Intervyuda qiyin savollarga qanday javob berish kerak

Ish bo'yicha suhbatlar - bu kompaniyaning potentsial xodimdan olgan birinchi taassurotidir. Odatda sizni suhbatga tayinlash intervyu orqali aniqlanadi. Shu sababli, intervyu ba'zan stressli vaziyatga aylanishi mumkin, ayniqsa siz so'ralgan savollarga javob berish qiyin bo'lsa. Baxtimizga, intervyuda qiyin savollarga javob berish uchun biroz tayyorgarlik va taktik fikrlash talab etiladi. Agar siz tez-tez so'raladigan intervyu savollariga amal qilsangiz, izlanishlaringizni olib boring va barmoqlaringiz ustida o'ylab ko'rsangiz, qiyin intervyu savollariga javob berish oson.

Javoblarda sizning savdo maydonchangizdan foydalanish

Javoblarda sizning savdo maydonchangizdan foydalanish
Eng katta yutuqlaringiz va kuchli tomonlaringizni yozing. O'zingizning kuchli va ijobiy yutuqlaringiz haqida gaplashish siz o'ylagandan ko'ra qiyinroq bo'lishi mumkin. Bu bilan bog'liq savollarga tayyorgarlik ko'rish uchun siz o'zingizning eng kuchli tomonlaringiz va yutuqlaringiz ro'yxatini yozishingiz kerak. [1]
Javoblarda sizning savdo maydonchangizdan foydalanish
Ish tajribangiz haqida gapiring. O'zingizning eng muhim ish tajribangizni va sizni ish joyidan ikkinchisiga kuzatgan kuchli tomonlaringizni yozing. Yaqinda qilingan ish tajribasining aniq misolini qo'shish sizning maydoningizga ishonch beradi. [2]
Javoblarda sizning savdo maydonchangizdan foydalanish
O'zingizning yozuvingizni yozing va yodlang. O'zingizning maydonchangizga barcha elementlarni yozib bo'lgandan so'ng, siz ularni birlashtiradigan bayonotga qo'shishingiz mumkin. O'zingizning tajribangiz haqida kirish so'zidan boshlang, so'ngra ijobiy shaxsiy xususiyatlaringiz haqida gapiring. Tajribangizni aniq va aniq tarzda tuzishga harakat qiling.
  • Yaxshi ohangning namunasi "Men 30 yoshdagi yozma va tahririyat faxriyiman. Mening oxirgi ishim Shark Publishing Co. kompaniyasida katta muharrir bo'lib ishlagan. Men u erda bo'lganimda 30 dan ortiq turli xil nashr etilgan qo'lyozmalar va qo'llanmalar yozganman. Mendagi eng yaxshi jihatlardan biri bu mehnatkash odam ekanligim va har doim belgilangan muddatlarga rioya qilishimdir. Masalan, o'tgan yili biz ikki kun oldin tafsilotlarni olmagan muddatga ega edik. tarkib o'z vaqtida kelganiga ishonch hosil qilish uchun. "
Javoblarda sizning savdo maydonchangizdan foydalanish
Tez-tez beriladigan savollarga javob berish uchun ohangdan foydalaning. "O'zingiz haqingizda gapirib bering", "Bu rolda sizga yordam beradigan qanday tajribangiz bor?" Kabi savollarga javob berish uchun siz o'zingizning ohangingizdan foydalanishingiz mumkin. va "Sizning eng katta yutuqlaringiz nima?"

Zaif tomonlarini kuchli tomonga aylantirish

Zaif tomonlarini kuchli tomonga aylantirish
Sizning zaif tomonlaringizni ko'rsatadigan intervyu savollariga tayyorlaning. Oddiy savollarga quyidagilar kiradi: "Muvaffaqiyatsiz bo'lgan vaqt haqida menga xabar bering", "Nega oxirgi ish joyingizni tark etdingiz?". va "Sizning eng katta zaif tomonlaringiz nima?" Ushbu savollarni e'tiborga oling va ularga javoblarni shakllantirishni boshlang.
  • Ushbu savollar sizni yomon his qilishingizga yoki hozirgi zaif tomonlaringizni ochib berishga mo'ljallanmagan, ammo siz xatolardan qanday saboq olganingizni va muvaffaqiyatsizlikdan qanday qaytganingizni ochib berishga mo'ljallangan.
Zaif tomonlarini kuchli tomonga aylantirish
O'zingizning kamchiliklaringiz ustidan professional o'sishni ta'kidlang. O'tmishda qilgan kamchiliklaringiz va xatolaringiz haqida so'rashganda, ushbu qiyinchiliklar sizni qanday qilib professional tarzda o'sishga undaganiga e'tibor bering. Ish beruvchilar siz yaxshilashni qo'llashingiz mumkin bo'lgan joylarni, shuningdek, muvaffaqiyatsizlikdan qanday xalos bo'lishingiz mumkinligini qidirmoqdalar. [3]
  • Agar siz oxirgi ish joyingizni nima uchun tark etganingiz haqida so'rasangiz, kompaniyangizda o'sish yoki olg'a siljishlaringiz haqida gapirishingiz mumkin.
  • Agar siz jamoada noto'g'ri ma'lumotga ega bo'lsangiz va bu muvaffaqiyatsizlikka olib kelgan bo'lsa, muvaffaqiyatsizlik haqida gaplashmang, chunki bu sizga muloqot muhimligini qanday o'rgatganligi haqida gapirish kabi.
Zaif tomonlarini kuchli tomonga aylantirish
Salbiy tajribalar haqida ijobiy nuqtai nazardan gapirishni mashq qiling. Agar siz biron bir salbiy tajribaga duch kelgan bo'lsangiz, ehtimol o'rganishingiz kerak bo'lgan narsa bor edi. Salbiy tajribaga urg'u berishning o'rniga, o'zingizning tajribangizdan chiqib ketishingiz mumkin bo'lgan narsalar haqida gapirishni mashq qiling. [4]
  • Zaifligini tushuntirish uchun siz shunday deyishingiz mumkin: "Biz Boeing-dagi loyihada ishlaganimizda men bir guruh bilan birgalikda yangi ishladim. Men o'zimning loyihamning bir qismi bilan ham gaplashmadim va men ham shunday bo'lishim kerak edi. Bizning natijalarimiz. Tajriba menga boshqalar bilan samarali muloqot qilishni o'rgatishga yordam berdi, hatto agar men unchalik boshlamagan bo'lsam ham. "
Zaif tomonlarini kuchli tomonga aylantirish
Javob berayotganda asabiylashmang. Ish beruvchilar sizning zaif tomonlaringiz haqida so'rashganda, ijobiy fikr bildirmang va uni savol uchun salbiy sifatida ko'rsatishga harakat qiling. Bu xafagarchilik kabi paydo bo'ladi. Bunga misol "Men shu qadar ko'p ishlayapmanki, ba'zida ortiqcha ishlayapman" deb aytish mumkin. Buning o'rniga, aniq va aniq bo'ling va zaif tomonlarini tushuntirish uchun har doim aniq misollardan foydalaning.

Savolning sababini tushunish

Savolning sababini tushunish
Savolning ma'nosini baholang. Ko'pincha suhbatdosh sizning shaxsingiz, qobiliyatingiz va tajribangiz haqida ko'proq ma'lumot olish uchun sizga savol beradi. Ba'zan savol aniq bo'lmagan narsani o'rganishga qaratilgan. Javob berishingizdan oldin har bir savolning asl mohiyati haqida o'ylang va javobingizni ular aslida so'ragan narsalarga qarating. [5]
Savolning sababini tushunish
O'tgan hamkasblar haqida yomon gaplashmang. O'zingizning kamchiliklaringiz uchun o'tgan hamkasblarni ayblash ish beruvchiga sizning harakatlaringiz uchun javobgar emasligingizni va jamoaviy o'yinchi emasligingizni anglatishi mumkin. Buning o'rniga, ularning muloqot uslubi yoki boshqaruv uslubi siznikiga qanday mos kelmaganligi haqida gapiring va qanday qilib moslashishingiz va maqsadlarga erishishingiz mumkinligini ta'kidlang, garchi shunday bo'lsa ham. [6]
  • Agar suhbatdoshingiz "oxirgi xo'jayiningizga nima yoqmadi?" Deb so'rasa. ular menejment bo'yicha sizning taxminlaringizni tushunishni va boshqaruv uslublari bilan ishlashda qiynalayotganingizni tushunishni xohlashadi.
  • Siz "Mendan boshqacha aloqa qiladigan xo'jayinim bor edi. Men sizning rejangizni o'z vaqtida bajarishni istasangiz, turli shaxslarga moslashishingiz kerakligini bilib oldim. "
Savolning sababini tushunish
O'zingiz haqingizda savollarga javob berayotib, kamtarinlik va ishonchga ega bo'ling. Agar ular: "Siz nima uchun bu ish uchun boshqalardan yaxshiroqsiz?" ular hali ham jamoa o'yinchisi bo'lganingizda kutilgan natijalarni bajara olishingizni bilish uchun sizning ishonch va kamtarlik darajangizni aniqlashga harakat qilishadi. O'zingizning tajribangiz va nima uchun bu sizni qobiliyatli holga keltirishi haqida gapiring, lekin o'qishga va ishda yanada yaxshilanishga bo'lgan ishtiyoqingiz haqida gapiring.
  • Siz "Men o'n yillik tajribam bor va men boshqa odamlar bilan yaxshi ishlayman. Shuningdek, siz mendan ko'ra bu qadar ishtiyoqli odamni uchratmaysiz."
Savolning sababini tushunish
O'zingizning sohangiz haqida savol berganda o'ziga xos xususiyatlarni bering. Ba'zida intervyu sizning sohangizga tegishli aniq savollarni o'z ichiga oladi. Ushbu savollar sohaning amaldagi me'yorlari va amaliyotini, shuningdek, tajribangiz darajasini tushunishingiz uchun yaratilgan. Mumkin bo'lgan ishning texnik va ekspluatatsion tomonlarini aniq bilib olishga ishonch hosil qiling. [7]
  • O'zingizning sohangiz haqida chuqur ma'lumotga ega bo'lishingiz mumkin bo'lgan ishlarga biotexnika, farmasiya, biznes, kodlash, axborot texnologiyalari, tibbiyot, dizayn va boshqalar kiradi.
Savolning sababini tushunish
Sizdan intervyu olayotgan odamni tushuning. Suhbatdoshning maqsadi va rolni muvaffaqiyatli bajarish uchun odamdan nimaga ehtiyoj borligini o'ylab ko'ring. Shuningdek, ular sizning yaxshi jamoaning a'zosi bo'lishingizga va u bilan ishlash yoqimli ekanligiga ishonch hosil qilishni xohlashadi. Ularning kompaniyadagi roliga qarab, ularga nima ko'proq foyda keltirishi haqida o'ylang va ularning javoblariga javob bering. [8]
  • Masalan, kadrlar bo'limi menejeri siz boshqalar bilan yaxshi aloqa o'rnatishingiz va kompaniya madaniyatiga rioya qilishingiz mumkinligini bilishni istaydi.
  • Bo'lim direktori siz bilan yaxshi muloqot qilishni va natijalarni xavfsiz va samarali bajarishingizni istaydi.
  • Tashqi yollash bo'yicha mutaxassis sizning ish bo'yicha tajribangiz borligini va ish beruvchiga yuborish uchun yaxshi nomzod ekanligingizni bilishni istaydi.

Curveball savollari bilan shug'ullanish

Curveball savollari bilan shug'ullanish
Xotirjamlikni saqlash. Ba'zida intervyu oluvchingiz sizga o'zingizning sohangizga yoki siz murojaat qilgan ish bilan umuman bog'liq bo'lmagan savol berishadi. Odatda bu sizning bosimingizga qanday munosabatda bo'lishingizni va vaziyatga qanday munosabatda bo'lishingizni ko'rishdir. Eng muhimi, xotirjam bo'lish va savol sizga ta'sir qilmasligi kabi harakat qilishdir. [9]
  • Yollash bo'yicha menejerlar sizni savolingizdan g'azablanish yoki g'azablanishingiz mumkinligini bilishni xohlashadi.
Curveball savollari bilan shug'ullanish
Savolga javob berish uchun o'tgan tajribadan foydalaning. Iloji bo'lsa, hayotingizda u bilan bog'liq bo'lgan vaziyatni o'ylab, savolga javob berishga harakat qiling. Masalan, Mastercard-da yollash bo'yicha menejerlar xodimlardan "dahshatli hidga ega bo'lgan hamkasbidan shikoyat qiladigan xodim sizga murojaat qilsa nima qilasiz?" Siz shunday deyishingiz bilan javob berishingiz mumkin "Xo'sh, men aslida Highschool-da bunday muammoga duch kelganman va men xushbichim bola edim. Biz echinish xonasida bo'lganimizda bolalar meni turli xil spreylar va odekolonlarga ko'proq qiziqtirdilar va bu menga yordam berdi. Shunday qilib, ehtimol men shunga o'xshash ishlarni qilar edim. " [10]
Curveball savollari bilan shug'ullanish
To'g'ri javob berishga harakat qiling. Ba'zida ushbu savollar sizning qaysi odam bilan ishlashni xohlashingizni aniqlashga qaratilgan. Shu sababli, g'alati yoki egri chiziqli savol berganda, hurmatsiz bo'lib qolmasdan, to'g'ri javob berishga harakat qiling.
  • Masalan, "Butun oziq-ovqat bozori" ni yollash bo'yicha menejerlar "1 dona o'rdak o'rdak yoki 100 o'rdak o'lchamli ot bilan kurashishni afzal ko'rasizmi?" Siz shunday deyishingiz mumkin: "Bir otli o'rdak dahshatli va dahshatli bo'lar edi. Men 100 o'rdakli ot bilan albatta borardim." [11] X Tadqiqot manbasi

Tayyorgarlik orqali ishonchni qozonish

Tayyorgarlik orqali ishonchni qozonish
Siz bilan intervyu olayotgan kompaniyani o'rganing. Biznes haqida biladigan nomzodlar o'z raqiblaridan ajralib turadilar. Kompaniyaning veb-saytini qidirib toping va ularning asosiy qadriyatlari, kompaniya madaniyati, maqsadli mijozlar va ular taqdim etadigan mahsulotlar yoki xizmatlar haqida ma'lumot oling. [12]
  • O'z tadqiqotlaringizni olib borayotganda, suhbat davomida intervyu beruvchidan so'rashingiz mumkin bo'lgan barcha savollarni yozib oling.
  • Intervyu oxirida intervyu oluvchiga beriladigan ajoyib savol "bu rolda muvaffaqiyatga erishish uchun shaxs nima qilishi kerak?"
  • Tarmog'ingiz va rolingiz bo'yicha eng ko'p beriladigan savollarni onlayn ravishda qidiring.
Tayyorgarlik orqali ishonchni qozonish
Suhbat oldidan savollarga javob berishni mashq qiling. Oyna oldida intervyu berishning qiyin savollariga javob berishni mashq qiling yoki veb-kamerangizdan foydalanib o'zingizni yozib oling. Qandaydir g'alati ish qilyapsizmi yoki o'zingizga ishonchsiz bo'lib tuyuladimi-yo'qmi, ko'rish uchun tana tilini, ovoz ohangini va yuzingizni tekshiring. Ochiq bo'lishga harakat qiling, yuzingizda tabassum va aniq ovoz bilan gapiring. Oila a'zolari yoki do'stlaringiz oldida savollarga javob berishga tayyorlaning va ularning fikrlarini bilib oling. [13]
  • Ishonchni sizning ovozingiz, tana tili va yuz ifodalari namoyish qilishi mumkin.
Tayyorgarlik orqali ishonchni qozonish
Oldindan yaxshilab tayyorlang. Siz qanchalik tayyor bo'lsangiz, suhbatda xotirjam bo'lasiz. Siz bilan intervyu olayotgan kishining ismini eslab qoling, kiyimni tanlashga ishonch hosil qiling, suhbatdan bir kun oldin chop eting yoki ko'rsatmalar izlang. Intervyuga kirishdan oldin, ish tavsifini qayta ko'rib chiqing, shunda u sizning ongingizda yangi bo'ladi. [14]
  • Agar siz kechikib yoki tayyorgarlik ko'rmaganligingiz sababli asabiy bo'lsangiz, qiyin savollarga javob berishga qiynalasiz.
Tayyorgarlik orqali ishonchni qozonish
O'zingiz xohlagan maoshni berishga tayyor bo'ling. Hech qachon maoshni hech qachon so'ralmasdan olib kelmasligingiz kerak, ammo sizning boshingizdagi javob bu qiyin savolga javob berishni osonlashtiradi. Pul ish haqiga qo'shimcha ravishda siz nafaqa yoki qo'shimcha ish haqi olishni xohlagan narsalar uchun javobingiz borligiga ishonch hosil qiling. [15]

Qolgan tinch va diqqatli

Qolgan tinch va diqqatli
Savollarga tegishli ma'lumotlar bilan javob bering. Qattiq savolga javob berishda siz qila oladigan eng yomon ishlardan biri bu ish yoki lavozimga bog'liq bo'lmagan narsaga nisbatan qo'pollik. Bolaligingizdan yoki shaxsiy yoqtirishlaringiz va yoqtirmaydigan narsalaringiz haqida hayajonli voqealarni aytib berishdan saqlaning. Javoblaringizni qisqa, aniq va kerakli rolga bog'lang. [16]
  • Yo'lda davom etishning eng yaxshi usuli - bu so'nggi professional zafarlar yoki g'alabalar haqida gapirish.
Qolgan tinch va diqqatli
Javob berishga vaqt ajrating. Agar siz intervyuga tayyorgarlik ko'rgan bo'lsangiz, lekin intervyu olayotgan kishi sizga hali ham egri to'pni tashlasa, sizning javobingiz orqali ataylab o'ylab ko'rishga vaqt ajratishingiz juda muhimdir. Bir lahzaga to'xtab, nima demoqchi ekaningizni o'ylab ko'rishga vaqt ajrating. [17]
  • Hech qachon savolga "Yo'q" yoki "Bilmayman" bilan javob bermang. Intervyu oluvchiga muayyan kontekstni berish uchun javoblaringizni kengaytirishga harakat qiling.
Qolgan tinch va diqqatli
Suhbatga erta boring. Erta kelganingizda, dam olishga va suhbatga e'tiboringizni qaratishga vaqt beradi. Bir marotaba kechqurun marshrutni rejalashtirishga ishonch hosil qiling, shunda siz suhbatga o'zingizni ishonch va tayyorlik bilan his etasiz. [18]
Qolgan tinch va diqqatli
Ijobiy fikrlang va o'zingizga ishonch hosil qiling. Intervyu va ishni boshlashda o'zingizni ajoyib tarzda vizualizatsiya qiling. O'zingizning qobiliyatingizni kamsitmang yoki o'tmish haqida salbiy gaplashmang. O'zingiz qilayotgan ishingizga ishonch hosil qiling va suhbat davomida tabassum qilishga harakat qiling. [19]
"Sizni nima uchun yollashimiz kerak?"
Agar siz allaqachon buni amalga oshirgan bo'lsangiz ham, o'zingizning mahoratingiz haqida gapiring va bu siz murojaat qilgan ish uchun qanday bog'liq. Maxsus bo'ling.
O'zimni sotish uchun nima deyman?
Men do'stona, aniq, sadoqatli, halol, chiqadigan, til topisha oladigan, mehnatsevar, g'ayratli, mas'uliyatli va sadoqatli odamman. Men doimo maqsadlarga erishishga harakat qilaman va o'z ishimdan g'ururlanaman.
Qanday qilib kamtarlik bilan men barchani yaxshi ko'raman deb aytaman?
Kamtar bo'lishning hojati yo'q. Juda ko'p mavzular va ko'nikmalar bilan tanishish yaxshi bo'lishi mumkin, ammo salbiy tomoni shundaki, siz hech narsaga ixtisoslashmagansiz. Shunga qaramay, mutaxassis ko'pincha ko'plab sohalarda yaxshi ma'lumotga ega emas.
Agar nima deyishni bilmasam, qanday qilib intervyuda uzoq pauza qilaman?
Ulardan savolni takrorlashni so'rang yoki "nega men ...." deb ayting va savolni so'zlab bering. Buni o'ylab ko'rish uchun bir necha soniya vaqt ketadi.
Siz nima qilishni yoqtirmaydigan savolga qanday javob beraman?
Vaqtni behuda sarflash yoki samarasiz ishlash kabi narsalarni aytishingiz mumkin.
Agar men yomon baho olsam va ular mendan "nega bu yil muvaffaqiyatsizlikka uchrading?" Deb so'rashsa.
Shaxsiy hayotingiz haqida haddan tashqari oshkor qilmasdan vaziyatingizni imkon qadar yaxshiroq tushuntiring. Shunga o'xshash narsani ayting: "Men o'sha yili qattiq jismoniy jarohatni boshdan kechirdim va bu mening o'qishim va ishimga bog'liq edi. Men tajribamdan bilib oldim, tushkunlikka tushganingizda boshqa odamlardan yordam so'rash yaxshi bo'ladi. O'shandan beri. , Yaxshi baholarga ega bo'ldim. "
Agar suhbatdoshim, agar men mutlaqo boshqa narsani o'rgangan bo'lsam, nima uchun men ma'lum bir sohaga kelganimni so'rasa, nima deyman?
Hayotda o'zgarishlar qilishning yomon joyi yo'q. Unga bu sohaga nima uchun qiziqayotganingiz va qiziqishingiz qanday paydo bo'lganligi haqida haqiqatni ayting. Agar biron sababga ko'ra bu mumkin bo'lmasa, siz har doim shunchaki "Men boshqa narsani sinab ko'rishni va o'zimni sinashni xohlardim" degan so'zlarni aytishingiz mumkin.
Iqtisodiyotga sanoat aloqasi bo'yicha talabaga qanday savollar berilishi mumkin?
Siz talaba bo'lganingiz uchun savollar, siz o'ylaganingizdan ko'ra ko'proq standart bo'lishi mumkin. "Uzoq va qisqa masofadagi maqsad va vazifalaringiz nima, qachon va nima uchun bu maqsadlarga erishdingiz va ularga erishishga o'zingizni qanday tayyorlayapsiz?" Kabi narsalar. "Iqtisodiyotda nima uchun sanoat birikmasini tanladingiz?" va "Sizga o'z sohangizni yoki asosiy o'qishni tanlashingizga nima sabab bo'ldi?"
Qanday qilib "menga muddati borligi va vazifani bajarish uchun nima qilganingiz haqida misol keltiring" deb javob beraman?
Bu savol uchun siz qisqa vaqt ichida biron bir ishni bajarishingiz kerak bo'lgan tajribangiz haqida o'ylashingiz kerak bo'ladi. Ehtimol siz suhbatdoshga topshiriqni erta boshlashingizga ishonch hosil qilganingizni aytishingiz kerak, shunda uni bajarish uchun ko'p vaqtingiz bor.
benumesasports.com © 2020