Ish beruvchilar qanday ko'rinishi kerak

Bugungi mehnat bozori juda qiyin. Tajribali mutaxassislar va so'nggi bitiruvchilar dengizida siz ish uchun ariza beruvchidan ajralib turishingiz kerak. Professional onlaynda bo'lish, rezyumeni qayta tuzish, ish joylari bilan aloqa qilish va intervyularda qatnashish sizga ish beruvchilarga ko'rinishga yordam beradi.

Raqamli profilingizni yaratish va saqlash

Raqamli profilingizni yaratish va saqlash
Ijtimoiy tarmoqlardagi hisob qaydnomalaringizni aniq, zamonaviy va professional qiling. LinkedIn, Twitter va Facebook kabi ijtimoiy media profillari ko'pincha potentsial ish beruvchining siz haqingizda birinchi taassurotidir. Ushbu hisoblardan ish beruvchilarni qiziqtiradigan professional va shaxsiy jihatlarni ommalashtirish uchun foydalaning. [1]
  • Onlayn profilingizdagi barcha ma'lumotlar bir-biriga mos kelishiga ishonch hosil qiling. Nomuvofiqliklar lavozimga qabul qilinmaslikka olib keladi.
  • Siz hozirgi mavqeingiz, ma'lumotingiz, ish tajribangiz, martaba intilishlaringiz va sevimli mashg'ulotlaringiz haqida ma'lumotni kiritishingiz mumkin.
Raqamli profilingizni yaratish va saqlash
O'zingizning shaxsiy profilingizning yoqimsiz va kasbiy bo'lmagan tomonlarini yo'q qiling. Agar sizning Facebook profilingiz mast mast bakalavrlarning fotosuratlari bilan to'ldirilgan bo'lsa, siz kelajakdagi ish beruvchingiz haqida ijobiy taassurot qoldirmasligingiz mumkin. Xuddi shu tarzda, sizning ommaviy tvitlaringizda nojo'ya so'zlar bo'lmasligi yoki siyosiy qarashlaringizni aks ettirmasligi kerak.
  • Spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalarni iste'mol qilish tasvirlangan fotosuratlarni o'chiring.
  • Eski tvitlarni yoki siyosiy xarakterga ega bo'lgan yangiliklarni yo'q qiling va kelajakda shunga o'xshash materiallarni joylashtirmang.
Raqamli profilingizni yaratish va saqlash
LinkedIn profilini yarating va uni yangilab turing. Qisqartirilgan qismida siz nima qilayotganingizni va uni qanday bajarishingiz aniq ko'rsatilganligiga ishonch hosil qiling. Sizning profilingiz, shuningdek, kollej va ta'lim davridan beri ish tajribangizni aks ettiradigan batafsil tajriba va ta'lim bo'limlarini o'z ichiga olishi kerak. [2]
  • LinkedIn sarlavhasini yangilang. U aniq, oldinga yo'naltirilgan va martabangizda nima qilishni xohlayotganingizni aniqlang. [3] X tadqiqot manbai
  • Iloji bo'lsa, profilingizga professional rasmlarni qo'shing. [4] X tadqiqot manbai
Raqamli profilingizni yaratish va saqlash
Shaxsiy veb-sayt yarating. O'zingizning professional ishtirokingizni onlayn ravishda kengaytirishning usullaridan biri veb-sayt yaratish va undan kelajakdagi ish beruvchilarga o'zingizni tanishtirish uchun foydalanishdir. Shaxsiy veb-sayt sizning eng yaxshi ishingizni ta'kidlashi, o'zingizning mahoratingizni namoyish qilishi va ish beruvchilarga sizning shaxsingizni ko'rsatishi kerak. [5]

Professional tarmoq yaratish

Professional tarmoq yaratish
Potentsial ish beruvchilar bilan onlayn tarmoq. Ijtimoiy tarmoqlardan potentsial ish beruvchilar bilan bog'lanish uchun foydalaning. Agar siz ishlamoqchi bo'lsangiz, ularni Twitter-da kuzatib boring yoki LinkedIn tarmog'iga a'zo bo'ling. Kompaniyaning yangiliklaridan ham xabardor bo'lib turing. [6]
  • Bo'lajak ish beruvchilar to'g'risida ma'lumot to'plash va ishga joylashish imkoniyatlari haqida doimo xabardor bo'lish uchun onlayn tarmog'ingizdan foydalaning.
  • Agar siz ijtimoiy media kanali orqali ishga kirish imkoniyati haqida eshitgan bo'lsangiz, qo'ng'iroq qilish uchun vaqt ajrating va lavozim haqida qo'shimcha ma'lumot so'rang. Bu kelajakdagi ish beruvchi bilan insonni insoniy aloqani o'rnatishning ajoyib usuli.
Professional tarmoq yaratish
Kasbiy yarmarkalarda ishtirok eting. Bu, ayniqsa siz yangi ish topmoqchi bo'lgan kollej bitiruvchisi bo'lsangiz juda muhimdir. Bo'sh ish o'rinlari yarmarkalari haqida ma'lumot olish uchun maktabingizning martaba xizmatiga murojaat qiling. Professional tarzda kiyinib, kompaniya vakillari bilan yakka tartibda suhbatlashing va potentsial ish beruvchilar bilan baham ko'rish uchun eng so'nggi rezyumeni bir nechta nusxasini oling. [7]
Professional tarmoq yaratish
Professional tashkilotlarga qo'shiling va ularning tadbirlarida ishtirok eting. Professional uyushmalarga a'zo bo'lish potentsial ish beruvchilar bilan bog'lanishning oson usulidir. O'zingizning professional tarmog'ingizni yaratish uchun ishlaydigan yoki ishlamoqchi bo'lgan sektorlar haqida ko'proq ma'lumot olish uchun konferentsiyalarda va boshqa professional uchrashuvlarda ishtirok eting. O'zingizning rezyumingiz va tashrifnomangizning nusxalarini olib borishingizni unutmang.
  • Agar siz biron bir odam bilan aloqa o'rnatmoqchi bo'lsangiz, konferentsiyada ularning paneliga tashrif buyuring, taqdimotdan keyin savol bering va panel tugaganidan keyin o'zingizni tanishtiring.
  • Agar siz ishlamoqchi bo'lgan kompaniyangizdan kimdirni uchratsangiz, ular bilan vizitkalarni almashtiring va agar ular ish joylari haqida eshitsalar, sizga elektron pochta orqali xat yuborishlarini iltimos qiling.

Rezyumeni tayyorlash

Rezyumeni tayyorlash
Siz murojaat qiladigan lavozim va kompaniyani o'rganing. Ishni, kompaniyaning tarixini va kompaniya boshqaradigan joyni tushunish - bu lavozimga tegishli rezyumeni tayyorlashda muhim ahamiyatga ega. Tadqiqot o'tkazish uchun kompaniyaning veb-saytidan va ijtimoiy media profillaridan foydalaning.
Rezyumeni tayyorlash
Uni aniq va aniq saqlang. Siz yuborgan har bir rezyumeingizga hamma narsani qo'yish shart emas. Barcha ishlarning va tajribalarning asosiy ro'yxatini tuzing va bu sizni ish uchun juda mos keladigan qisqa, lavozimga oid rezyumelarni tayyorlash uchun foydalaning. Uch yoki undan kam sahifa etarli. [8]
  • O'zingizning joriy yoki eng so'nggi ishingizdan boshlang va ko'pi bilan beshta lavozimni yozing.
  • Masalan, o'qituvchi sifatida ishlash uchun ariza berayotgan bo'lsangiz, ehtimol siz o'rta maktabda ishlagan chorva do'konidagi ishingizni kiritishingiz shart emas.
Rezyumeni tayyorlash
O'qish, murabbiylik qilish va yangi mas'uliyatni o'z zimmangizga olganingizni ko'rsatadigan misollar keltiring. Maxsus bo'ling va muayyan lavozimda qanday muvaffaqiyatga erishganligingiz haqida gapiring. Masalan, agar siz stajirovkangiz davomida asta-sekin ortib boradigan mas'uliyatni o'z zimmangizga olsangiz, buni o'zingizning rezyumeingizda ta'kidlang. [9]
Rezyumeni tayyorlash
O'zingizning yutuqlaringiz va natijalaringizni namoyish eting. Ish beruvchilar sizning bajargan ishlaringiz haqida ularga gapirishingizni xohlamaydilar, ular buni rezyumeingizda aniq ko'rinib turishini ko'rishni xohlashadi. Natijalar va ular qandaydir loyiha yoki tashkilotning umumiy muvaffaqiyatiga qanday hissa qo'shganligi to'g'risida aniq bo'ling. [10]
  • Misol uchun, agar siz amaliyot paytida mahalliy muzeyda o'quv dasturini tuzgan bo'lsangiz, qancha maktab guruhlari va shaxslar ishtirok etganligi to'g'risida ma'lumot qo'shing. Bu sizning ishingizdan aniq natijani namoyish etadi.
Rezyumeni tayyorlash
Qayta tiklanishdan saqlaning. Yorqin, eng yuqorisida va nihoyatda uzoq davom etgan rezyumelar sizni lavozimga ishga olish ehtimolligingizni oshirmaydi. Buning o'rniga, sizning urinishlaringiz umidsiz, balog'atga etmagan yoki o'ziga xizmat qilishdan voz kechishi mumkin. Asosiy narsalarga qayting va natijalar va haqiqiylikni aks ettirgan rezyumeni ishlab chiqing va potentsial ish beruvchiga nima kerakligini tushunganingizni namoyish etadigan muqovali xat bilan bog'lang. [11]

Intervyu amalda

Intervyu amalda
Suhbatga tayyorlaning. Bo'lajak ish beruvchingizni ham, lavozimingizni ham o'rganishga vaqt sarflashingiz kerak bo'ladi. Mumkin bo'lgan savollarni o'ylab ko'ring va javoblarni taklif qiling. Shuningdek, siz suhbat oxirida beriladigan savollaringiz ro'yxatini tuzishingiz kerak.
  • Siz bilan suhbatlashishi mumkin bo'lgan odamlarni o'rganish uchun Internet qidiruv tizimlaridan foydalaning.
  • Suhbat davomida nima yaxshi va nima yaxshi bo'lmaganligi haqida orzulari topshirgan do'stingizdan so'rang.
  • Do'stingiz yoki oila a'zolaringiz bilan masxara qiling. Ulardan siz bilan suhbatlashish uchun mumkin bo'lgan savollarni berishlarini so'rang.
Intervyu amalda
Intervyu uchun professional tarzda kiyin, hatto u onlayn bo'lsa ham. Odamlar siz haqingizda birinchi taassurotni 30 soniya ichida shakllantirishi mumkin va intervyuga kiygan narsangiz ish beruvchini sizni tanlashga qaror qilish-qilmasligingizda muhim rol o'ynashi mumkin. Tasodifiy kiyinishdan saqlaning va buning o'rniga biznesga professional ko'rinishga intiling. [12]
  • Suhbat oldidan bo'lajak ish joyingizdagi ofis kiyimlarini o'rganing. Agar har bir kishi ish joyida shortda va yaltirashda bo'lsa, uch qismdan iborat kostyum biroz yuqoriroq bo'lishi mumkin.
  • Umuman olganda, kostyumlar, ko'ylaklar, hattoki ko'ylak shimlar yoki yubka - bu ko'plab intervyu uchun professional tanlovdir.
Intervyu amalda
O'z vaqtida bo'ling. Bu so'zsiz aytilishi kerak, ammo pozitsiya uchun intervyu olayotganda aniqlik bilan o'ta muhimdir. Kamida 15 minut erta turing va transport kabi to'satdan kutilmagan to'siqlar uchun ko'p vaqt sarflang. [13]
Intervyu amalda
Savollar bering. O'zingiz murojaat qiladigan ish, kompaniya va lavozimning kelajagi haqidagi savollarning aqliy yoki qog'oz ro'yxatini keltiring. Savollar berish sizga ko'proq ma'lumot olish va ish beruvchilarni qiziquvchan va tayyor ekanligingizni ko'rsatish imkoniyatini beradi. [14]
  • “Tulsa va Kanzas-Siti shahrida kompaniyaning yangi filiallari ochilayotgani to'g'risida bilishdan juda xursandman. Bu sizning joylashuvingiz ushbu joylarga muntazam ravishda sayohat qilishni talab qiladimi?
Intervyu amalda
Kuzatish. Suhbatdan keyin minnatdorchilik xatini qanday yuborganingizdan qat'iy nazar, yuborish juda muhimdir. Suhbatdoshlaringizga minnatdorchilik bildirishingiz yoki qilmasligingiz ularning qaror qabul qilish jarayoniga ta'sir qiladi. [15]
  • Qo'l bilan yozilgan xatni yuborish joiz bo'lsa-da, ular sizning qaroringizni qabul qilishdan oldin suhbatdoshlaringizga etib bormasligi mumkin. Buning o'rniga, suhbatdan keyin 24 soat ichida elektron pochta xabarini yuborishga harakat qiling.
  • Sizning maktubingiz suhbatdoshga siz bilan uchrashgani uchun minnatdorchilik bildirishi, intervyu haqida sizga yoqqan narsani aytib berishi va kompaniyaga va lavozimga bo'lgan qiziqishingizni yana bir bor ta'kidlashi kerak.
benumesasports.com © 2020