Qanday qilib hisobot berish kerak

Hisobdorlik g'oyasi juda qo'rqinchli bo'lib tuyulishi mumkin, ayniqsa bu sizning hayotingizning har sohasiga turli xil ta'sir ko'rsatishi mumkin. Hisobdorlik har bir vaziyatda bir xil narsani anglatmaydi, ammo ba'zi bir asoslar mavjud bo'lib, siz hisob berishni yaxshilash uchun mashq qilishingiz mumkin. Siz halollik, byudjetni tuzish, SMART maqsadlarini belgilash va va'dalarni bajarish kabi qadamlar orqali o'z ishingiz, pulingiz, maqsadlaringiz va majburiyatlaringiz bilan hisobdor bo'lishni o'rganishingiz mumkin.

Ishda javobgar bo'lish

Ishda javobgar bo'lish
Rahbaringizdan fikrlarni izlang. Ish joyida hisobdorlikni shakllantirishning eng yaxshi usuli bu siz ishlayotgan odamlarning fikr-mulohazalarini izlashdir. Sizning ishingiz nimaga bog'liqligiga, xususan ierarxiyadagi mavqeingizga qarab, siz yuqoridagilar, sizning darajangiz va ostingizdagilarning fikrlarini so'rashingiz mumkin. [1]
  • Sizning ishingiz aniq ishlash standartlariga ega bo'lishi mumkin, ular vaqti-vaqti bilan rahbarlar tomonidan ko'rib chiqiladi, ammo siz o'z xo'jayiningizga o'zingizning ishingiz haqida qo'shimcha fikr so'rab, hisobot berish muhimligini ko'rsatishingiz mumkin. Siz yaqinda tugagan ma'lum bir loyiha yoki topshiriq bo'yicha fikr-mulohazalarni izlayotgandirsiz yoki qanday qilib qilayotganingiz haqida umumiy fikrga ega bo'lishingiz mumkin.
Ishda javobgar bo'lish
Tengdoshlaringizdan o'zingizni qanday tutayotganingizni so'rang. Siz bilan ishlaydigan odamlar, sizning ustingizdan hech qanday hokimiyat va vakolatga ega bo'lmagan taqdirda ham, har kuni fikr-mulohazalarni izlash yaxshi. Siz ishlaydigan odamlar sizga ishonadimi yoki yo'qmi, bilishingiz kerak.
  • O'zingiz xohlagan fikr-mulohazani olish uchun o'ziga xos savollarni berishingizga ishonch hosil qiling. Masalan, siz shunday deb ayta olasiz: "Men ushbu taqdimotda juda ko'p ishladim, lekin qaerda yaxshilashim mumkinligi haqida ba'zi fikr-mulohazalar bildirishni yaxshi ko'raman. Sizda biron bir ma'lumot bormi?"
Ishda javobgar bo'lish
Qanday qilib yaxshilanishingiz mumkinligini quyi lavozimdagi xodimlaringizdan so'rang. Menejer yoki biron bir yuqori darajadagi lavozim sifatida siz barcha qarorlarni o'zingiz qabul qilishni xohlamaysiz va hech qachon odamlarning o'zingizni qanday etakchilik qilayotganingizni so'ramaysiz. O'zingizning vakolatingiz yo'qdek tuyulgan holda, bo'ysunuvchilarga to'g'ri yo'l bilan murojaat qiling. Shunchaki samimiy bo'ling va quyida joylashganlarga o'zingizni ish joyingizda qanday qilayotganingizni bilishingizni istayotganingizni ayting.
  • O'zingizning xodimlaringizga tarqatishingiz mumkin bo'lgan anonim so'rovnomani yaratishga harakat qiling. Bu sizga ko'proq samimiy fikrlarni taqdim qilishi mumkin, chunki ular ularga berilgan sharhlar haqida kamroq tashvishlanadilar.
Ishda javobgar bo'lish
Olingan fikr-mulohazalarni amalga oshiring. Agar sizning mulohazangizni hisobga olmasangiz va uni amalga oshirish usullarini topmasangiz, o'zingizning rahbaringizdan, tengdoshlaringizdan va bo'ysunuvchilardan so'rashingiz foydasizdir. Ehtimol, siz tanqidga tegishli narsani aniqlay olmaysiz, lekin siz uni o'zgartirish uchun tramplin sifatida ishlatishingiz mumkin.
  • Fikr-mulohazalarni shaxsan o'zingiz qabul qilmasligingizga ishonch hosil qiling. Buni yaxshilash uchun imkoniyat sifatida qarang.
Ishda javobgar bo'lish
Ishingizning natijalari haqida halol bo'ling. Siz jamoa bilan ishlash uchun ko'p vaqt sarflashingiz mumkin va natijalar har kimning sa'y-harakatlarining eng yuqori cho'qqisidir. Ba'zi bir sozlashlarda siz yashirgan yoki yashirgan ishingiz haqida bir oz beg'araz bo'lishingiz mumkin. Hisobdor bo'lish, har qanday ishingiz uchun to'liq qarzdorlikni anglatadi. [2]
  • Agar siz xato qilgan bo'lsangiz yoki sizga berilgan imkoniyatdan to'liq foydalanmagan bo'lsangiz, bu juda qiyin. Tashqi kuchlarga e'tiborni qaratish yoki uzr so'rash tabiiy tuyulishi mumkin, ammo o'z ishingizda vijdonli va halol bo'lish hisob berishning muhim qismidir. Kamchiliklarni anglash siz bilan ishlayotgan va sizga hech narsani yashirishga urinmaydigan odamlarni ko'rsatadi.
  • Xato qilsangiz va xato haqida kimgadir halol bo'lishingiz kerak bo'lsa, vaziyatni qanday hal qilish haqida fikr yoki reja tuzish har doim yaxshi. Halol bo'lish va xatoga yo'l qo'yish - bu birinchi qadam, lekin hali ham shunday bo'lishi kerak bo'lgan narsa bor. Xatoni tan olganingizda, muammoni hal qilishga tayyor bo'lish zo'riqishni engillashtiradi va taslim bo'lmasligingizni ko'rsatadi.
Ishda javobgar bo'lish
Yakka ishlashga vaqt ajrating. Agar siz ofisda ishlasangiz va odatda sizning eshigingiz ochiq bo'lsa, uni ikki kun yopishga harakat qiling. Ochiq eshik, ish haqida bo'lmasa ham, odamlarni to'xtashga va gapirishga taklif qiladi. Eshikni tez-tez yopib qo'yish sizga ko'proq ishlashga va odamlar bilan kamroq ishlashga ko'proq e'tibor berishga imkon beradi. [3]
  • Shu vaqt ichida raqamli chalg'itishni oldini olish uchun ishonch hosil qiling. Ijtimoiy media hisob qaydnomangizdan chiqing va telefoningizni o'chiring.
Ishda javobgar bo'lish
Vazifalaringizni birinchi o'ringa qo'ying . Belgilangan ish kunida sizda bajarilishi kerak bo'lgan besh yoki undan ko'p narsalar bo'lishi mumkin. Biroq, barcha vazifalar bir xil ustuvorlik darajasiga ega emas. Avvalo eng muhim narsalar ustida ishlash va kutish mumkin bo'lgan narsalarni bekor qilish amaliyotiga o'ting. [4]
Ishda javobgar bo'lish
Muayyan vaqt cheklovlarini belgilang. Kamroq muhim vazifalarni bajarish uchun o'zingizni ularga qancha vaqt sarflashingizni cheklashga majbur qiling. Agar kimdir elektron pochtangizdan javob kutsa, spam-elektron pochtani tozalash uchun bir soat vaqt sarflamang. Biroz vaqt talab qilinadigan muhim vazifani echib oling va keyin uni qisqa, pastki ustuvor vazifalar bilan muvozanatlang. Shu tarzda almashtirish sizning samaradorligingizni oshirishi mumkin.
Ishda javobgar bo'lish
Bir hafta davomida har kuni kuningizni qanday o'tkazganingiz haqida vaqt jurnalini yuriting. Kun oxirida yoki vaqti-vaqti bilan kun davomida, nima qilayotganingizni va qancha vaqt sarflaganingizni yozib qo'ying. Sizning vaqtingiz aslida qaerga ketayotganiga hayron bo'lishingiz mumkin. O'zingizning boshlig'ingizga bu jurnalni ko'rsatmaslik yaxshiroqdir, lekin bu sizning vaqtingizni nimaga sarflayotganini ko'rishga yordam beradi va vaqtni isrof qilishni qisqartirish ustida ishlashingiz mumkin. [5]

Pulni mas'uliyat bilan boshqarish

Pulni mas'uliyat bilan boshqarish
Joriy xarajatlarning to'liq ro'yxatini tuzing. Pul hisobiga birinchi qadam bu sizning xarajatlaringizni hisobga olishdir. Ro'yxatda nafaqat hisob-kitoblar kabi aniq xarajatlar, balki doimiy ravishda pul sarflaydigan ortiqcha narsalar ham bo'lishi kerak. Tushlik uchun tez ovqatlanish tez-tez uchraydigan ish ekanligini bilsangiz, yozib qo'ying. Ehtimol, sizda doimiy pulni sarflaydigan uy hayvoningiz bo'lsa, uni yozib qo'ying.
Pulni mas'uliyat bilan boshqarish
Byudjet tuzing. Budjetning maqsadi sizning pulingiz qayerga ketishini belgilab, siz uchun ishlashdir. Ba'zi odamlar buni cheklovchi deb bilishadi, lekin eng yaxshi holatda u sizga bosim o'tkazadi, chunki sizda pul qayerga ketishini rejangiz bor. Muayyan narsalarga sarf qilishni bas qilaman degan nekbinlik o'rniga, ularni byudjetga qo'shing, shunda ularga tayyor bo'lasiz. [6]
Pulni mas'uliyat bilan boshqarish
Daromadingizni hisoblang. To'liq darajada byudjetni to'ldirish uchun haftalik, ikki haftalik, oylik va ehtimol hatto yillik daromadga asoslanib daromadlaringizni aniqlashdan boshlang. Bu sizning qancha vaqt to'lashingizga bog'liq. Daromadingizning aniq hisobini yuritish ishlaydigan byudjetni tuzishda muhim ahamiyatga ega.
Pulni mas'uliyat bilan boshqarish
Xarajatlaringizni batafsil ro'yxatlang. Xarajatlarga kelsak, haddan tashqari oshib ketmang, lekin doimiy ravishda pul sarflashingiz kerak deb o'ylaydigan narsalarni yozishga harakat qiling. Bunga quyidagilar kiradi, ammo cheklanmaydi: ijara / ipoteka, avtoulovni to'lash, oziq-ovqat, kommunal xizmatlar (suv, elektr, gaz, internet, kabel), mashina uchun gaz, avtomobil / sog'liq / uyni sug'urtalash, talaba kreditlari. Vaziyatga qarab, siz bularning ba'zilariga ega bo'lmasligingiz mumkin, lekin sizda yana ko'plari bo'lishi mumkin.
Pulni mas'uliyat bilan boshqarish
Barcha daromadingizni taqsimlang. Agar sizning barcha xarajatlaringiz byudjetda qoplangan bo'lsa - siz to'lashingiz kerak bo'lgan barcha narsalar - va sizda hali ham pul qolgan bo'lsa, bu pulni sarflashni xohlaysizmi, uni xayriya ishlariga sarflang yoki qo'shing. siz tegmaydigan ma'lum bir omonat hisobi yoki ehtimol uni investitsiya qilish uchun yo'l topishingiz mumkin. Qolgan pul bilan nima qilsangiz, butun daromadni belgilash uchun yo'l toping.
Pulni mas'uliyat bilan boshqarish
Xarajatlaringizni kuzatib boring. Ushbu amaliyot sizda mavjud bo'lgan byudjetga ikki marta tekshirish vazifasini bajaradi. Budjet sizga "sizga sarflashga ruxsat berilgan narsa" deb aytadi, uni kuzatayotganda tsiklni tugatadi va "bu siz sarflagan narsadir" deydi. Umuman olganda, byudjetni tuzish - bu bir martalik yoki kamdan-kam holatlardir, ammo sarf qilgan narsalaringizni hisobga olish har kuni odat tusiga kiradigan odat tusiga kiradi. [7]
  • Kuzatish uchun sizga eng yaxshi usul nima ekanligini aniqlang. Siz sarf-xarajatlar jurnali sifatida belgilangan daftarga ega bo'lishning oddiy usuliga o'tishingiz mumkin. Har doim uni yoningizda saqlang va har safar pul sarflaganingizda yozing. Yoki eslay olsangiz, kunning jamlangan xarajatlarini yozishni kunning oxirigacha kuting. Har bir xarid uchun kvitansiyalaringizni saqlash yaxshi fikr bo'lishi mumkin.
  • Agar daftarcha usuli ishlamasa, ehtimol siz ko'proq texnik yo'naltirilgansiz va elektron jadvalni kompyuteringizda yoki telefoningizda yoki planshetingizda batafsil yozuvni saqlashingiz mumkin. Elektron jadval dasturiy ta'minoti taklif qiladigan hisoblash xususiyatlarining qo'shimcha foydasi uchun bu yaxshi tanlov bo'lishi mumkin.
  • Mint, Yaxshi byudjet yoki Money Manager kabi pullarni boshqarish xizmatiga yozilishni ko'rib chiqing.
Pulni mas'uliyat bilan boshqarish
Kredit karta to'lovlarini darhol to'lash. Kredit kartalar katta qulaylik keltirishi mumkin, ayniqsa daromadingiz nomuvofiq bo'lsa, lekin ular jiddiy moliyaviy muammolarga ham olib kelishi mumkin. Nima deb o'ylasangiz ham, ko'pchilikning odatlari shuni ko'rsatadiki, kredit kartalari vaqtincha to'lov opsiyasi bo'lib, keyin siz uni qaytarasiz. Kredit kartalardagi xarajatlarni qoplash va har oy uchun minimal to'lov faqat sizning qarzingizni oshirishga olib keladi. [8]
  • Agar siz allaqachon kredit kartangiz bo'yicha qarzdor bo'lsangiz, qo'shimcha moliyaviy maslahatlarga murojaat qilish yaxshiroqdir, lekin agar sizda hali ham kredit kartangiz bo'lmasa yoki yaqindagina kartangiz bo'lsa, hozirda siz javobgarlik amaliyotini boshlashingiz mumkin.
  • Hisobdorlik nuqtai nazaridan kredit kartangizni o'ylab ko'ring: kredit kartalari kompaniyasi sizning zimmangizga ularni tezda qaytarib berishingiz sharti bilan sizning nomingizdan biror narsa sotib oldi. Bir vaqtning o'zida ularni ozgina qaytarish yoki to'lovlarni to'lamaslik sizning javobgarligingizni yaxshi ko'rsatmaydi.
Pulni mas'uliyat bilan boshqarish
Kredit kartadan faqat kerak bo'lganda foydalaning. Agar daromadingiz tezda to'lashga qodir emasligini bilsangiz, kreditga 2000 AQSh dollarlik televizor sotib olmang. Kredit kartalar sizga bir zumda o'z imkoniyatlaringizdan tashqarida yashashga imkon berishsa, yaxshi emas, chunki siz undan chiqib ketish qiyin bo'lgan yo'l bilan moliyaviy muammolarga duch kelasiz.
Pulni mas'uliyat bilan boshqarish
To‘lovni to‘lash. Xarid qilishdan oldin, qarzni to'lash uchun pul qaerdan olinishi haqida reja tuzing. Hisob-varag'i kelganda, bir oy davomida xarajatlarni to'lash kerak, aksincha xarajatlarni to'lash kerak. Darhol to'lamagan har bir narsa sizga sarflaganingizdan ko'proq to'lashga to'g'ri keladi.

Maqsadlarni belgilash va ularga yopishish

Maqsadlarni belgilash va ularga yopishish
Shaxsiy topshiriq bayonotini tuzing. Shaxsiy javobgarlik ustida ishlashni boshlashning ajoyib usuli bu hayotdagi missiyangiz nima ekanligini o'ylashdir. Siz bitta umumiy vazifani yoki bir nechta alohida topshiriqlarni bajarishingiz mumkin, ularning har biri hayotingizning bir sohasiga qaratilgan. Missiya bayonotining maqsadi bu sizning maqsadingiz sifatida nimani ko'rayotganingizni aniq belgilash va shu maqsadga erishish va unga erishish uchun qanday usullarni belgilash. [9]
  • Ehtimol siz hayotingiz maqsadi nima ekanligini o'ylab ko'p vaqt sarflamagan bo'lsangiz kerak, ammo bu maqsadlarni belgilash va maqsadlarni amalga oshirishning muhim qismidir. Hayotingiz uchun aniq umumiy maqsad bo'lmasa, kichik maqsadlar ahamiyatsiz bo'lib qolishi mumkin.
  • Maqsadingizni ko'rib chiqib, aniq, ammo batafsil topshiriqni yozib bo'lgach, siz shunga asoslanib qarorlar qabul qilishni boshlashingiz mumkin. Siz eslagan narsangizni biron joyda saqlang va haftada bir yoki undan ko'p marta eslatgan narsangizni yodingizda saqlang.
Maqsadlarni belgilash va ularga yopishish
SMART maqsadlarini qo'ying. SMART maqsadlari uzoq vaqtdan beri biznes va shaxsiy o'sish sohalarida amal qilib kelmoqda va ushbu usuldan foydalanish o'z oldingizga qo'ygan maqsadlaringiz uchun javobgar bo'lishingizga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin. SMART qisqartmasi bo'lib, uning harflari aniq, o'lchab bo'ladigan, erishib bo'ladigan, real va vaqtga bog'liq. Shuni ta'kidlash kerakki, "R" ba'zan "tegishli" yoki "natijalarga yo'naltirilgan" deb nomlanadi. Ushbu maqsadlarni yozing va ularga erishishda o'zingizni javobgar tutishingiz uchun ularga tez-tez murojaat qiling. [10]
  • Vaqti-vaqti bilan qo'ygan maqsadlaringizni qayta ko'rib chiqishga ishonch hosil qiling.
Maqsadlarni belgilash va ularga yopishish
Maqsadlaringizni aniqlang. Bu ularni batafsil qilishni va noaniq fikrlardan qochishni anglatadi. Masalan, siz nashr etilgan muallifga o'z oldingizga maqsad qo'yishingiz mumkin, ammo bu juda umumiy maqsad. Keyinchalik aniq maqsad Nyu-Yorker jurnalida satira haqidagi maqolani olishdir. Muayyan maqsadlar sizning maqsadingizga erishganingizdan kamrog'iga javob bermasdan sizni javobgarlikka tortadi.
Maqsadlarni belgilash va ularga yopishish
O'lchash mumkin bo'lgan maqsadlarni qo'ying. Bu maqsadga erishilganligini aniqlaydigan mezonlarga ega bo'lish demakdir. Bu maqsadga aniqlik qo'shishi kerak. Muallif misolida turib, siz maqsadga qancha maqolalarni nashr etishni qo'shishingiz mumkin. Bu faqat bitta yoki sizning maqsadingiz balandmi? Birinchisini amalga oshirish sizning maqsadingizga intilayotganingizni ko'rsatadigan o'lchovli bosqich bo'lishi mumkin.
  • Tuyg'ularga emas, balki aniq harakatlarga asoslangan maqsadlarni qo'ying. O'zingiz his qilishni xohlaganingizdan ko'ra, nimani amalga oshirishni xohlayotganingizga e'tibor qarating.
Maqsadlarni belgilash va ularga yopishish
Maqsadlaringizga erishasizmi yoki yo'qligini o'ylab ko'ring. Bu maqsadga erishish uchun nima kerakligini aniqlashni anglatadi. Bu maqsad talab qiladigan moliyaviy, vaqt va energiya xarajatlarini ko'rib chiqish vaqti. Maqolani nashr etish uchun siz tadqiqot, yozish va tahrirlash uchun bir necha hafta davomida ko'p soat sarflashingiz kerak bo'lishi mumkin. Qo'lyozmani yuborish uchun sizga pul sarflash kerak bo'lishi mumkin. Kechqurun uxlab, uxlashingizga to'g'ri keladi. Shunday qilib, maqsadning "erisha oladigan" tomoni maqsadga erishish xarajatlarini hisobga oladi.
Maqsadlarni belgilash va ularga yopishish
Maqsadlaringiz haqiqatmi yoki yo'qligini tekshiring. Bu o'zingizga va vaziyatingizga halol qarashni anglatadi. Siz qo'ygan har qanday maqsadga erishish uchun sizga ham motivatsiya, ham qobiliyat kerak bo'ladi. Qanday ishlashga tayyor ekanligingizni va ma'lum bir maqsadga nisbatan qanday darajaga ega ekanligingizni hisobga oling. Agar siz ingliz tili darslarida doimiy ravishda ishdan bo'shatsangiz va do'stlaringiz grammatikangizni doimiy ravishda to'g'rilab tursa, "Nyu-Yorker" uchun yozish siz uchun haqiqiy bo'lmasligi mumkin. Biroq, deyarli har qanday maqsadga erishish mumkin, agar unga erishish uchun motivatsiya etarli bo'lsa.
Maqsadlarni belgilash va ularga yopishish
Maqsadlaringizni vaqtga qarab belgilang. Bu maqsadga erishish uchun aniq vaqt oralig'iga ega bo'lishni anglatadi. Shubhasiz kelajakka olib boradigan maqsadlar izchil boshqa ustuvorliklarga xizmat qilishi kerak. Maqsadning vaqt jihati to'g'risida qaror qabul qilish nisbatan oson bo'lishi kerak va ko'pincha sizning nazoratingizdan tashqaridagi kuchlar tomonidan belgilanadi. Bir yil ichida nashr etishni maqsad qilib qo'ysangiz, ushbu maqsadni boshqa narsalar orasida birinchi o'ringa qo'yishingiz mumkin.
Maqsadlarni belgilash va ularga yopishish
Ishlar ro'yxatini yarating. Missiya bayonotiga amal qilish va SMART maqsadlarini belgilash xizmatida siz ushbu katta maqsadlarga erishish uchun zarur bo'lgan kichik vazifalarni bajarishingiz kerak bo'ladi. Siz har kuni bajaradigan vaqtingizni yo'naltirishga yordam beradigan kundalik ishlar ro'yxatlarini yozishingiz mumkin, va siz ko'proq davom etadigan va bir hafta, oy yoki butun yilni qamrab oladigan ro'yxatlarni yozishingiz mumkin.
  • Uzoq muddatli ishlar ro'yxatini tuzing va birinchi, ikkinchi va hokazolar bajarilishi kerak bo'lgan ishlarni birinchi o'ringa qo'ying. O'zingiz bilgan ro'yxatlar bir muncha vaqt davom etishi uchun har kuni bitta yoki ikkitadan vazifalar bajarilguncha o'ylab ko'ring.
Maqsadlarni belgilash va ularga yopishish
Vazifalar ro'yxatidagi har bir vazifani kesib tashlang. Tugallanmagan narsalarni tashlab yuborish stressni keltirib chiqarishi mumkin, chunki sizning oldingizda bajarilmagan narsalar mavjud. Bir vaqtning o'zida bitta vazifani tugatish, o'zingiz uchun tuzilgan ro'yxatlar oldida hisobdor ekanligingizni ko'rishga yordam beradi.
Maqsadlarni belgilash va ularga yopishish
Mikro-maqsadlarni yarating. Siz qo'ygan har qanday katta hayot maqsadiga erishish uchun 5, 10 yoki 20 kichik qadamlar kerak. Shuning uchun mikro-maqsadlar zarur bo'lgan individual qadamlardir. Ular nafaqat yo'lda bir oz vaqt o'tadigan maqsadlar, balki ular ASAP-ga erishishga astoydil kirishadigan maqsadlardir. [11]
  • Misol uchun, agar siz bir yil ichida 50 funtni yo'qotmoqchi bo'lsangiz, qadamlar ko'proq mashq qilish, kamroq ovqatlanish va umumiy tartibni o'z ichiga oladi. Mikro maqsad bo'lishi mumkin: "Bugun men keraksiz ovqat yemayman va bir mil piyoda yuraman". Mikro-maqsadlar bu kattaroq, pirovard maqsadlar uchun poydevor bo'ladigan bolalar qadamlari.

Majburiyatlaringizni hurmat qilish

Majburiyatlaringizni hurmat qilish
Siz bergan va'dalarni bajaring. Har bir inson, hayotining biron bir vaqtida, buzilgan va'daga duch keldi va oqibatlari qanchalik jiddiy bo'lishi mumkinligini biladi. Va'dalarni muqaddas mas'uliyat sifatida ko'rish, ularga bajarishingizga yordam beradigan og'irlikni yanada oshirishi mumkin. Agar siz va'dani haqiqatan ham muhim deb bilsangiz, unda siz uni bajarish uchun qo'lingizdan kelganini qilasiz. [12]
  • Avvalambor va'da berish kerakmi yoki yo'qligini o'ylab ko'rish uchun vaqt ajratish chindan ham muhim bo'lishi mumkin. Va'dani bajarish uchun nima qilish kerakligini o'ylab ko'ring va uni bajara olish-qilmasligingizni halol baholang. Birovga va'da berishdan tiyilish, uni nima uchun tutmaganligingizni tushuntirishdan ko'ra osonroqdir.
  • Va'dani buzganingizda, javobgar bo'lish sizning kechirilishingizni tan olish va chin dildan kechirim so'rashingizni anglatadi. Ko'pgina hollarda, bu buzilgan va'daning oqibatlarini olib tashlamaydi, ammo bu oqibatlarni qabul qilish ulardan qochish yaxshiroqdir.
Majburiyatlaringizni hurmat qilish
Bitim yuzasidan muzokaralar olib boring. Agar kimdir sizdan nimanidir so'rasa, siz uni etkazib berishga shubha qilsangiz, siz "ha" deb aytishingiz mumkin va uni bajarasiz deb umid qilishingiz mumkin yoki yo'q deb ayta olasiz. Agar siz uni qarshi taklif bilan qo'shib qo'ysangiz, yaxshi variant bo'lmaydi. Uchrashuvni oxiriga etkazishingiz mumkin bo'lgan shartlarni qabul qilishning o'rniga, muvaffaqiyatga erishish uchun yaxshi imkoniyat beradigan murosaga yo'l toping. [13]
  • Ba'zan odamlarning sizdan so'ragan narsasiga rozi bo'lmaslik bilan odamlarning ko'nglini qoldirishingiz mumkin, ammo kelishmovchilikni bajarsangiz, kichik ko'ngilsizlik ko'proq seziladi. Agar siz biron bir narsaga rozi bo'lsangiz va keyin etkazmasangiz, umidsizlikdan tashqari, boshqa odam sizga g'azabini boshdan kechirishi mumkin.
  • Agar siz o'zingiz erisha oladigan narsaga ishonch hosil qiladigan narsani muzokara qilmoqchi bo'lsangiz va odam o'zining asl afzalligi bo'yicha murosaga kelishni xohlamasa, bu siz istamasa, yo'q deb aytishingiz kerak. Siz so'ragan narsangizni etkaza olmaysiz deb o'ylayotganingizga va siz unga rozi bo'lishdan va muvaffaqiyatsizlikka uchragandan ko'ra yo'q deb aytishingizni ayting.
Majburiyatlaringizni hurmat qilish
Yozma ravishda oling. Hisobga olishni mashq qilishning eng yaxshi usuli bu kimgadir majburiyatlarni qabul qilishda batafsil yozma kelishuv tuzishdir. Ba'zi hollarda bu haddan tashqari bo'lishi mumkin, lekin keraksiz holda ham qilsangiz, odat tusiga kirib qolish odati paydo bo'ladi. O'zingizning zimmangizdagi narsani yozib olish hisobdorlikni rivojlantirishga yordam beradi, chunki bu sizning roziligingizning o'ziga xos xususiyatlarini eslab qolishga imkon beradi. Agar siz buni qilganingizni unutsangiz, majburiyatni bajarish qiyin. [14]
  • Siz turgan aniq vaziyat, yozma bitimni qanchalik batafsil tuzishingiz kerakligini belgilaydi. O'zingizga qisqacha eslatma yozish kifoya qilishi mumkin, ammo vaziyat siz va boshqa kimsa o'rtasida puxta o'ylangan shartnomani tuzishni ham talab qilishi mumkin. Ikkala tomon ham shartnomaning yuzaga kelishi mumkin bo'lgan huquqiy oqibatlari uchun uni imzolab, sanashni xohlashlari mumkin.
  • Hech bo'lmaganda, majburiyatlaringizni yozib qo'yish sizni eslashga yordam beradi va ko'p hollarda kelajak uchun dalil bo'lishi mumkin.
Biror kishining hisobdor bo'lishi nimani anglatadi?
Hisobdorlik deganda, o'z xatti-harakatlari uchun javobgarlikni olish kerak. Masalan, hisobdor shaxs xato qilganda tan oladi va hamma narsani tuzatish uchun kerak bo'lgan narsani qiladi.
Nima uchun javobgar bo'lish muhim?
Biror kishining javobgarligi bu odamning halol, ishonchli, ishonchli va sharafli ekanligidan dalolat beradi.
O'zingizni javobgar tutish nimani anglatadi?
Bu degani, hatto hech kim tomosha qilmasa ham, siz majburiyatlarni bajarasiz. Masalan, to'lovlarni o'z vaqtida to'lash, maktab ishini o'z vaqtida bajarish, uchrashuvlarga belgilangan vaqtda kelish - barchasi o'z-o'zini javobgarligini namoyish etadi.
Hisobdorlikning barcha sohalarida birdaniga hal qilishga urinmang. Hoziroq amalga oshirishingiz mumkin bo'lgan bir nechta aniq qadamlarni tanlang va ushbu qadamlar kelgusida rivojlanish uchun poydevor bo'lib qolishiga imkon bering.
Hisobdorlikning aksariyat sohalarida, kimgadir nima ishlayotganingizni aytib berish va ularni sizni kuzatib borishga undash foydali bo'ladi.
benumesasports.com © 2020