Qanday qilib yaxshi strateg bo'lish kerak

Umuman olganda, strateg - bu harakat rejasini ishlab chiqishi va amalga oshirishi mumkin bo'lgan kishi. Maqsadlarga erishish uchun yaxshi strategiyaga ega bo'lish zarur. Agar siz ishda samaraliroq bo'lishni yoki uzoq muddatli maqsadlarga erishishni istasangiz, yaxshi strateg bo'lish birinchi qadamdir.

Maqsadlaringizni aniqlash

Maqsadlaringizni aniqlash
Muammolarni bilib oling. Rivojlanayotgan strategiya tushunish asosiga qurilgan. Berilgan hududda muvaffaqiyatga erishishingiz mumkin bo'lgan usulni yaratish uchun siz kamchiliklarni tanib, qabul qilishingiz kerak. Nimaga ishlash kerakligini tushunganingizda, ushbu to'siqlarni engib o'tish uchun kuchli harakatlar rejasini tuzishingiz mumkin. Bu kamchiliklarni qanday aniqlash mumkin. [1]
  • Siz doimiy ravishda tashlab qo'yadigan faoliyat yoki majburiyatlarni qidiring. Odamlar ko'pincha o'zlarini kamroq qobiliyatli deb biladigan narsalardan qochishadi.
  • Atrofingizdagi odamlarning fikr-mulohazalariga e'tibor bering. Agar sizning sherikingiz va xo'jayiningiz shunga o'xshash konstruktiv tanqid qilishsa, umumiy nuqtai nazar siz uchun zaif joy bo'lishi mumkin.
  • Ishonchli do'stning fikrini so'rang. Siz bilan ochiq gaplashadigan odamni toping va undan qaysi sohalarni tozalashingiz mumkinligini so'rang.
  • Oldingi muvaffaqiyatsizliklarga diqqat bilan qarang. Ilgari biron bir vazifani bajara olmaganingizda, muvaffaqiyatga erishishingizga qanday to'sqinlik qilgan?
Maqsadlaringizni aniqlash
Siz uchun mavjud bo'lgan manbalarni tan oling. Berilgan maqsadlaringizni aniqlashning navbatdagi bosqichi sizning qo'lingizda bo'lgan resurslarni baholashdir. Maqsadlaringizga erishish uchun hamma narsangiz bormi? Siz ushbu manbalardan unumli foydalangan holda maksimal darajada foydalanyapsizmi? [2]
  • Masalan, ko'pincha rahbarlar loyihada yordam berish uchun u erda odamlar guruhiga ega bo'lishlari mumkin, ammo faqat bir nechta o'yinchilarni yollashlari mumkin. Muvaffaqiyatli muvaffaqiyatga erishish uchun har bir odamdan foydalaning.
Maqsadlaringizni aniqlash
Siz qaerda bo'lishni xohlayotganingizni aniqlang. Endi orzu qilish vaqti. Ko'zlaringizni yuming va ma'lum vaqt ichida hayotingizda nimalar sodir bo'lishini ko'rishni xohlayotganingizni tasavvur qiling. O'z martaba haqida o'ylang. Sizning munosabatlaringiz. Sizning moliyaviy ahvolingiz. Sizning ehtiroslaringiz. Sizning sog'lig'ingiz. O'zingizga quyidagi savollarni bering:
  • Men hozir o'zimning hayotimda nimani etishmayman?
  • Men bo'lishni xohlagan odam tomon harakat qilyapmanmi?
  • 5 yildan keyin o'zimni qayerda ko'raman? 10 yil? 20 yil?
Maqsadlaringizni aniqlash
SMART maqsadlarini ishlab chiqing . O'zingiz tomon siljishni istagan bir nechta maqsadlarni belgilab qo'yganingizdan so'ng, ularga erishish uchun harakatlar rejasini tuzish vaqti keldi. Ushbu maqsadlar amalga oshishini ta'minlash uchun ular ma'lum talablarga javob berishlari kerak. SMART maqsadlari eng samarali hisoblanadi. [3]
  • S aniq uchun. Maqsadlaringizda kim ishtirok etayotgani, nimani amalga oshirishni xohlayotganingiz, bu qayerda amalga oshishi, maqsadga erishishni kutganingizda, qaysi talab yoki resurslar kerakligi va nima uchun unga erishmoqchi ekanligingiz (ya'ni maqsad) ko'rsatilishi kerak.
  • M o'lchanadigan uchun. Sizning maqsadlaringiz taraqqiyotni kuzatishning aniq va aniq usulini o'z ichiga olishi kerak.
  • A erishish mumkin. Siz o'zingizni ushbu maqsadlarga erishayotganingizni ko'rishingiz va ularga erishish uchun sizda qobiliyat, resurs va iroda borligini bilishingiz kerak.
  • R realistik uchun. Maqsadlaringiz noyob holatlar va siz uchun mavjud manbalarga asoslanib amalga oshirilishi kerak. Barni baland qilib qo'ying, lekin unchalik baland emaski, unga erishish deyarli mumkin emas.
  • T o'z vaqtida. Sizning maqsadlaringiz vaqt cheklovlarini o'z ichiga olishi kerak. Vaqt oralig'i bo'lmasa, shoshilinchlik yo'q. O'zingizni qiynayotganingizda ham maqsadga erishish uchun o'zingizga etarli vaqt bering.

Samaradorlikni maksimal darajada oshirish

Samaradorlikni maksimal darajada oshirish
Katta vazifalarni pastga ajrating. [4] Yaxshi strateg qanday qilib aqlli va ishlashni biladi. Aqlli ishlashning bir usuli - bu kichikroq, boshqariladigan qismlarni bosib, yirik loyihalar orqali ishlash. Bu sizga ortiqcha stressni engishga va kechikishni engishga yordam beradi. Bundan tashqari, har bir qismni tugatganingizdan so'ng, o'zingizning samaradorligingiz va qobiliyatingizga bo'lgan ishonch hissini oshirasiz.
  • Loyihani umuman ko'rib chiqing va uni bir necha bosqichlarga qanday ajratish mumkinligini hal qiling. Avval nima qilish kerak? Ikkinchi? Uchinchimi?
  • Har bir bo'limni mantiqiy tartibda bajarishga imkon beradigan harakatlar rejasini tuzing. Har bir bo'lim tugagandan so'ng, topshirishdan oldin loyihani to'liq ko'rib chiqing.
Samaradorlikni maksimal darajada oshirish
Kiritishni doimiy ravishda qidiring. Samarali strateg muttasil o'sib borish uchun orqaga qadam tashlash va usullarini qayta ko'rib chiqish kerakligini biladi. Bu shuningdek, boshqalarning fikr-mulohazalarini izlashni anglatadi. Boshqalarning ma'lumotlarini olish nima ishlayotgan yoki ishlamayotganligini anglashga olib keladi. Shuningdek, bu muvaffaqiyat jamoaning sa'y-harakatlari degan fikrni kuchaytiradi.
  • Sizning so'rovingizda aniq bo'ling. "Menga bu vazifani bajarishni qanday taklif qilasiz?" Deb so'rang. yoki "Qanday qilib men o'zimning mijozlarim bilan munosabatlarni yaxshilashim mumkin deb o'ylaysiz?" [5] X Tadqiqot manbasi
  • Javobga qo'shilasizmi yoki rozi bo'lmaysizmi, odam sizning olganingizni bilishi uchun mulohazani so'zlab bering (masalan, "Shunday qilib, siz menga kerak deb aytayapsiz ..."). Keyin, odamga kiritganingiz uchun rahmat. Bir qator manbalardan - yuqori martabali va quyi bo'g'inlardan ma'lumot qidirish juda samarali bo'lishi mumkin.
Samaradorlikni maksimal darajada oshirish
Delegatsiya qilishni o'rganing. Yaxshi strateglar yuqori ta'sirchan rahbarlardir. Ushbu samaradorlikni oshirishga yordam beradigan usullardan biri bu delegatsiya. Agar guruh a'zosi yordam berish qobiliyatiga ega bo'lgan qiyin loyihani amalga oshirayotgan bo'lsangiz, yordam so'rang. Ushbu strategiya sizning ishlashingiz va unumdorligingizni sezilarli darajada yaxshilaydi.
  • Delegatsiya samarali strategiya hisoblanadi, chunki u muayyan vazifalarni bajarish uchun mos keladiganlarga ularni tegishli ravishda hal qilish imkoniyatini beradi. Shunday qilib, jamoangizda kimdir egallagan yangi ko'nikmalarni qayta tayyorlash yoki o'rganishga vaqt sarflamaysiz.
  • Delegatsiyaning yana bir sababi - boshqa guruh a'zolariga siz takroran bajaradigan va shu sababli allaqachon o'zlashtirgan vazifalaringizni o'rganish imkoniyatini berish.
  • Aytaylik, sizda marketing, statistika va yozishni tugatish uchun kerak bo'lgan katta loyihangiz bor. Siz ushbu toifadagi eng yaxshi odamlar bilan bog'lanishingiz mumkin. Buni amalga oshirish, loyihaning kemada eng qobiliyatli qo'llarini olishini ta'minlaydi.
Samaradorlikni maksimal darajada oshirish
O'zingizni samarali odamlar bilan o'rab oling. Yaxshi strateg xonadagi eng aqlli odam bo'lishga harakat qilmaydi. Ammo u xonadagi eng aqlli odamni biladi. Muvaffaqiyatli, samarali odamlar yuqumli energiya bilan rezonanslashadi. Agar o'zingizni kuchli, qobiliyatli va tashabbuskor odamlar bilan o'rab qo'ysangiz, siz ham bo'lasiz.
  • Agar siz vaqt o'tkazadigan odamlar sizga ta'sir qilishiga amin bo'lmasangiz, buni o'ylab ko'ring. Mashhur shaxsiy rivojlanish kontseptsiyasi mavjud bo'lib, u har qanday odamni siz eng ko'p vaqt sarflagan 5 kishining o'rtacha ko'rsatkichi sifatida tavsiflaydi. [6] X tadqiqot manbai
  • Agar o'lchovlar aniq bo'lmasa ham, siz boshqalarning yaxshi va yomon odatlari sizga ta'sir qilishi mumkinligini bilishingiz kerak. Shunday qilib, sizga ega bo'lishni istagan fazilatlarni o'zida mujassam etgan odamlar bilan vaqt o'tkazing.

Doimiy o'sishni rag'batlantirish

Doimiy o'sishni rag'batlantirish
O'zingizning muvaffaqiyatingizni baholang. Vakolatli strateg bo'lishning katta qismi taktikani qachon o'zgartirish kerakligini bilishdir. Rivojlanayotgan maqsadlar juda zo'r, lekin siz kutgan natijalarga erishmasangiz, rejani bekor qilishga yoki yangi strategiyalarni kiritishga tayyor bo'lishingiz kerak.
  • Agar qayta baholashdan so'ng, o'zingiz xohlagan taraqqiyotni ko'rmasangiz, birinchi bosqichga o'ting. Sizning usullaringiz nima va nima uchun ishlamayotganligini ko'rib chiqing. Hozirda qanday manbalarga ega ekanligingizni ko'rib chiqing. Keyin, maqsadlaringizga erishishning yangi usullarini o'ylab ko'ring. [7] X tadqiqot manbai
  • Bilingki, ko'p maqsadlarga erishish uchun vaqt kerak. Taktika aslida ishlamayotganligini tasdiqlamaguningizcha strategiyani o'zgartirmang. Ba'zi hollarda, siz natijalarni namoyish qilish uchun usullaringizga etarlicha vaqt bermagan bo'lishingiz mumkin.
  • Ushbu stsenariyni ko'rib chiqing: siz uzoq muddatli omonat hisobini yaratmoqchisiz. Siz har hafta belgilangan miqdordagi mablag'ni hisobraqamiga kiritishingiz mumkin edi. Bir muncha vaqt davomida ushbu maqsadga muvaffaqiyatli harakat qilganingizdan so'ng, uzoq muddatli maqsadingizga tezroq erishish uchun har hafta depozit miqdorini ko'paytirishga qaror qilishingiz mumkin.
Doimiy o'sishni rag'batlantirish
Ochiq bo'ling. Agar siz yangi g'oyalar va usullarga berk bo'lsangiz, o'zingizni cheklaysiz. Strateg sifatida sizning arsenalingizning ajralmas qismi xato qilishga, hayron bo'lishga va iloji bo'lmagan joylarda ilhom topishga tayyor bo'lishi kerak. Agar ochiq fikr yuritish sizga qiyinchilik tug'dirsa, quyidagi maslahatlarni sinab ko'ring. [8]
  • Undan ko'proq unvonga ega bo'lganlarni ham ko'proq tinglang.
  • Yangi narsalarni sinab ko'rish yoki o'zgarishlar qilish uchun jasoratga ega bo'lganlarni kuchaytirish.
  • Qaror qabul qilishdan oldin barcha dalillarni to'plang.
Doimiy o'sishni rag'batlantirish
Har doim o'rganadigan munosabatni yarating. Yaxshi strateg - bu doimiy ravishda bilim va tajribalarni to'playdigan shimgichga o'xshaydi. Ilm-fan va texnologiya doimo rivojlanib borayotganligi sababli, siz ham o'zingizni kuzatib borishga o'rgatishingiz kerakligini tushunishingiz kerak. [9] [10]
  • O'zingiz bilgan hududda kitob o'qish, filmlar va hujjatli filmlarni tomosha qilish, shuningdek, Internetda va shaxsan o'qitishni o'rganish orqali o'rganing. Doimiy ravishda yangi ko'nikmalarga ega bo'ling.
  • Boshqalar qanday qilib qilayotganlarini ko'rish uchun ularni kuzating.
  • Savollar bering; hech qachon hamma narsani bilasiz deb o'ylamang.
Doimiy o'sishni rag'batlantirish
Qiyinchiliklarni oldindan ko'ring va shunga muvofiq reja tuzing. Iqtidorli strategi farosat tushunchasini puxta egallagan yoki o'z jamoasida bunday mahoratga ega kimsa bor. Ko'plab buyuk rahbarlar va korxonalar yangi tendentsiya yoki uslub o'zlarining eski usullarini foydasiz qilib qo'yganlari sababli qulatilmoqda. Buning oldini olish uchun qiyinchiliklarni oldindan bilib, rejalashtirish kerak. Buni quyidagicha bajaring: [11]
  • Aloqada bo'lmoq Barmog'ingizni odamlarning pulsiga tuting. Ularning qiyinchiliklari nima ekanligini bilib oling.
  • O'zingizning tajribangizni tadqiq qilish. Yangi tendentsiyalar, mahsulotlar va foydalanuvchilarning ularga bo'lgan munosabati haqida xabardor bo'ling.
  • Xaridor yoki oxirgi foydalanuvchi bilan maslahatlashing. Ularning yangi tashabbuslar haqidagi fikrlarini ko'rib chiqing.
  • Muammolarni oldindan bilish va ularga javob berish uchun maxsus guruhlarni ishlab chiqing.
benumesasports.com © 2020