Intervyu xatolaridan qanday qochish kerak

Yollash menejeri bilan intervyuda yaxshi ish qilish - bu ishni yutib olish uchun qilishingiz mumkin bo'lgan eng muhim narsa. Menejerlar o'zlarining talablariga javob beradigan odamlarni yollashga moyildirlar. Shuning uchun bu taxminlar nima ekanligini tushunish juda muhimdir. Ushbu maqola intervyu oluvchilarning eng ko'p uchraydigan shikoyatlariga urg'u beradi va xato qilishdan qanday qochish kerakligini tasvirlaydi.

O'zingizni yaxshi taqdim etish

O'zingizni yaxshi taqdim etish
Kerakli kiyin. Umuman olganda, ko'k jinsi va flip-floplar suhbat uchun mos kiyim emas. Qisqa yubkalar ham, qisqartirilgan bluzkalar ham emas, lekin uchta bo'lak kostyum ham mos kelmasligi mumkin. Kerakli narsa ochiq pozitsiyaga bog'liq. Bank lavozimiga intervyu berishda kiygan narsangiz zamonaviy moda dizaynerining yordamchisi bo'lish uchun intervyu berishda mos keladigan narsadan farq qiladi. Bosh barmog'ingizning umumiy qoidasi - bu ishda ishlaganingizda kiyinishingiz.
O'zingizni yaxshi taqdim etish
Birinchi ajoyib taassurot bering. Siz munosib kiyinganmisiz? Sizning soch turmangiz jozibadormi? Tirnoqlaringiz toza va qirqilganmi? Agar siz bo'yanish kiysangiz, u ish joyini sozlash uchun etarlimi? Siz uyali telefoningiz orqali intervyuga o'tirdingizmi? Shuningdek, yosh suhbatdoshlar uchun onangiz bilan intervyuga kirish siz mustaqil bo'lishga tayyor emasligingizni isbotlashi mumkin. Birinchi taassurot qoldiring va intervyu boshidan yo'qolmaydi.
O'zingizni yaxshi taqdim etish
Vaqtli bo'ling va o'z vaqtida keling. Bu mutlaq shart. O'z vaqtida etib borishingizga ishonch hosil qilish uchun suhbatdan bir yoki ikki kun oldin manzilga boring, shunda u erga qanday borishni bilasiz. Odatdagidan bir soat oldin uyni tark eting, chunki tirbandliklar va yomon ob-havo eng yomon paytlarda ro'y beradi. Asabingizni tinchlantirish uchun bir necha daqiqa vaqt ajrating va agar xohlasangiz, ibodat qiling va o'zingizni oynada ko'ring. Eshikda yurish vaqti bo'lganda, suhbatni boshlashdan o'n yoki o'n besh daqiqa oldin buni qiling. Hech qachon kech kelmang. Yo'l-transport hodisasi kabi biron bir narsa yuzaga kelsa, vaziyatni xabardor qilish uchun kompaniyani imkon qadar tezroq chaqiring.
  • Agar siz jiddiy stressga duch kelsangiz, vaqt yoki kelishilgan joy kabi oddiy narsalarni noto'g'ri o'qib, eslab qolishingiz yoki telefon suhbati bo'lsa, uyali telefoningizni zaryadlashingiz mumkin. Bu inson psixologiyasining ma'lum xususiyati. Ko'rinishi qanchalik kulgili bo'lsa, vaqtni va joyni kamida ikki marta tekshirib ko'ring, yaxshisi, buni turli sanalarda bajaring.
O'zingizni yaxshi taqdim etish
Professional bo'ling. Professionalizm yuqori baholanadi. Siz saqichni saqlayapsizmi, chekasizmi yoki portfelingizda qalamingizni uryapsizmi? Siz qilgan hamma narsa suhbatdosh tomonidan biron bir shaklda yoki uslubda baholanadi. Sizni kelajakda ishga nomzod sifatida ko'rib chiqishingizga xalaqit beradigan har qanday narsani qoldiring.
O'zingizni yaxshi taqdim etish
Uyali telefoningizni faqat bitta rejimga qo'ying va u o'chirilgan. Suhbat davomida uni qoldirib yuborish qo'pol va hatto qo'ng'iroqqa javob berish uchun.

Malakali aloqalardan foydalanish

Malakali aloqalardan foydalanish
Aniq va qisqacha gapiring. "Hech qachon bitta so'z bo'lganda ikkita so'z ishlatmang" iborasini eslang. "Janob" deb tanishgan har bir kishiga murojaat qiling. yoki "xonim" va tegishli grammatikadan foydalanib, so'zlaringizni aniq ifodalang. Qolaversa, javoblaringizni qisqa va ma'noli qiling. Suhbatdagi jim afsunlarni to'ldirish uchun emas, balki xabarni etkazish uchun gapiring. Intervyu oluvchingiz "Siz nima dedingiz?" Deb so'ramasligi uchun yuqoriga qarab gapiring.
Malakali aloqalardan foydalanish
Diqqat bilan tinglang. Javoblari aniq bo'lmagan yoki savollarni takrorlashni so'ragan odamga qaraganda, suhbatdoshni ko'proq bezovta qiladigan narsalar bor. Suhbatni berish va olish bilan shug'ullaning. Agar kerak bo'lsa, aniqlashtiruvchi savollarni bering. Mavzu bo'yicha javoblarni bering. Bir oz oldinga egilib. Tegishli ko'z bilan aloqa qiling. Ushbu xatti-harakatlar sizning faol tinglayotganingizni ko'rsatadi.
Malakali aloqalardan foydalanish
Maqsadli savollarni bering. Kambag'al savol berishdan ko'ra yomon narsa - umuman hech qanday savol bermaslik. Yomon savollar kompaniyaning siz uchun nima qila olishiga qaratilgan. Ular sog'liq uchun imtiyozlar, ish haqi yoki dam olish vaqti haqidagi savollarni o'z ichiga oladi. Ushbu savollar taklif kelguncha kutish kerak. (Bu shuningdek samarali muzokaralar taktikasiga mos keladi.) Yaxshi savollar kompaniya uchun nima qilishingiz mumkinligi haqida savol beradi. "Bu lavozimdagi muvaffaqiyatga qanday baho berasiz?" Kabi savollar yoki "Sizning ideal xodimingizni qanday tasvirlaysiz?" sizga "buni" ko'rsatasiz.
Malakali aloqalardan foydalanish
Etarlicha javob bering. Nomzodlar o'zlari yoki yutuqlari haqida gapirishga tayyor bo'lmaganda, bu ajablanarli. Intervyu savollari bu odamlarni hushidan ketkazayotganga o'xshaydi yoki ular juda ko'p ma'lumotga ega bo'lmagan juda qisqa javoblar beradi. Suhbatdoshlar bu xatti-harakatni shunday izohlaydilar dangasalik yoki beparvo. Umumiy intervyu savollarini ko'rib chiqishga vaqt ajrating va ularni qanday hal qilishingizni oldindan hal qiling. Muvaffaqiyatlaringiz haqida (qisqa) hikoyalarni aytib berishni mashq qiling.
  • Ko'p marta beriladigan bir nechta umumiy savollarni ko'rib chiqing. Siz bu juda oddiy savollar deb o'ylaysiz, ammo asabiylik yoki chalg'itish sababli siz oldindan mashq qilmasdan tegishli javobni bera olmaysiz.
Malakali aloqalardan foydalanish
Siz kompaniyani o'rganganingizni namoyish eting. Nomzodlar juda ko'p, ular haqida hech narsa bilishmaydi. Agar asosiy tadqiqotlar bilan shug'ullanish sizni bezovta qilmasa, intervyu beruvchi sizga qo'shimcha milga borishni istamasligingizni bildiradi. Kompaniya qanchalik katta bo'lsa, bu kechirimsiz bo'ladi.
Malakali aloqalardan foydalanish
Savollaringiz bilan strategik bo'ling. Oldingi rolda qancha vaqt bo'lganligingizni so'rashni unutish sizni qimmatli ma'lumotlardan mahrum bo'lishingizga olib keladi. Bundan tashqari, darhol qanday diqqat-e'tibor talab qiladigan ustuvorliklar haqida ma'lumot olishingiz kerak. Bu sizga hamma narsa ketma-ketligingiz yoki tog 'tartibsizligini tartiblashtirishingiz kerakmi yoki yo'qligini aniqlaydi. Shuningdek, bu sizga xo'jayinning tartibsizlikni saralash uchun qancha vaqt berishini aytib berishi kerak. Siz korporativ madaniyatning qaysi turiga kirishni bilishga harakat qiling - tashkilotda rivojlanish uchun nima qilish kerak. Bu savollarning barchasiga javob olgandan so'ng, siz o'zingizni oqlash va chiqish uchun borishni tanlashingiz mumkin.
Malakali aloqalardan foydalanish
Foyda haqida so'ramang. Bu birinchi suhbatda, hatto ikkinchisida ham ahamiyatsiz. Ish haqi, imtiyozlar va boshqalar stolga tushadi va ish beruvchi buni taklif qiladi. Buni so'ramaslik kerak. Siz shunchaki pul yoki obro'ga ega bo'lasiz degan taassurot qoldirishni xohlamaysiz.
Malakali aloqalardan foydalanish
Keyin nima bo'lishini bilib, suhbatni qoldiring. Keyinchalik nima bo'lishini bilishingiz kerak. Ushbu ma'lumotga ega bo'lish sizni taklifni rad etishga yordam beradi va eng muhimi, bu samarali kuzatishni osonlashtiradi. "Siz qachon qaror qabul qilishni kutyapsiz?" Kabi savollar yoki "Sizdan qachon eshitishni kutishim kerak?" to'liq mos keladi.

O'z munosabatingizni ketma-ketlikda saqlash

O'z munosabatingizni ketma-ketlikda saqlash
O'zingizning takabburligingizni uyda qoldiring. Nomzodning takabburligi suhbatdoshlar orasida keng tarqalgan shikoyatdir. Nomzodlar ko'pincha ishonchdan kibrga o'tishadi. Ikkalasi o'rtasida juda aniq farq bor. Ishonchli odamlar intervyu beruvchilar bilan teng munosabatda bo'lishadi, mag'rur odamlar esa o'zlarini ijtimoiy yoki boshqa tomondan boshqalardan yuqori deb hisoblaydigan taassurot qoldiradilar. Sizdan yoshroq odam bilan suhbatlashayotganingizda yoki oxirgi rolingizdan bir yoki ikki qadam past bo'lgan lavozimlar uchun intervyu qilayotganda, takabburlikka ehtiyot bo'ling.
  • Agar sizning asablaringiz kibrli ko'rinishga olib keladigan bo'lsa, bu afsuski tashqi ko'rinish atrofida ishlashga imkon beradigan kurash mexanizmini toping.
O'z munosabatingizni ketma-ketlikda saqlash
So'nggi ish beruvchingiz haqidagi tanqidlarni o'zingizga saqlang. Sobiq ish beruvchingizni chaqirish yomon shakl. Agar siz sobiq menejer haqida yomon gapiradigan bo'lsangiz, suhbatdosh siz unga yoki unga nisbatan xuddi shunday yo'l tutishingizni taxmin qiladi. Kompaniya, menejer yoki sizning sobiq hamkasblaringiz bilan yomon gaplashish har doim o'zini o'zi mag'lub qiladi. Siz suhbatdoshni qaror qabul qiluvchidan ko'ra ko'proq do'stdek his etganda, buni tan olish vasvasasiga tushishingiz mumkin. Bu ularga sodiq emasligingizni, osonlikcha norozilik bildirishingiz va yana yo'lga chiqishni kutayotgan bo'sh to'p.
O'z munosabatingizni ketma-ketlikda saqlash
O'zingizni qiziqtirganingizni va qiziqayotganingizni ko'rsating. Noma'qul intervyu xatti-harakatlariga misollar: beparvolik, uyali telefoningizga javob berish, ko'z bilan aloqa qilish, suhbatdoshning nigohi bilan uchrashmaslik, doimiy suhbatlashish va juda tanish bo'lish. Intervyu beruvchilar sizning qanday harakat qilishingiz kerakligi haqida muayyan taxminlarga ega. Ushbu taxminlar umumiy xushmuomalalik qoidalariga mos keladi. Xushmuomala, ishbilarmon, do'stona, e'tiborli va munosib bo'lish sizni yaxshi holatda bo'lishga yordam beradi.
O'z munosabatingizni ketma-ketlikda saqlash
Bino tashqarisida intervyu tugamasligini unutmang. Intervyuni ketayotganda uni zarba berishdan ko'ra ko'proq hayajonlantiradigan narsa yo'q. Bu kerak bo'lgandan ko'proq sodir bo'ladi. Masalan: Nomzodlar eshik oldida turganlarida, bitta intervyuchi tasodifan: "Aytgancha, siz bugun qanday dam olishga ulgurdingiz?" "Men kasal bo'lib qo'ng'iroq qildim" deb javob beradiganlar soni hayratlanarli. Shuningdek, kompaniya binosi yoki inshootlari ichidagi tasodifiy shovqinlardan ehtiyot bo'ling. Agar yollash menejeri bilan bo'lishsa, sizga yomon ta'sir ko'rsatadigan biron bir narsani aytmang yoki qilmang.
O'z munosabatingizni ketma-ketlikda saqlash
Yo'lda ehtiyot bo'ling. Ha, bu shunchaki juda ko'p, lekin siz hech qachon intervyuda juda ehtiyot bo'lolmaysiz. Sizni ishga qabul qilinishingizga xalaqit beradigan har qanday narsani va hamma narsani yo'q qilishni xohlaysiz. Mumkin bo'lgan joylarni iloji boricha yo'q qiling, shunda ish beruvchi sizning malakangiz nuqtai nazaridan jadvalga keltirgan narsangizga e'tibor qaratadi. Bundan tashqari, biror narsa yomon bo'lgani uchun yolg'on gapirmang. Suhbatdoshingiz sizni haqsiz deb bilishi mumkin. Agar siz biron bir narsani aytib qo'yishni halollik bilan unutgan bo'lsangiz, bu boshqa gap ...

Suhbatdoshga yordam berish

Suhbatdoshga yordam berish
Suhbatdoshingizga moslashing. Ba'zi intervyu beruvchilar bu jarayonni yoqtirmaydilar va shunday deyishlari mumkin, va ularga samimiy munosabat ta'sir qilishi mumkin. Bundan tashqari, agar siz norasmiy va do'stona suhbatdoshga ega bo'lish imkoniga ega bo'lsangiz, o'zingizni yanada erkin his qilasiz va mukammal javoblarni topishni osonlashtirasiz. Shunchaki qulay bo'lmaslik uchun nega borligingizni unutib qo'yasiz!
Suhbatdoshga yordam berish
Rezyumening qo'shimcha nusxalarini va ma'lumotnomalarning alohida ro'yxatini keltiring. Ehtimol, sizning rezyumingiz intervyuga nima xalal bermoqda. Biroq, qo'shimcha nusxalar bilan tayyorlanish, suhbatdoshga murojaat qilishiga ishonch hosil qilishingizga imkon beradi. Agar kompaniya nomzodga jiddiy qiziqmasa, havolalar tekshirilmaydi. Agar intervyuda sizning ma'lumotnomalaringiz so'ralsa, ajoyib! Siz ularni so'rov bo'yicha etkazib berishga qodir ekanligingizga ishonch hosil qiling.
Suhbatdoshga yordam berish
Yaxshi va tabiiy kayfiyatda bo'ling. Tabassum qiling, qiziqish va ishtiyoqni ko'rsating. Tana tilida va nutqingizda shunchaki ijobiy bo'ling. Agar siz ijobiy energiya iste'mol qilsangiz, u sizning atrofingizdagilarga ta'sir qiladi.
Mening oxirgi ish beruvchim meni qo'yib yubordi. Agar yangi potentsial ish beruvchilar mendan endi ishsiz qolishimni so'rasa nima bo'ladi?
Bu savolga qanday javob berishni tushunish uchun beshta qadam mavjud: 1. Intervyuga kirishdan oldin his-tuyg'ularingizni inobatga oling. 2. Hech ikkilanmasdan, nima bo'lganini aniq tushuntiring va kompaniya va lavozim haqida gapirgandan keyin "Afsuski, meni qo'yib yuborishdi ..." deb ayting. 3. O'rganganingizni muhokama qiling va mavzuga qayting. 4. Ish beruvchini og'zidan tishlamang yoki yomon so'zlamang. 5. Sizni qadrli qiladigan narsalarni yig'ishga ishonch hosil qiling.
Agar ular mening e'tiqodlarim haqida so'rasalar nima bo'ladi?
Dunyoning aksariyat mamlakatlarida odamlarni ish yuzasidan suhbati munosabati bilan so'rash noqonuniy yoki hech bo'lmaganda ijtimoiy jihatdan qabul qilinmaydi. Buning sababi, o'z e'tiqodlariga asoslanib nomzodni rad etish noqonuniydir. Agar siz kuchli og'zaki mahorat va yuqori ishonchni talab qiladigan ish uchun intervyu olayotgan bo'lsangiz, masalan politsiya xodimi, ushbu turdagi savol sizning muloyim, ammo ishonch bilan norozilik bildirishingiz mumkinligini ko'rish uchun sinov bo'lishi mumkin. Men muloyimlik bilan javob berishdan bosh tortaman va bunga javoban savol beraman. "Men o'z e'tiqodlarimni shaxsiy his qilyapman. Kundalik vazifalarim qanday?"
O'zingizning kuchingiz va his-tuyg'ularingizni ko'zlaringiz orqali loyihalashtiring.
Lintli rollarda har doim yaxshi fikr.
Suhbat siz boshlagan paytdan boshlanadi intervyu taklifiga javob bering ; ushbu bosqichda ham professional bo'lib qolishingizga ishonch hosil qiling!
To'g'ri o'tiring va professional tarzda harakat qiling.
Uyali telefoningizni o'chiring.
Oldindan chekishdan saqlaning, chunki sigaretaning hidi suhbatdoshga yoqmasligi mumkin.
Ko'p gapirmang.
Sizning birinchi aloqa joyingiz qo'riqchi yoki qabulxonada bo'lishi mumkin. Ushbu odamlar sizdan taassurotlarini so'rashlari mumkin. Xushmuomala va hurmatli bo'ling. Qo'riqchi identifikatsiya qilishni talab qilsa, ko'zingizni yummang va qabulxonaga "asal" yoki "shirinlik" deb murojaat qilmang.
benumesasports.com © 2020