Qanday qilib to'g'ri savollarni berish kerak

Savollar berish - kimnidir yaxshiroq bilish yoki ma'lum bir mavzu haqida ko'proq bilishning ajoyib usuli. Ammo samarali ravishda savol berishning kaliti bu nima uchun, qanday qilib va ​​qachon aytilishini bilishdir. Vaziyatga qarab, har bir so'rovdan ko'proq foyda olish, ish joyida samarali savollar berish yoki ijtimoiy ko'nikmalaringizni yaxshilash uchun savol berish usullaridan foydalanishingiz mumkin. Keyin, keyingi safar biror narsa so'rashingiz kerak bo'lganda, aniqroq savol berishga shunchalik yaqin bo'lasiz.

Ma'lumotlarga asoslangan aniq savollar berish

Ma'lumotlarga asoslangan aniq savollar berish
Savolingizni aniq bir mavzuga qarating. Savol berishdan oldin, siz bilmoqchi bo'lgan yoki yo'q bo'lgan ma'lumotni ko'rib chiqing. Javob sizni qiziqtirgan savolga javob berishiga ishonch hosil qilish uchun etishmayotgan ma'lumot atrofida savolingizni shakllantiring. [1]
  • Agar siz pitsani etkazib berishni qachon kutish kerakligini bilmoqchi bo'lsangiz, masalan, "Pitsani qachon etkazib berishimni kutishim mumkin?" Deb so'rang. buning o'rniga "Siz bugun pitsani etkazib bera olasizmi?"
Ma'lumotlarga asoslangan aniq savollar berish
Ritorik savollar berishdan saqlaning. Ritorik savollar, odatda ma'lumot olish usulidan ko'ra hissiyotlarni etkazadigan ko'proq nutq shakllari. Samarali savollar berishingizga va yangi ma'lumotlarni o'rganishingizga ishonch hosil qilish uchun quyidagi savollarga javob bermaslikka harakat qiling: [2]
  • "Sizni tushunadigan biron bir odam bormi?"
  • "Siz jiddiy gapirdingizmi?"
  • "Siz umringiz davomida o'rta maktabda bo'lishni xohlaysizmi?"
  • - Bu yigitlarga nima bo'ldi?
  • - Nega u shunchalik bezovtalanmoqda?
  • - Bu qandaydir hazilmi?
Ma'lumotlarga asoslangan aniq savollar berish
Savolingizni berganingizdan keyin imkon qadar kamroq gapiring. Savol berishning maqsadi siz hali tushunmagan mavzuni aniqlashtirishdir. O'zingizning savolingizga javob olayotganda, suhbatdoshingiz sizni tashvishga solayotganiga ishonch hosil qilish uchun suhbatlashishdan yoki aralashishdan saqlaning. [3]
  • Shuni yodda tutingki, tushungan narsangizni allaqachon bilganingiz sababli, javob beruvchini diqqat bilan tinglash suhbatlashish o'rniga ma'lumot olishga yordam beradi.
Ma'lumotlarga asoslangan aniq savollar berish
Ma'lumotni aniqlashtirish uchun keyingi savollarni bering. O'zingizning savolingizga javob olganingizdan so'ng, tashvishlaringiz va etishmayotgan ma'lumotlaringiz haqida o'ylab ko'ring. Qo'shimcha ma'lumot olish uchun hali ham chalkash bo'lgan sohalar bo'yicha keyingi savollaringizni shakllantiring. [4]
  • Agar siz bu yil maktabingizning raqsi qaerda o'tkazilishini so'rasangiz, lekin sizga aytilgan joyning manzilini bilmasangiz, masalan, "Buning manzili nima?" Deb so'rang.

Ish joyida savol berish

Ish joyida savol berish
O'zingiz tushunmaydigan narsalar haqida hamkasblaringiz yoki rahbarlaringizdan so'rang. Ba'zan, xodimlar o'zlarini yanada vakolatli qilish uchun ish joyida savol berishdan tortinishadi. Shuni yodda tutingki, savol berish sizning ish uslubingizni yaxshilashning ajoyib usuli va aniqlashtirish kerak bo'lganda savollar berish. [5]
  • Agar siz hujjatni qanday formatlashni aniq bilmasangiz, masalan, rahbaringizdan: "Ushbu hujjatni formatlash orqali meni yurib tura olasizmi?"
  • Agar ish joyingizda savol berish qulay bo'lmasa, rahbaringiz bilan gaplashing. Ular kelajakda ijobiy va ochiq ish muhitini yaratishi mumkin.
Ish joyida savol berish
O'zingizning savollaringizni ijobiy munosabatlarni keltirib chiqaradigan tarzda tuzing. Savollar sizning hamkasblaringiz bilan bog'lanishning foydali usuli bo'lishi mumkin. Savollarni tanqidiy tarzda ifodalashning o'rniga, savollaringizni ularga o'rganish va ularga bo'lgan ijobiy munosabatingiz atrofida aylantiring. [6]
  • "Jarayon haqidagi hisobotni qanday yozaman?" masalan, "Yaxshi taraqqiyot haqida hisobot yozish uchun qanday maslahatlaringiz bor?"
Ish joyida savol berish
Munozaralarni olib borishda mavzuni yangicha yoritadigan savollar bering. Eng yaxshi biznes savollari sizning xodimlaringizni tanqidiy fikrlashga va savolingizga o'z nuqtai nazarlari bilan javob berishga undaydigan savollardir. Hamkasblaringizni vaziyatni aks ettirish va tanqidiy tahlil qilishga undovchi savollarni berishga harakat qiling. [7]
  • Siz, masalan, "Bir-birimizni yaxshiroq tushunish uchun mamlakatimiz ishchi kuchiga qanday jamoa strategiyasini amalga oshirishimiz kerak?"
Ish joyida savol berish
Nazoratchi sifatida etakchi savollarni berishdan saqlaning. Etakchi savollar - bu kutilgan javobga ega bo'lgan va tushuntirish uchun kam joy qoldiradigan savollar, va ular ayniqsa ishbilarmonlik holatlarida keng tarqalgan. Savollar muayyan mavzuga qaratilishi kerak bo'lsa-da, aniq javobga ega bo'lgan savollarni bermaslikka harakat qiling. [8]
  • Buning o'rniga "Siz o'z vazningizni jamoaga jalb qilmayapsizmi?" masalan, "Menga ushbu jamoaviy loyihadagi yutuqlaringiz haqida gapirib berolasizmi?"
Ish joyida savol berish
Xodimlarga echim topishda yordam berish orqali savollaringizni tartibga soling. Ishbilarmonlik sharoitida, berilgan savollarni vazifani bajarish yoki muammoni hal qilishga qaratish kerak. Savolingizni berishdan oldin, qanday vaziyatni hal qilishni xohlayotganingizni aniqlang va savolingizni shu atrofda joylashtiring. [9]
  • Siz, masalan, "keyingi besh yil ichida marketing raqamlarimizni qanday qilib yaxshilashimiz mumkin?", Deb so'rashingiz mumkin.

Yaxshi suhbat uchun savollar berish

Yaxshi suhbat uchun savollar berish
Savolingizni ma'lum bir tafsilot bilan bog'lang. Agar siz birovga qanday savol berishni bilmasangiz, uni tafsilotlarga yoki ikkalangizni umumiy bo'lgan kuzatuvga qarating. Shunday qilib, boshqa odam siz bilan ko'proq aloqani his qiladi va ularning javobiga ko'proq e'tibor beradi.
  • Siz, masalan, "Men bu poyafzallarni yaxshi ko'raman! Siz ularni qaerdan oldingiz?"
Yaxshi suhbat uchun savollar berish
Ochiq savollar berishga harakat qiling. Biror kishi bilan tanishayotganda, "ha" yoki "yo'q" bilan javob beradigan savollarni berishdan qoching. Buning o'rniga, savollaringizni boshqa odamdan kamida bitta izoh talab qiladigan tarzda joylashtiring. [10]
  • Masalan, "bu sizning itingizmi?" O'rniga, "itingizning ismi nima va uni qanday tanladingiz?" Deb so'rang.
Yaxshi suhbat uchun savollar berish
Suhbatdoshingiz bilan aloqa qilishdan saqlaning. Agar siz ularga diqqat bilan va diqqat bilan quloq solsangiz, ular haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lasiz. Savol berganingizdan so'ng, suhbatlashayotganda sizning savolingizga javob beradigan odamni to'xtatmang. [11]
  • Agar suhbatdoshingizning javobi haqida fikrlaringiz bo'lsa, ular sizning fikringizni bildirish uchun suhbatni tugatguncha kuting.
Yaxshi suhbat uchun savollar berish
Siz so'raganingizcha ko'proq ma'lumot bilan o'rtoqlashing. Norasmiy vaziyatlarda, o'zingiz haqida gaplashmasdan juda ko'p savollar berish, suhbatni so'roqlarga o'xshatib qo'yishi mumkin. O'zingiz haqida yoki siz biladigan mavzu bo'yicha suhbatdoshingizga o'zingizni qulayroq his qilishlariga yordam beradigan har bir savolingizni bo'shating.
  • Agar siz o'zingizga juda ko'p savol berayotganingizni sezsangiz, boshqa savol berish o'rniga, o'zingiz haqingizda yoki boshqa mavzu bilan bo'lishishga harakat qiling.
Jimjitlikning kuchi, ba'zi holatlarda, savol berish kabi foydali bo'lishi mumkin. Agar kimdir sizning savolingizni so'raganidan keyin qo'shimcha ma'lumot olishni istasangiz, gapirishdan oldin keyingi javobni kuting. Ko'pgina hollarda, boshqa odam sukutni ko'proq ma'lumot bilan to'ldiradi. [12]
Rasmiy va shaxsiy vaziyatlarda, savollar berishga harakat qiling. Qancha ko'p savol bersangiz, atrofingizdagi dunyo qanday ishlashini yaxshiroq tushunasiz.
Savol berayotganda javob beruvchining suhbat uslubini aks ettirishga harakat qiling. Agar ularda hazil-mutoyiba bo'lsa, masalan, iloji bo'lsa, savolingizni hazil bilan yozing. [13]
benumesasports.com © 2020