Ish so'rovi paytida umidsizlikka tushmaslikning qanday oldini olish kerak

Qattiq iqtisodiyot sharoitida bitta ochiq pozitsiya ko'plab malakali nomzodlarni jalb qilishi mumkin va siz bir muncha vaqt ish qidirayotgan bo'lsangiz, tushkunlik tuyg'ularingizni yashirish qiyin bo'lib tuyulishi mumkin. Siz o'zingizning ipingizning oxirida va bog'lash uchun tugunlarni bog'lashingiz mumkin bo'lsa ham, umidsizlik hidi sizning fe'l-atvoringiz, so'zlaringiz va munosabatingizdan aniq ko'rinib turibdi. Va "taslim bo'lish" aurasi boshqa ish beruvchilar singari bo'lajak ish beruvchilarni o'chirib qo'yadi va shu bilan umrbod (yoki hech bo'lmaganda barqaror ish haqi) ish bo'lishi mumkin bo'lgan imkoniyatlarni puchga chiqaradi. O'zingizning noumidligingizga qayta qo'shiling va potentsial ish beruvchiga sizning haqiqiy qadr-qimmatingizni ko'rsating!
Muvozanatli bo'ling. Intervyuer va ish qobiliyatingiz bo'yicha ish tajribangizni sarhisob qilayotganda, o'zingizning tajribangizdan o'rganganingizni ko'rsatadigan yondashuvga murojaat qiling va kelajakda ham nekbinlikni saqlang. Hozirgi va oldingi tajribalarni mutlaqo dahshatli yoki juda hayratlanarli deb ta'riflaydigan atamalarni ishlatishdan saqlaning, chunki ikkala ekstremallar ham suhbatdosh tomonidan real bo'lmagan va muvozanatsiz deb baholanadi. Tajribangizni tasvirlashning o'rta yo'lini qidirib toping va siz bo'rttirilgan nuqtai nazarlarni etkazmoqchi emassiz.
Suhbat xonasiga kirganingizdan beri yaxshi taqdim eting. Agar ish joyingiz har kuni jinsi donalarini taklif qiladigan odamlardan iborat bo'lsa ham, yaxshi kiying. "Tasodifiy" yoki shaytonga parvarish qilish orqali "o'zingiz bo'lish" istagidan farqli o'laroq, siz peshonangizga "umidsiz" bo'lib qolganligi sababli, har qanday egri taassurotni berolmaysiz. Sizning kiyimingiz toza, matoga mos bo'lsa, dazmollanganiga, ish joyingizning standartiga moslashtirilib, kerak bo'lganda bog'langanligiga (va hech narsa yopishmasligi kerak) va sochingiz bitta ekanligiga ishonch hosil qiling. yuz foiz (ho'l sochlar sizni shunchaki eshikdan chiqarganingizni anglatadi).
  • Qattiq qo'l ushlang. Juda kuchli emas va juda zaif emas - qo'l siquvi sizning o'ziga bo'lgan ishonchingiz haqida gapiradi. Xususan, disket qo'lini uzatish suhbatdoshni boshidanoq siz ushbu intervyuga qo'shilmaganligingizni his qiladi.
Hech qachon nomuvofiqliklar uchun bahona qilmang. Agar sizda rezyumeda bir nechta hiqichoq bo'lsa, ish vaqtining uzayishi yoki shubhali voqealar yozilishi mumkin emas, ammo bu sohada ma'lum bo'lishi mumkin bo'lsa, ularni o'zini o'zi oqlaydigan uzr bilan kechirmang. Intervyu - bu o'z-o'zidan savdo qilishning bir lahzasidir va sizning mahoratingiz yo'qligi, ishonchsizlik va o'zingizni munosib his qilmaslik haqida izoh berish ish beruvchini qo'rqitadi - ular odamlarning keng tanloviga ega ekanliklarini va sizning shaxsiy muammolaringizni tushunish bu emasligini unutmang. ustuvorlik.
  • Agar ish izlayotgan bo'lsangiz, sizni ishga olish bo'yicha maslahatchi, murabbiy yoki terapevtga murojaat qiling. Sizning g'azabingiz, g'azablanishingiz, uyatchanligingiz va hokazolarni intervyu sharoitidan uzoqlashtirish muhimdir va buni amalga oshirish uchun ushbu sohadagi mutaxassislar bor. Ular o'zgarishi mumkin, ayniqsa agar siz juda ko'p kuyishni boshlasangiz va butun qidiruvni umidsiz deb bilsangiz.
Hech qachon barmoqlarni ishora qilmang. Ba'zida hamma ishda muammolar bo'ladi. Ba'zan, ular sizni ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish istagingizni uyg'otadigan darajada noto'g'ri. Agar siz o'zingizning eski ishingizda qolmaslikning sababi "X shunday qildi va menga shunday qildi", deb izohlasangiz, potentsial ish beruvchiga ishonchingiz komil bo'lmaydi. Siz ayblashni yoki bahona topishni boshlaganingizdan so'ng, siz kuchsiz bo'lib ko'rinasiz, jamoaviy o'yinchi bo'lish yoki rahbarlik qilish / boshqarish qobiliyatiga ega emassiz va siz umidsiz bo'lib qolasiz. Birovni ayblashdan saqlaning. Vaziyatdan qat'iy nazar, hech qachon suhbatdoshingizga ishingizni yo'qotganingizni yoki boshqa birovning qobiliyatsizligi tufayli biron bir loyiha yiqilganligini aytmang. Buning o'rniga, dalillarni aytib berayotganda ishonch hosil qiling va muvaffaqiyatli vaziyatni yaratish uchun nima kerakligini tushuntiring (agar siz buni takrorlashga qodir bo'lsangiz).
  • Faqat iqtisodiyotni yoki ish bozorida ayblamang. Yana bir bor, intervyu davomida aybni odatda ayblashadi, chunki bu javobgarlikni olishdan ko'ra aybni tanlashning kengroq tendentsiyasidir - kam ish beruvchilar o'z xodimlarida ko'rishni istashadi. Sizning suhbatdoshingiz iqtisodning axlatxonada bo'lganini va turli sohalarda ish joylari kamligini biladi, shuning uchun bu aniq dalilni ko'rsatish yoki uni ishsiz bo'lishingiz faqatgina sizning suhbatingizga salbiy ta'sir qiladi.
  • Xato qilishda ayblash uchun hech qachon boshqa odamni yoki avvalgi ish beruvchini yomonlamang. Hech kim sizni qanchalik azoblamasin yoki hatto hayotingizni xavf ostiga qo'ymasin, "hech qachon ko'priklaringizni yoqmang" degan qat'iy qoidaga amal qiling. Agar siz boshqasini badmut qilib qo'ysangiz, siz mitti, yovuz odam yoki eng yomoni ... qurbonga o'xshab qolishingiz mumkin.
Muhokama paytida xotirjam va ishonchli bo'ling. Asabiylashish, qiyin savollar berish va sizning umumiy istiqbolingiz haqida xavotirga tushishning eng yaxshi usuli intervyu davomida xotirjam va xotirjam bo'lishdir. O'tmishdagi muammolar haqida to'xtamang. Buning o'rniga, o'zingizning kuchli tomonlaringizni belgilang va potentsial ish beruvchiga murojaat qilishingiz mumkin bo'lgan narsalarni o'ynang va kelajak uchun.
  • Suhbatga tayyorgarlik ko'rayotib, kuchli tomonlaringizni qog'ozga yozing. Bu sizga ularni aniqlashga yordam beradi, shuningdek, siz suhbatlashayotgan muayyan ish bo'yicha siz uchun haqiqatan ham tanlab olinadigan narsalarga e'tibor qaratish imkoniyatini beradi. Ushbu kuchli tomonlar orqali ko'p marotaba o'qing va suhbatdosh bilan gaplashganday, ularni baland ovozda ishlab chiqing. O'zingizning ushbu jihatingizni qanchalik ko'p bilsangiz, suhbat davomida sizga osonroq bo'ladi.
  • Umumiy intervyu savollariga xuddi shunday tayyorgarlik ko'ring. Ularni yozing va javoblarni yozing. Keyin suhbat boshlanishida rol o'ynash stsenariylari, shunda sizga savol berilganda, ular allaqachon sizga tanish va siz ularga javob berishda xotirjam bo'lasiz. Har doim siz tayyorlaganingizdan farq qiladigan savollar bo'ladi, lekin sizda ishlash uchun etarlicha yaxshi asosiy materiallar mavjud bo'lib, bu sizni tashlamasligi kerak.
  • O'zingiz murojaat qilgan kompaniyada ko'p miqdordagi ilmiy izlanishlar olib boring. Agar ular sizdan o'tgan yilgi savdo ko'rsatkichlari nima, ularning korporativ logotipi nimani anglatadi, kompaniyani kim tashkil qildi va nima uchun korporativ falsafa nima va hokazolarni so'rasalar, siz ularning veb-saytini va yillik hisobotini yoki shunga o'xshash ma'lumotni o'qiganingizni bilib olasiz , ichkaridan tashqarida. Tadqiqot o'tkazayotganda, aniqlashtirishni talab qiladigan haqiqatan ham savollar bilan hech qachon kompaniyani chaqirishdan tortinmang. Vahima qo'zg'ashdan va bo'shashishdan ko'ra, tashabbus ko'rsatgan yaxshiroqdir.
Suhbat davomida "umidsiz" tilni ishlatishdan saqlaning. Agar umidsiz ko'rinishni istamasangiz, ma'lum bir iboralar va til aniq chegaralarga ega. Bularga quyidagilar kiradi:
  • Ishni tugatish uchun "hech narsa qilasan" deb aytishdan o'zingizni to'xtating. Ishni boshqarish uchun to'g'ri tajribaga yoki ma'lumotga ega bo'lishdan farqli o'laroq, ish beruvchiga sizni ishdan bo'shatish uchun tom ma'noda hamma narsani qilishingiz kerakligini aytadi. Bu sizga endi ishonchli ko'nikmalarga ega bo'lmaslik yoki o'zingizni etarli darajada qadrlamasligingizni anglatadi.
  • Boshqa tomondan, o'zingizni ortiqcha sotmang. O'zingizning kuchli tomonlaringizni aniqlang, ammo yutuqlaringiz haqida gaplashganda kamtar bo'ling. Agar siz juda kuchli bo'lsangiz, siz juda tajovuzkor ko'rinasiz - va ehtimol biroz qo'rqinchli. Hech kim sizning naqadar zo'r ekanligingiz yoki kompaniyani qanday qilib qo'l bilan qutqarganligingiz haqida narsissistik ohangni eshitishni xohlamaydi; uni haqiqatga aylantiring va har doim intervyu oluvchiga qadar qishloq kerakligini unutmang.
  • O'zingizning ish uchun to'g'ri odam ekanligingizni necha marta gaplashganingizni kuzatib boring. Bo'lajak ish beruvchiga sizning ish uchun eng mos ekanligini bilishingizni xabardor qilish yaxshi (agar siz o'zingizning malakangizga nisbatan ish hajmini muhokama qilganingizdan so'ng), lekin u sizga juda qalin qilib qo'yganga o'xshaydi. har bir gap yoki sharhdan keyin unga eng yaxshi odam ekanligingizni unga aytib turing. Uni ingichka qilib tarqating - ular sizni eshitishadi.
Shoshilinch izohlar bilan ehtiyot bo'ling. Ba'zida tushkunlik sizni yaxshi berilgan javobdan keyin arzimagan narsalarda namoyon qiladi - bu yaxshi ko'rinmaydigan narsa. Masalan, siz suhbatni nima uchun xohlayotganingizni tushuntirgandirsiz va ularni chindan ham hayratda qoldirgansiz. Va keyin siz "hozirgi ishim aqldan ozganligi sababli nima uchun qilayotganimni bilmayman" kabi yakuniy sharhni qo'shasiz. Siz aytganlaringizdan kelib chiqqan yaxshiliklarni bekor qildingiz! Qo'rqinchli sharhlar, hatto hazilga yomon urinish bo'lsa ham, asabiylashish kuchaymoqda. Ushbu asabiy alomatlardan ehtiyot bo'ling, chunki suhbatdosh buni eslaydi.
  • Suhbatdoshni o'zingizning hamkasbingizga aylantirishga urinmang. Intervyu oluvchini "yon tomondan" olishga urinish juda jozibali bo'lib tuyulishi mumkin, ammo intervyu olganingiz sizni allaqachon sizni etarlicha qiziqtirayotganiga ishontirishi kerak. "Siz men nimani nazarda tutayotganimni bilasiz" yoki "men siz aytayotgan narsani bilganingizga aminman" yoki "shunga o'xshash tajribani boshdan kechirganman" va hokazo kabi narsalarni aytib, siz bir qatorni kesib o'tasiz. rasmiy munozaradan tortib, intervyuga oid norasmiy va juda invaziv taxminlarga. Siz ularning fikrlarini bilish uchun u erda emassiz; aksincha, ular sizning narsalaringiz bilan tanishish uchun u erga kelishadi. Buni qilish sizga do'stni jalb qilmaydi va u sizni ishdan mahrum qilishi mumkin.
Tana tili va ohangini kuzating. Tana tili (fe'l-atvor) va gapirish uslubingiz "umidsiz" bo'lib qolishingizga olib kelishi mumkin. Oyna oldida o'tirgan holda rol o'ynash bo'yicha intervyu qiling. Muayyan narsani aytayotganda, masalan, nima uchun ishni xohlayotganingizni tasvirlab berish, kompaniyaning kelib chiqishi haqida gaplashish va standart (yoki unchalik emas) intervyu savollariga javob berish kabi qanday qilib duch kelganingizga e'tibor bering. Kompyuteringiz yordamida o'zingiz video tasvirga tushirishingiz ham mumkin. Qaysi usulni ishlatmasangiz ham, ishonch va tushkunlik belgilarini izlang. Masalan, o'ziga ishongan intervyuchi baland bo'yli, ammo qat'iy emas, intervyu oluvchilarga suyanadi va ko'proq tabassum qiladi. Xafsalasi pir bo'lgan intervyuchi qo'rqib ketishi, pastga qarashi, stulni orqaga itarishi va ko'z tegmasligiga olib kelishi mumkin.
  • Muntazam nafas oling va gaplashayotganda sekinlashtiring. Tushkunlik va bezovtalikning alomatlaridan biri bu juda tez gapirish va / yoki siz iloji boricha ko'proq ma'lumot olishga harakat qilayotganday (siz aytmoqchi bo'lgan narsani unutmasligingiz uchun). Juda aniq bo'lmasdan, gapirishdan oldin nafas oling va ongli ravishda bu so'zlar og'zingizdan chiqib ketishini boshqarishga harakat qiling. Agar o'zingizni bo'sh his qilsangiz yoki haddan tashqari asabiy bo'lsangiz, o'zingizning xotirangizni tiklash uchun bir oz vaqt so'rash yaxshi.
  • Hech qachon aralashmang va hech qachon suhbatdosh bilan gaplashmang yoki savollarga juda tez javob bermang. Siz suhbatdoshingizni sizning malakangizni bilishiga ishonch hosil qilish uchun juda g'ayratli bo'lishingiz mumkin, bu esa u aytayotgan narsalarini muhokama qilishga undaydi. Yoki intervyu beruvchini so'rashini tugatmasdan turib, savollarga javob berishga urinib ko'rishingiz mumkin. Bu suhbatdoshni sabrsizligingiz, tinglash qobiliyatsizligingiz yoki oddiy qo'polligingiz haqida xavotirga soladi. Sekinlashtiring, siz baribir belgilangan vaqt ichida hamma narsani bilib olasiz.
  • Qo'lingizni tizzangizga sekin qo'ying va dam oling. Gap shundaki, agar siz xotirjam, ammo ishonchli ko'rinadigan bo'lsangiz, suhbatdoshingiz sizni kompaniyaning aktivi bo'lishi mumkin bo'lgan ishonchli nomzod sifatida ko'radi. Tinchlanayotgan odamlar boshqalarni ishontirishadi, shuning uchun avvalambor o'zingizni erkin his qilish uchun harakat qiling.
  • Uzun bo'yli o'tiring, lekin juda qattiq ko'rinishdan qoching. Xulq-atvor insonning o'zini qadrlash tuyg'usining muhim ongsiz ko'rsatkichidir. Oldinga yoki oldinga egilmang - har ikkala pozitsiya siz tushkunlikka tushganligingiz yoki shunchaki taslim bo'lganingiz haqidagi noto'g'ri signalni beradi.
Juda harakat qilmang. Yana bir bor, tanishish qoidalari qo'llaniladi. Boshqa firmalar bilan suhbatlashayotganingizni bildirmasdan, bo'lg'usi ish beruvchingizga boshqa kompaniyalar, ehtimol raqobatchilar sizni ta'qib qilayotgani haqida taassurot qoldiring (ular bo'lmasangiz ham).
  • Suhbatdoshingizni raqs kartangiz to'ldirilmagan deb o'ylashiga ishonch hosil qilish uchun rejalashtiruvchini suhbatga olib keling ("uchrashuvlar" bilan to'ldirish kerak).
  • Agar suhbatdosh sizni qayta qo'ng'iroq qilsa, birinchi qo'ng'iroqqa javob berish uchun sakrab o'tirmang. Aslida, birinchi qo'ng'iroq ovozli xabarga o'tsin, suhbatdoshning so'zlarini tinglang va keyin bir necha soat ichida yana qo'ng'iroq qiling. Agar siz telefonga javob bersangiz, har doim ularning takliflarini ko'rib chiqish uchun vaqt so'rang.
  • O'zingizning takliflaringizni ko'rib chiqayotganday taassurot qoldiring. Intervyu nimani va nimani aytishini diqqat bilan tinglang. Agar u sizga taklif qilsa, suhbatdoshga rahmat aytib, o'sha kuni yana qo'ng'iroq qilishingiz mumkinligini so'rang. Juda uzoq kutmang, aks holda ish beruvchi sizni qiziqtirmaydi deb o'ylashi mumkin, ammo suhbatdosh taklifni bergan daqiqada "ha" deb javob berish bilan kifoyalanmang. Siz hali ham o'zingiz uchun eng yaxshi stsenariyni olishni xohlaysiz.
Suhbatdoshingizni kuzatib boring, ammo sababga ko'ra. Suhbatdoshingizdan o'zingizning munozarangizdan besh minut o'tgandan keyin mashinangizga qo'ng'iroq qilish sizni tushkun holga keltiradi. Kuzatishga kelganda, odatda tanishish uchun ajratilgan bir nechta qoidalarni qo'llang:
  • Suhbatdoshingiz bilan 48 soat suhbatdan keyin minnatdorlik telefon raqami va qisqa karta bilan bog'laning. Darhol shoxga sakramang, lekin orqangiz bilan oyoqlaringizni tortmang. Ikki ish kunini kutish vaqti sizni ish bilan qiziqishga majbur qiladi, ammo umidsiz emas. Bundan tashqari, ikki qismli kuzatuv sizga bazaga og'zaki tegib, suhbatdoshingizning barcha savollariga javob berishga imkon beradi va karta sizni oldingizda va o'rtada qog'ozda ushlab turadi.
  • Nima uchun ish joyingiz borligini qayta aytishdan saqlaning. Buning o'rniga, suhbatdosh bilan uchrashish sizga nima uchun yoqqaniga e'tibor bering. Sizning suhbatdoshingiz ishingizni nima sababdan xohlayotganingizni biladi (suhbatingiz asosida), shuning uchun kuzatuv paytida ushbu sabablarni takrorlash sizga tushkunlikka tushishingizga olib kelishi mumkin. Buning o'rniga, siz u bilan uchrashganingizdan zavqlanganingizni takrorlang va intervyu davomida berilmagan barcha savollarga ochiq ekanligingizni ta'kidlang.
  • Faqatgina bir marta kuzatib boring, ammo o'zingizning ijobiy taassurot qoldirganingizga ishonch hosil qiling. Agar ikki kundan keyin kuzatsangiz, lekin bir yoki ikki kun keyin hech narsa eshitmasangiz, uni tinch qo'ying. Shu payt intervyu oluvchi sizni bu ishga juda qiziqishingizni biladi va agar siz qo'ng'iroq qilsangiz va / yoki kuzatuvni davom ettirsangiz, u sizni g'azablantirishi mumkin. Bundan tashqari, keyingi qo'ng'iroqni amalga oshirganingizda, xayolparast bo'ling. Intervyuerga qo'shimcha savollar tug'ilganda bazaga tegayotganingizni ayting va keyin ijobiy almashinuv to'g'risida gapirib bering.
Suhbat oldidan uy vazifangizni bajaring. Bu nafaqat ko'zi ojiz odamni oyoqqa turg'azib qo'ymaydi, bilim sizga ishonchli kuch va sizning iste'dodlaringizni kompaniyada qanday qadrlashi mumkinligini tushunishga imkon beradi. O'zlarining siyosati yoki ish turini yomon ko'radigan kompaniyalar bilan intervyu olishdan bezovta qilmang. Agar siz ularni xohlamasangiz, ular sizni xohlamaydilar, yomon o'yin vaqt o'tkazishga loyiq emas va ularni yaxshi deb hisoblaydigan yana kimdir ularni yollaydi.
O'zingizning o'ziga bo'lgan ishonchingiz tufayli sizning haqiqiy shaxsiyatingizning ko'pi paydo bo'lsin. Siz haqiqatan ham kimsiz, agar bu sizga to'g'ri ish bo'lsa, intervyu beruvchilar bilan yaxshi urishishni ta'minlaysiz, shuning uchun dam olish va porlash uchun qo'lingizdan kelganini qiling. Boshqa tomondan, "o'zingiz" deb shunchalik ko'p bo'lmangki, intervyu xonasida yashashni afzal deb o'ylang va eksantriklaringizni, shaxsiy savol-javoblaringizni va yoqimsiz yoqimsiz narsalarni namoyish eting. Muvozanat va aniqlik shaxsiy kir yuvish vositalarini tarqatishdan ko'ra muhimroqdir (bu sizni umidsiz va umuman hayotdan baxtsiz bo'lib tuyulishi mumkin).
O'zingiz suhbat qurayotgan kompaniyalarni va o'zingiz uchun yaxshi suhbatlashadigan ish joylarini tanlang. Shaxsiy sabablarga ko'ra ularni tanlang, shunda biron bir narsani his qilsangiz, haqiqiy sabablarga ko'ra ushbu kompaniyani yoqtirasiz. Hissiyot o'zaro bo'lishi mumkin.
Intervyuerga savol berishni unutmang - u siz ham kompaniyaga siz bilan mos keladimi yoki yo'qligini aniqlash uchun siz intervyu o'tkazayotganingizni bilishi kerak. Haqiqiy intervyuda bir marta g'oyalar uchun janjallashib qolmaslik uchun bularni oldindan tayyorlang. Shunga qaramay, kompaniyaning fonida olib borgan tadqiqotlaringiz yaxshi savollarga javob berishga yordam beradi.
Savollarga qisqa yoki qisqa jumlalardan foydalangan holda javob bering yoki fikrlaringizni bildiring - intervyu davomida va undan keyin shov-shuv ko'tarishdan saqlaning.
Bir nechta imkoniyatlardan birini tanlayotganingizni haqiqatga aylantiring. O'zingiz xohlagan ishingiz bo'lgan sovuq qo'ng'iroq qiluvchi kompaniyalarni sinab ko'ring. Ish sharoitlari turini, ish haqi shkalasini, vazifalar turini, o'zingiz xohlagan ishning vazifasini tanlang va keyin o'sha ish joyiga ega bo'lgan kompaniyalarni qidirib toping. Bu ish uchun odamlarni ishlaydigan sovuq qo'ng'iroq kompaniyalari. Agar siz kompaniya haqida yaxshi narsa eshitgan bo'lsangiz, ularni chaqiring va ularda ochilish bor-yo'qligini so'rang. Agar yo'q bo'lsa, ular bilan birga o'z rezyumeni qo'yishingiz mumkinmi, deb so'rang. Bu sizga o'zlarining reklamalari oldidan ishlashga imkon beradi. Siz shunchaki ularga qo'ng'iroq qilib, keyin rezyumeni yuborib, juda professional va ishonchli odamsiz. Sovuq qo'ng'iroq "o'nlab va yuzlab joylarga qo'ng'iroq qilish" degan ma'noni anglatadi. Ko'pchilik "yo'q" deb aytadi. Ammo siz ochilganini topsangiz, reklama uchun pul to'lash va yuzlab odamlar bilan suhbatlashish o'rniga ular sizni tezda ishga olishlari mumkin.
Siz ushbu ish beruvchini yaxshi deb biladigan narsalar to'g'risida savol bering - agar siz odatdagi ish joyiga o'xshab ko'rinadigan bo'lsa yoki sizga eng yaxshi ish joyini qidirsangiz yoki "Eng yaxshi psixologik jihatdan sog'lom ish joyi" yozuvini ko'rsangiz. Agar u zerikarli va band bo'lib ko'rinsa, qanday qilib tez, shiddatli ish qidirayotganingizni ta'kidlang. Haqiqatga diqqatli bo'ling, ammo savollarga ijobiy ta'sir ko'rsating. Bu siz kompaniyani bir nechta takliflar ustidan tanlayotganday taassurot qoldiradi va siz o'zingiz tanlagan odam ekanligingiz etarli.
Siz yoqtirmaydigan biron bir ishga qo'llamang. Sizga yoqadigan ishlar mavjud. Sizda bu ishni qilishni xohlaydigan shaxsiy sabablaringiz topilmaguncha izlang. Agar siz o'zingizning ishingizni yomon ko'rsangiz, siz uchun ham, kompaniya uchun ham zarar, hamma uchun sof zarar. Umidsizlikka tushmaslik (to'g'ri matchni topish uchun qancha vaqt kerak bo'lishidan qat'iy nazar), tushkunlikka tushmaslikning eng yaxshi usuli.
Hamma ish joylari guruhlararo uyg'unlikni qadrlamaydi - kompaniya uchun yaxshi natijalarga erishish uchun ba'zi faol guruh a'zolari bir-birlariga qarshi chiqishadi. Bunday holda, o'zingizni boshqalarga savol beradigan maverik sifatida ko'rsatish, jamoangizga qarshi so'zlaringizni tinglashdan ko'ra muhimroq bo'lishi mumkin. Albatta, bu kam uchraydigan hodisa va shuning uchun siz suhbatdan oldin o'zingizning ish joyingiz etikasi haqida ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak (aslida, ehtimol siz birinchi navbatda kompaniyaga murojaat qilgan bo'lsangiz kerak). Umuman olganda, nima uchun ishdan ketganingizni tushuntirishga kelganda, jamoaviy ishni hurmat qiling; avvalgi ish yo'qotishingizni boshqalarga olib ketish, odatda umidsizlik hidi.
O'zingizning kompaniyangizga sizning qadriyatingizni namoyish qilish uchun takabburlik paydo bo'lishi mumkinligini kuting. Esingizda bo'lsin, ijobiy bo'lish yaxshi, lekin uni kamtar tuting. O'zingizning yutuqlaringiz to'g'risida ijobiy fikrlarni muvozanatlashning eng yaxshi usullaridan biri boshqalarni - o'tmishdagi menejerlar va ish beruvchilarni, intervyuerni, siz ishlashni istagan kompaniyani maqtashda teng huquqli bo'lishdir. U erda ishlashni xohlash uchun aniq sabablaringiz bor, ularga ayting. Buning sababi "umidsizlikka tushdim va ish haqi bor har qanday narsani qilaman" bo'lmasligi kerak.
benumesasports.com © 2020