
Intervyuda qanday kamchiliklarga javob berish kerak?
Faqat bitta zaiflikni keltiring, lekin keyin uni kuchga aylantiring. Masalan, agar siz odamlar bilan o'zaro munosabatlarni talab qiladigan lavozimga murojaat qilsangiz, siz "Men ozgina introversionman, lekin bu ustida wikiHow-ga qo'shilish va boshqa odamlarning savollariga o'zimga ishongan ma'lumotlarga javob berish orqali ishlayman. "
Shuni yodda tutingki, kuchli va zaif tomonlar ko'pincha birlashadi. Masalan, haddan tashqari majburlash moyilligi loyihaga bag'ishlanish yoki jamoaning boshqa a'zolariga yordam berishni aks ettirishi mumkin.
Vaqti-vaqti bilan kompensatsiya qilish texnikangiz qanchalik yaxshi ishlayotganligi (yoki ishlamayotganligi) to'g'risida eslatma qiling, shunda siz ularni eng yaxshi tomonga o'zgartirishingiz mumkin.
Yaxshilashingiz mumkin bo'lgan joylarni aniqlash orqali yillik ishlash ko'rsatkichlarini oshirish uchun ushbu mashqdan foydalanishingiz mumkin.
Qanday qilib tuzatish kerakligini bilmagan narsaga e'tibor bermang. Agar sizda zaiflik bo'lsa va unda nima qilish kerakligini bilmasangiz, unda siz u yo'qdek bo'lib ko'rinishingiz kerak degani emas. Uni yozing va bu haqda o'ylashni boshlang. Ammo, siz kompensatsiya texnikasini ishlab chiqmaguningizcha, intervyuda bu haqda batafsil gapirishni xohlamasligingiz mumkin.
benumesasports.com © 2020