Muvaffaqiyatli professionalga qanday erishish mumkin

Qaysi sohada ishlashingizdan qat'i nazar, ehtimol sizda professional muvaffaqiyatga intilishlar mavjud. Muvaffaqiyatni har xil odamlar har xil yo'llar bilan belgilashlari mumkin, ammo ma'lumotli va sodiq xodim, kuchli rahbar va halol inson bo'lish har qanday martaba bo'yicha muvaffaqiyatli mutaxassis bo'lishingizda katta farq qilishi mumkin. Maqsadingizni qanday aniqlamasligingizdan yoki qaysi sohada ishlayotganligingizdan qat'iy nazar, kasbiy mahoratingizni kuchaytirish, kasbiy munosabatlarni shakllantirish va o'zingizni tashabbuskor mutaxassis bo'lish sizning kariyerangizdagi muvaffaqiyat va qoniqishga erishishingizga yordam beradi.

Ko'nikmalaringizni rivojlantirish

Ko'nikmalaringizni rivojlantirish
Savdo ko'nikmalaringizni mustahkamlang. Qaysi sohada bo'lishingizdan qat'iy nazar, savdo, ehtimol sizning sohangizning muhim qismidir. Agar siz aslida sotishda ishlamasangiz ham, professional sifatida g'oyalarni, loyihadagi rollarni va hamkorlikni sotishingiz kerak bo'ladi. [1]
  • Boshqalarni samimiy tinglang. Bu sizga aytilganlarni takrorlashda yordam beradi, ular sizni tinglayotganingizni ko'rsatish uchun. Shaxsiy fikrlaringizga qaramay tushunishni davom eting va rahm-shafqat qiling.
  • O'zingizning kun tartibingizni biznes aloqalaringizga jalb qilmang. Agar siz professional bo'lishni istasangiz va muvaffaqiyatli savdo ko'nikmalarini rivojlantirmoqchi bo'lsangiz, barcha e'tiboringizni suhbatlashayotgan kishiga qaratishingiz kerak. [2] X tadqiqot manbai
  • Biror kishini keraksiz narsaga aylantirishning o'rniga, unga shaxsan o'zi qaror qilishiga imkon berishga harakat qiling. Siz biron bir mahsulot yoki g'oyani sotayotganingizdan qat'i nazar, "mahsulotingizni" aniqlik, aniqlik, halollik va halollik bilan taqdim eting va ushbu mahsulotning afzalliklari yoki afzalliklarini ta'kidlang. X Tadqiqot manbasi "Davom etmoqchimisiz?" Kabi iboralardan foydalaning. va "oldinga siljishga tayyormisiz?" va odamga ijobiy joydan rozi bo'lishiga imkon bering.
  • Mijozlaringiz yoki hamkasblaringiz nima taklif qilayotganingizni kuting. Ushbu taxminlar, ular kerak yoki kutganingizdan ko'ra muhimroqdir. X tadqiqot manbai
Ko'nikmalaringizni rivojlantirish
Aloqa ko'nikmalarini mashq qiling. Muloqot ko'nikmalari har qanday professional sohada sizga yordam beradi va hatto shaxsiy hayotingizga ham foyda keltirishi mumkin. Qanday qilib muloqot qilish, boshqalar sizning oldingizda bo'lgan birinchi taassurotga ta'sir qilishi mumkin va sizning kasbiy imkoniyatlaringizni buzishi yoki buzishi mumkin.
  • Xayolingizda birinchi narsani aytishga qarshi turing. Buning o'rniga 5 soniya yoki undan ko'proq kutishga harakat qiling va agar siz hali ham sizning fikringiz aloqador va suhbatga hissa qo'shsa deb o'ylasangiz, unda o'z fikringizni bildiring. X tadqiqot manbai
  • Agar siz tabiiy ravishda uyatchang yoki yumshoq gapiradigan bo'lsangiz, suhbatda ko'proq ovozli va faol bo'lishga harakat qiling. [6] X tadqiqot manbai
  • O'zingiz haqida biling - nafaqat tashqi ko'rinishingiz (balki muhim), balki so'zlaringiz, ohangingiz va tana tilingiz. [7] X tadqiqot manbai
  • Suhbatga kirishdan oldin, suhbat maqsadingizni tushunib oling. X tadqiqot manbai
  • Boshqalarga nisbatan hamdard bo'ling. Agar kimdir (mijoz, hamkasbi, menejeri va boshqalar) qiyin ishlarni boshdan kechirayotgan bo'lsa, ularning kurashlarini tushunib oling. O'zingizni o'sha odamning o'rniga qo'ying va shu daqiqada eshitishni xohlagan narsalaringiz haqida o'ylashga harakat qiling. X tadqiqot manbai Faqat professional bo'lib qolishingizga va o'zingizning rolingizga mos kelishiga ishonch hosil qiling.
Ko'nikmalaringizni rivojlantirish
Shaxslararo ko'nikmalar ustida ishlash. Agar biron bir professional jamoaning a'zosi bo'lishni istasangiz, shaxslararo ko'nikmalar zarurdir. Qaysi sohada ishlashingizdan qat'i nazar, boshqalar bilan til topishish va birgalikda ishlash qobiliyati har qanday biznesning muhim qismidir. [10]
  • Boshqalar bilan har qanday muloqotda kim bilan gaplashayotganingizni va qanday qilib uchrashishingizni yodda tuting. X tadqiqot manbai
  • Boshqalar bilan doim ham rozi bo'lmasligingizni va ular har doim ham siz bilan rozi bo'lmasligi mumkinligini tan oling. Yaxshi - siz murosaga kelish usullarini topishingiz yoki rozi bo'lmasligingizga rozilik bildirishingiz mumkin. Faqat boshqalar bilan bahslashish yoki janjal qilishga urinmang, chunki bu xafa hissiyotlar va kasbiy munosabatlarning buzilishiga olib kelishi mumkin. X tadqiqot manbai Agar kerak bo'lsa, muqobil variantlarni o'z ichiga olgan konstruktiv tanqidni taklif eting.
  • Ishonchli hamkasbingizdan o'zingizning shaxslararo ko'nikmalaringiz haqida sizga fikr bildirishingizni so'rang. Ularga o'zingizning qobiliyatingizni rivojlantirishga harakat qilayotganingizni va boshqalarga qanday tanishishingizni bilishingizni ayting.
Ko'nikmalaringizni rivojlantirish
Etakchilik ko'nikmalarini o'rganing. Agar siz muvaffaqiyatli professional bo'lishni orzu qilsangiz, ehtimol etakchilik rolini olishga intilishlaringiz bor. Bu rolga tayyorlanishning eng yaxshi usuli va o'zingizning rahbarlaringizga o'zingizni tabiiy lider ekanligingizni isbotlash - bu etakchilik qobiliyatlarini rivojlantirishdir siz rahbarlik lavozimiga ko'tarilasiz.
  • Boshqalarning va kompaniyaning ehtiyojlarini o'z ehtiyojlaringizdan ustun qo'ying. [13] X tadqiqot manbai
  • Boshqalarga imkoniyat berish. Boshqa odamlarni ishlari uchun maqtang va har kuni muvaffaqiyatlarini nishonlang. [14] X tadqiqot manbai
  • Unutmangki, har bir harakat sizning etakchi sifatida shaxsingizni aniqlashga yordam beradi. Har bir xatti-harakatni yoki o'zaro ta'sirni ajratilgan voqea sifatida ko'rishning o'rniga, ularni muvaffaqiyat va etakchilik sari yo'ldagi bir qator qadamlar deb o'ylang. X tadqiqot manbai
  • Amaliyotga asoslangan qaror qabul qilish ko'nikmalariga ega. Qabul qilingan har bir qaroringiz sizni va kompaniyani yaxshilaydi va / yoki o'zingiz va / yoki kompaniya uchun yangi imkoniyatlar yaratadi. [16] X tadqiqot manbai

Professional munosabatlarni qurish

Professional munosabatlarni qurish
So'ralmasdan yordam taklif qiling. Hamkasblaringiz va boshliqlaringizdan ajralib turishning oson usuli bu yordam so'ralmasdan yordam berishdir. Agar siz hamdardlik bilan mashq qilsangiz va etakchilik qobiliyatingiz ustida ishlayotgan bo'lsangiz, boshqalar loyihada qiynalayotganini payqashingiz kerak. Siz ishlaydigan ko'p odamlar so'ralganda yordam berishadi, lekin boshqa hech kim so'rashdan oldin sizning yordamingizni taklif qilish sizni tengdoshlaringizdan ajratib turadi. [17]
  • Faqat umumiy yoki noaniq yordamni taklif qilmang. Boshqalar ishlayotgan yoki ular bilan kurashayotgan narsalarga e'tibor bering va ushbu loyihada yordam berishning aniq usullarini taklif qiling. [18] X tadqiqot manbai
Professional munosabatlarni qurish
Har qadamda minnatdorchilikni ko'rsating. Siz ishlayotgan sohaga qarab, sizning ishingiz boshqa odamlarning ishlariga qaraganda muhimroq ekanligini his qilish oson bo'lishi mumkin. Biroq, bu shunchaki noto'g'ri. Ish joyingizda biron bir lavozim ko'plab sonli ishchilarning tinimsiz harakatlarisiz ishlamasligi mumkin, ularning ko'plari sizning idorangizdan deyarli ko'rinmay qolishi mumkin. Agar siz kuchli professional munosabatlarni o'rnatmoqchi bo'lsangiz, siz ishlaydigan va siz uchun ishlaydigan har bir kishini hurmat qilishingiz va qadrlashingiz kerak. [19]
  • Agar kimdir xato qilsa, qarama-qarshilikka chiday olmang. O'zingizning hamkasbingiz yoki xodimingizga uning sa'y-harakatlarini qadrlayotganingizni va ular harakat qilganingizni tushunishingizni ayting. To'g'ri bajarilgan ish uchun bu odamni maqtang va kelajakda bu vazifani qanday qilib yaxshiroq bajarish mumkinligi to'g'risida yo'l-yo'riq (tanqidni emas) taklif qiling. X tadqiqot manbai
  • Boshqalarni maqtashda samimiy bo'ling. Boshqalarga o'zingizning idorangiz orqali amalga oshirilayotgan barcha loyihalarni amalga oshirishda qilgan ishlari va sa'y-harakatlarini qadrlayotganingizni boshqalarga ayting. X tadqiqot manbai
Professional munosabatlarni qurish
Hamkasblar va xodimlarga qiziqish bildiring. Ko'pgina korporativ ishlarda, xodimlar uchun jismoniy shaxs emas, balki mog'or kabi his qilish juda oson. Agar siz kuchli kasbiy munosabatlarni o'rnatmoqchi bo'lsangiz va o'zingizning hamkasblaringiz va ishchilaringiz hayotiga qiziqsangiz. Esingizda bo'lsin, har bir xodim mazmunli tajribaga ega va shaxsiy fikrlari va his-tuyg'ulariga ega bo'lgan insondir. [22]
  • Agar ishda boshqalarga qiziqish bildirsangiz, professional bo'lib qoling. Nomaqbul savollar bermang va hech kimni masxara qilmang. Buning o'rniga, sizning hamkasblaringiz yoki ishchilaringiz dam olish / ta'til / ta'tilni yaxshi o'tkazishganmi yoki yo'qligini so'rang va agar siz suhbatlashayotgan odam u qilgan ish haqida batafsil ma'lumotga ega bo'lsa, uni yaxshiroq tanishish uchun imkoniyat sifatida foydalaning. [23] X tadqiqot manbai
  • Gapirishning o'rniga tinglashni mashq qiling. Ish joyingizdagi boshqalar nimani yoqtirishini yoki yoqmasligini bilib oling va ularni hukm qilmasdan ularni inson darajasida tushunishga harakat qiling. [24] X Tadqiqot manbasi Yaxshi korxona xodimlarni nafaqat yollash bilan birga saqlab qoladi.
Professional munosabatlarni qurish
Tarmoqda ishlashni mashq qiling. Tarmoq - bu professional munosabatlarni rivojlantirish va kengaytirishning muhim usuli. Ammo yomon bajarilgan tarmoq urinishi umidsizlik va istakni yo'qqa chiqaradi. Qandaydir ulanishning paydo bo'lishiga ko'r-ko'rona umid qilib, vaziyatga tushib qolish o'rniga, tarmoqqa tayyor bo'ling va kerakli ko'nikmalarga ega bo'ling. [25]
  • O'z sohangizdagi tarmoq tadbirlariga qatnashing va o'zingizning ishingiz orqali har qanday professional yig'ilishni boshqalar bilan aloqada bo'lish uchun imkoniyat sifatida ko'rib chiqing.
  • Hech kimni ishdan bo'shatmang. Siz o'zingiz yoki martabaingiz uchun eng "qadrli" deb bilgan odamga kirishni xohlashingiz mumkin, ammo u tarmoqni istamaydigan yoki kerak bo'lmagan yaxshi imkoniyat mavjud. Siz har qanday professional darajada uchrashadigan har qanday kishi muhim bo'lishi mumkin va siz u kishi uchun muhim bo'lishingiz mumkin. [26] X tadqiqot manbai
  • Reja tuzing, ammo kun tartibini emas. Siz nima haqida gaplashmoqchi ekanligingizni va qanday kasbiy munosabatlarni rivojlantirmoqchi ekanligingizni bilish juda muhim, ammo siz notanish odamning taklifi bilan uzoqlashishingiz mumkinligini o'ylab, o'zaro munosabatlarga kirishmang. [27] X tadqiqot manbai
  • Har doim ochiq, halol va do'stona bo'ling. Bu sizga boshqalar bilan ishlashni va o'zlarining shaxsiy tarmoqlariga taklif qilishni istagan shaxs sifatida uchrashishingizga yordam beradi. [28] X tadqiqot manbai
  • O'zingiz qilgan kontaktlarni kuzatib boring va boshqalarga qilgan har qanday takliflaringizni diqqat bilan kuzatib boring. Bu sizning so'zlaringiz bo'yicha odam ekanligingizni va kelajakda o'zaro aloqada bo'lish uchun o'zaro manfaatli shaxs bo'lishingizni namoyish etadi. [29] X tadqiqot manbai

Karyerangizni boshqarish

Karyerangizni boshqarish
O'zingizning harakatlaringiz uchun javobgarlikni o'z zimmangizga oling. O'zingizning harakatlaringiz uchun javobgarlikni olish ikkala usulni ham kamaytiradi: erishgan yutuqlaringiz haqida kamtarona bo'lmang (garchi o'zingizni ko'rsatmasangiz ham), lekin xatolaringiz uchun javobgarlikni o'z zimmangizga olishingiz kerak. Aybni o'z zimmangizga olishga harakat qilmang va xatolaringiz uchun haddan tashqari himoya qilmang. Xatoga yo'l qo'yilganligini shunchaki qabul qiling, boshqacha yo'l tutishingiz kerakligini tan oling va voqeani o'rganish tajribasi sifatida foydalaning. [30]
  • O'zingizning xatolaringiz uchun boshqalarni ayblashga urinib, hozirgi paytda o'zingizni yaxshi his qilishingiz mumkin, ammo sizning hamkasblaringiz yoki ishchilaringiz aybni qo'yganingiz uchun sizni ranjitishi mumkin va sizning rahbarlaringiz / menejerlaringiz, agar ular sizga tegishli bo'lsa, sizga bo'lgan hurmatni yo'qotishi mumkin. qilyapti.
  • Xatolaringiz uchun javobgarlikni o'z zimmangizga olish muhim bo'lsa-da, ular ustidan o'zingizni mag'lub qilmasligingiz ham muhimdir. Keyingi safar nima qilishingiz mumkinligi haqida dars topishga harakat qiling va davom eting. [31] X tadqiqot manbai
Karyerangizni boshqarish
O'zingizni tashabbuskor bo'ling. Professional dunyoda sizning vaqtingizni rejalashtirishga yoki o'zingiz qo'rqqan loyihaga asoslanishni taklif qilishga yordam beradigan hech kim bo'lmaydi. O'zingizning motivatoringiz bo'lish uchun kuch va mas'uliyatni to'plashingiz kerak. Bu hisoblangan va xabardor bo'lgan xatarlarni olish, yangi g'oyalarni ishlab chiqish va har doim jadvalga rioya qilishni anglatadi. [32]
  • Ish sizga tayinlanishini kutmang. Agar siz biron bir loyihani tugatsangiz, xo'jayiningizga xabar bering va ko'proq ish so'rang. Bu tashabbuskorlik va kuchli ish axloqini namoyish etadi. [33] X tadqiqot manbai
  • Vaqtingizni boshqaring. Kutilgan muddatdan orqaga qarab rejalashtiring va loyihangizning qaysi qismlarini qaysi sana (sanalar) da tugallash kerakligini oldindan bilib oling. Shunday qilib, siz jadvalda qolishingiz mumkin (yoki hatto erta tugatasiz) va siz hamkasblaringizda ham, menejerlaringizda ham katta taassurot qoldirasiz.
Karyerangizni boshqarish
So'rashni o'rganing. Siz yordam so'rasangiz, aniqlik kiritishni so'rasangiz yoki reklama so'rasangiz ham, so'rashga tayyor va qodir bo'lishingiz kerak. Imkoniyatlar kamdan-kam hollarda hech qanday kuch sarflamasdan paydo bo'ladi va kasbiy imkoniyatlar bilan bir xil. Agar menejerning biron bir loyiha bo'yicha ko'rsatmalariga ishonchingiz komil bo'lmasa, tushuntirishni so'rang. Agar sizga biron bir loyihada yordam kerak bo'lsa, ishingizga ishonadigan odamdan, ular siz bilan rejalarni ko'rib chiqa oladimi, deb so'rang. Agar siz reklama yoki o'sishni xohlasangiz, uni so'rash uchun asabni ishga solishingiz kerak. [34]
  • Savol berishning zarari kam bo'ladi. Agar siz oqilona odamlar bilan ishlasangiz, ehtimol siz oqilona javob olasiz.
  • Narsalarni so'rash, jumladan ko'proq ma'suliyat yoki qo'shimcha loyihalarni so'rash nafaqat sizning obro'ingizni oshiribgina qolmay, balki o'zingizning ishingiz bilan yanada ko'proq mamnun bo'lishingiz mumkin. [35] X tadqiqot manbai
Karyerangizni boshqarish
SMART-ga maqsadlar qo'ying. Maqsadlar shaxsiy hayotingizda ham, kasbiy hayotingizda ham o'zingizni yaxshilash uchun muhimdir. Ular sizga ishlash uchun biron bir narsani beradi va ular sizning ishingizni va hayotingizni yanada mazmunli qilishga yordam beradi. [36] Ammo foydali va erishish mumkin bo'lgan maqsadlarga erishishingiz muhimdir. SMART maqsadlarini yaratish va ularga intilish foydali bo'lishi mumkin, aniq, o'lchab bo'ladigan, erishib bo'ladigan, natijalarga yo'naltirilgan va vaqtga bog'liq qisqartma. [37]
  • Muayyan maqsadlar: sodda va aniq bo'ling, nimaga erishishingizni aniq biling. Masalan, ishda yaxshiroq ishlashni xohlamaslikning o'rniga, ko'tarilish yoki lavozimga ko'tarilish kabi aniq maqsadlarni ko'zlang. X tadqiqot manbai
  • O'lchash mumkin bo'lgan maqsadlar: maqsadlaringizni yaratishda ularni o'lchash mumkinligiga ishonch hosil qiling. Shu tarzda siz maqsadingizga erishganmisiz yoki qilmaganligingiz haqida aniq tasavvurga ega bo'lasiz. Masalan, agar sizning maqsadingiz ish bilan bog'liq bo'lsa, maoshingiz yoki majburiyatlaringiz oshgan yoki qilinmaganligi bilan maqsadingizni o'lchashingiz mumkin. [39] X tadqiqot manbai
  • Erishib bo'ladigan maqsadlar: maqsadlaringiz haqiqiy va martaba bilan bog'liqligiga ishonch hosil qiling. Muvaffaqiyatli erishish mumkin bo'lgan maqsad sizning qobiliyatingizni sinab ko'rish uchun sizga etarli darajada turtki berishi kerak, ammo oxirida aniq maqsadga erishishingiz mumkin. Masalan, kompaniyangiz bosh direktori bo'lishga umid qilishning o'rniga, siz o'zingiz mos keladigan lavozimga ko'tarilish uchun harakat qiling. Siz har doim yuqoridan yuqoriga ko'tarilishni maqsad qilib qo'yishingiz mumkin, ammo hozirgi paytda aniq va erishish mumkin bo'lgan pozitsiyadan boshlang. X tadqiqot manbai
  • Natijalarga yo'naltirilgan maqsadlar: harakatlaringiz emas, balki harakatlaringiz natijalarini o'lchaydigan maqsadlarni yarating. Masalan, qandaydir bir xil natijaga olib keladigan aniq maqsad bilan maqsad yarating (masalan, ishda yaxshi lavozim yoki yuqoriroq maosh, oldingi misollarda davom etish uchun). [41] X tadqiqot manbai
  • Vaqtga bog'liq maqsadlar: zudlik bilan harakat qilishga undaydigan, ammo haqiqatan ham maqsadingizga erisha oladigan darajada zudlik bilan vaqtni belgilash. Masalan, haftaning oxiriga qadar targ'ibot qilishga urinmang. Keyingi olti oydan sakkiz oygacha qattiq ishlash, o'z xo'jayiningiz va hamkasblaringizga o'zingizning qadr-qimmatingizni isbotlash va keyin olti oydan bir yil ichida ko'tarilish yoki lavozimga ko'tarilish haqida so'rash uchun xo'jayiningizga murojaat qilish yaxshiroq bo'lishi mumkin. X tadqiqot manbai
Ishimda menga nisbatan adolatsiz munosabatda bo'lgan kishiga qanday munosabatda bo'lishim kerak?
Birinchidan, bu dunyoda adolatsizlik borligini tan oling va qabul qiling, shuning uchun muqarrar ravishda sizga hurmat yoki adolat bilan munosabatda bo'lmagan odamlarga duch kelasiz. Siz bu haqda ko'proq xabardor bo'lib, uni hayotning tabiiy qismi sifatida qabul qilsangiz, vaqt o'tishi bilan bu sizga kamroq ta'sir qiladi. Bu sodir bo'lganda, odamni e'tiborsiz qoldiring va martaba o'sishiga e'tibor bering; ularning xatti-harakatlari adolatsizligini bilsangiz, ularni xursand qilish uchun xatti-harakatlaringizni yoki ish faoliyatini o'zgartirishga urinmang. Va nihoyat, har doim o'zingizning iste'dodlaringizni namoyish qilish imkoniyatini olishga tayyor bo'ling. Bu sizga ish joyida muqarrar adolatsizlik bilan kurashishga yaxshiroq tayyorgarlik ko'rishga yordam beradigan ishonch va tajribaga ega bo'lishga yordam beradi.
Shaxslararo ko'nikmalarni qanday rivojlantiraman?
wikiHowning shaxslararo ko'nikmalarni rivojlantirish haqidagi maqolasi sizga foydali bo'lishi mumkin.
Vaqtni aniq bajaring.
Har bir burilishda boshqalarning ishini tan oling.
Agar kerak bo'lsa, o'z kamchiliklaringizni tan oling.
Belgilangan muddatlarda ishlang. Agar sizda og'ir ish bo'lsa, uni parchalang va birinchi o'ringa qo'ying. Belgilangan muddatlarga rioya qilgan holda, bu ishonchlilik va qobiliyatni ko'rsatadi.
benumesasports.com © 2020