"Sizni nima uchun yollashim kerak" savoliga qanday javob berish kerak

Intervyu savol: "Sizni nima uchun yollashim kerak?" ko'pincha potentsial xodimlar uchun standart so'rovdir. Afsuski, savolga kam javob berish, ish topish imkoniyatingizga putur etkazadi. Bu savolga yaxshi javob berish uchun siz suhbatga puxta tayyorgarlik ko'rishingiz va o'zingizning mahorat va ambitsiyangizni ish beruvchining maqsadlari bilan bog'lashingiz kerak.

Savolga tayyorgarlik

Savolga tayyorgarlik
Kompaniyani o'rganing. Ishga kirishdan oldin siz kompaniyaning madaniyati va yollash amaliyoti haqida ba'zi ma'lumotlarni bilishingiz kerak. Agar iloji bo'lsa, xodimlardan yaxshi mos keladigan odam turiga oid misollar bilan tanishib chiqing, shunda siz qanday yaxshi o'yin bo'lishini tushuntirasiz. [1]
  • Ma'lumotni topish uchun Internetdan foydalaning. Siz ijtimoiy tarmoqlar orqali suhbatlashish uchun o'tgan xodimlarni topishingiz mumkin. Kompaniyaning ijtimoiy tarmog'ini va moliyaviy hisobotlarini tekshiring. [2] X tadqiqot manbai
  • Ular nimani qadrlashlarini bilish uchun kompaniyaning veb-saytiga qarang; qiymatni qidirish uchun eng yaxshi joy kompaniyaning vakolat bayonotida. [3] X tadqiqot manbai
  • Bundan tashqari, kompaniyaning so'nggi paytlarda nima bilan shug'ullanganligini bilish uchun so'nggi yangiliklarga qarang. [4] X tadqiqot manbai
Savolga tayyorgarlik
Suhbatdan oldin ish tavsifini tarqating. Bir necha kun oldin, ish tavsifini diqqat bilan ko'rib chiqing. Tasvirlarni guruhlarga ajratish uchun boshqa qog'oz varag'idan foydalaning. [5]
  • Uni kompaniyangiz istagan ko'nikmalar va tajribalar ro'yxatiga ajrating. O'z mahoratingizni ro'yxatdagi har bir kishi bilan taqqoslang. X Tadqiqot manbasi Korxona xodimdan aniq nimani xohlashini aniqlash qiyin bo'lishi mumkin, chunki kompaniya noaniq tillardan foydalanadi. Siz satrlar orasida o'qishni o'rganishingiz kerak. Masalan, "dinamik" odatda muammolar va loyihalarni ishonch bilan bajara oladigan kishini anglatadi, "o'z-o'zidan boshlang'ich" esa biror narsa qilish kerak bo'lganda tashabbus ko'rsatishga qodir odamni anglatadi. "Jamoa o'yinchisi" bu turli xil odamlar bilan yaxshi ishlaydigan kishi.
  • Iloji bo'lsa, uni "talab qilinadigan" va "ega bo'lish yoqimli" ikkiga bo'ling. Ko'proq e'tiboringizni "yoqimli" ga qarating, chunki agar siz intervyu olsangiz, unda siz zarur ko'nikmalarga ega bo'lasiz. [7] X tadqiqot manbai
Savolga tayyorgarlik
O'zingizning ko'nikmalaringiz va tajribangizni ish beruvchining ehtiyojlari bilan bog'lang. Ish tavsiyalarida ish beruvchidan so'rab o'tadigan har bir malakaning yonida batafsil javob yozing. Esda tuting, nima uchun ish beruvchining muammolarini hal qilish to'g'risida gapirishingiz kerak. [8]
  • Masalan, agar ish tavsifi kichik bir jamoani boshqarish uchun zarur bo'lgan tajribaga ega bo'lsa, siz egallagan lavozimlar va erishgan yutuqlaringizni sanab bering.
  • Tegishli tajribadan foydalaning, shu jumladan sohadan tashqaridagi ish joylari. Masalan, agar siz kollejda tez tayyorlanadigan restoranda ishlagan bo'lsangiz va boshqa odamlarni boshqargan bo'lsangiz, bu tegishli tajribani ko'rsatadi.
  • Shuningdek, ayniqsa, ko'p ish joyingiz bo'lmagan taqdirda, haq to'lanadigan lavozimga ega bo'lmagan tajribani eslatib o'tishingiz mumkin. Masalan, talabalar shaharchasida klub olib borish yoki hatto ichki sport jamoasida murabbiy sifatida ishlash ham boshqaruv tajribasi hisoblanadi.
Savolga tayyorgarlik
3 yoki 4 ballni tanlang. O'zingizning malakangizni ish tavsifiga moslashtirganingizdan so'ng, javobingizni berishda e'tiborni jalb qilish uchun eng yaxshi 3 yoki 4-ni tanlang. Sizning javobingiz hamma joyda bo'lishini xohlamaysiz, shuning uchun ish ta'rifining eng muhim qismlariga eng mos keladiganini tanlang. [9]
Savolga tayyorgarlik
Javobingizni sinab ko'ring. Ko'zgu oldida javob berishga harakat qiling. Keyin, oila a'zosi yoki do'stiga o'ting. Asosiy g'oyalarni eslab qolishingiz uchun shunchaki bir-ikki marta bosib o'ting. Sizning javobingiz qayta mashq qilinishini xohlamaysiz, lekin asosiy g'oyalar sizning xotirangizda aniq bo'lishi kerak. [10]

Suhbat davomida e'tibor berish

Suhbat davomida e'tibor berish
Diqqat bilan tinglang. Intervyuga borganingizda tayyorgarligingiz tugadi deb o'ylamang. Qaydlarni olish uchun o'zingiz bilan bir varaq qog'oz oling. Muayyan kalit so'zlarni yozing va suhbatdoshingiz aytayotgan narsaga asoslanib kompaniya qidirayotgan o'ziga xos xususiyat va ko'nikmalarni aniqlang. [11]
Suhbat davomida e'tibor berish
Aytishga imkoningiz bo'lmagan narsalarga e'tibor bering. Ehtimol, siz o'zingizning odamlarning mahoratini ta'kidlash imkoniyatiga ega bo'lmagandirsiz. Shu bilan bir qatorda, ehtimol sizda kompyuter ko'nikmalari haqida gaplashish imkoniyati bo'lmagan. Ushbu kamchiliklar haqida qog'ozga yozib qo'ying, keyinchalik ularni "Nega ishga olishim kerak?" Kabi ochiq savol bilan murojaat qilishingiz mumkin. [12]
Suhbat davomida e'tibor berish
Intervyu oluvchi siz haqingizda qanday fikrda ekanligini baholang. Masalan, siz suhbatdoshingiz sizning ko'p yillik tajribangiz va sizdan pastroq bo'lgan odamlarga qanday munosabatda bo'lishingiz haqida so'rasa, u sizni malakasiz deb o'ylaganini payqashingiz mumkin. Shu bilan bir qatorda, ehtimol siz suhbatdosh siz o'zingizning ish qobiliyatingizga ega emassiz deb o'ylashi mumkin, siz undan kuchli emasligingizni ma'lum mahorat haqida so'raganda siz payqagan bo'lishingiz mumkin. [13]
Suhbat davomida e'tibor berish
Tafsilotlarni olish uchun bosing. Agar ish tavsifi ayniqsa batafsil bo'lmagan bo'lsa, o'zingizdan bir nechta savol berishdan qo'rqing. Shunday qilib, siz ish nimani anglatishini yaxshiroq bilasiz, shuning uchun savolga to'g'ridan-to'g'ri javob berishingiz mumkin.
  • "Yollangan kishini darhol qanday maqsadlarga qaratishni so'rashadi?" Kabi savollarni bering. yoki "Siz odatda yangi yollashda qanday fazilatlarni qidirasiz?"
  • Bundan tashqari, siz "bu pozitsiyada odatdagi kun qanday?" Kabi savolni berishingiz mumkin.

Savolga javob berish

Savolga javob berish
Kattaroq ko'rinishdan boshlang. Savolga javob berishni boshlaganingizda, umuman kompaniya bilan qanday moslashishingizga e'tibor bering. Ya'ni, sizning ko'p yillik tajribangiz va oxirgi kompaniyangizda qanday qadrlanganligingiz haqida gapirishingiz mumkin bo'lgan ob'ektiv usullar haqida gapiring. Masalan, siz oxirgi kompaniyangizda qanday qilib menejment lavozimida eng yosh bo'lganligingiz haqida gaplashishingiz mumkin, chunki bu sizning ushbu lavozimni boshqarishingiz mumkin bo'lgan kompaniyani ko'rsatadi. [14]
Savolga javob berish
Sizni ish beruvchining ehtiyojlariga mos keladigan uchta xususiyatga murojaat qiling. Muvaffaqiyatga asoslangan uchta misol sizning vazifangizga noyob ekanligingizni ko'rsatadi. Bunga qo'shimcha ravishda, ushbu yondoshish sizning javobingizni o'zingizning javobingizni tuzatishga emas, balki sizning javobingiz tuzilmasini beradi. [15]
  • Savollarga javob berish uchun intervyu oldidan qilgan tayyorgarligingizdan foydalaning.
  • Xiralashib qolmaslikka harakat qiling. Chuqur nafas oling va qisqacha, lekin batafsil javob bering.
Savolga javob berish
Tajribangiz haqida aniq bo'ling. Konservalangan javoblarni bermang. Sizni nima uchun yollash kerakligi haqidagi dalillarni bilganingizdan so'ng, unga emas, balki o'ziga xos tarzda murojaat qilishga harakat qiling. [16]
  • Masalan, "xodimlarning kayfiyati va kompaniyaning o'sishi uchun tajribali menejer yaxshiroq bo'ladi" kabi umumiy javobni o'tkazib yuboring.
  • Buning o'rniga, quyidagicha javobni sinab ko'ring: “Siz meni yollashingiz kerak, chunki men 10 yil davomida jamoani boshqarganman. Men boshqargan davrda xodimlar ish haqini kamaytirdim va mehnat unumdorligini 10 foizga oshirdim. " Ushbu javobda kompaniyangizning ish tavsifida talab qilinadigan narsaga mos keladigan aniq sabablari keltirilgan.
Savolga javob berish
E'tiborni kompaniyaga qarating. Javob berayotganda, nima uchun ishni xohlayotganingiz yoki nima uchun lavozim sizga ma'qul kelishini o'ylamang. Buning o'rniga, kompaniyaga nima bera olishingizga e'tibor qarating. Suhbatdosh eshitmoqchi bo'lgan narsa shu. [17]
  • Masalan, "Badiiy galereyada ishlash har doim orzuim bo'lgan" deyish vasvasasiga tushishingiz mumkin.
  • Buning o'rniga, bu haqda biror narsa ayting: "Men ko'pchilik bu lavozimni xohlashini bilaman, lekin men bu ish uchun eng yaxshi odam bo'lish uchun ko'p harakat qildim. San'at tarixim darajasidan to san'at galereyalarida ko'p yillik amaliyotimga qadar menda mahorat bor. sizga foydali bo'lishi kerak edi. " Yillar davomida to'plangan ba'zi ko'nikmalaringiz bilan ushbu bayonotga amal qiling.
Savolga javob berish
O'rgangan narsangizdan foydalaning. Intervyuda bilib olganlaringizdan foydalanishga vaqt ajrating. O'z ko'nikmalaringizni kompaniyaning xohlagan narsalari bilan bog'lang. Xuddi shunday, vaqtni foydalanib, suhbatdoshingiz e'tiborsiz qoldirgan jihatlarni ta'kidlang. [18]
  • Masalan, ehtimol siz kompaniya haqiqatan ham odamlarga yo'naltirilgan deb eshitgansiz. O'zingizning oldingi ishlaringizdan aniq misollar bilan odamlarning mahoratini ta'kidlash uchun vaqtdan foydalaning.
  • Siz shunday so'zlarni aytishingiz mumkin: "Oldingi ish joyimda men barcha xizmat qo'ng'iroqlarini ko'rib chiqdim va raqamlar u erda bo'lgan vaqtimda mijozlarning qoniqishi yaxshilanganligini ko'rsatdi".
Savolga javob berish
Suhbatdoshingizning fikrini o'zgartiring. Agar ish beruvchi sizni malakasiz, malakasiz yoki tajribangiz etarli emas deb hisoblasa, intervyu oluvchini sizning ishingizga mos odam ekanligingizga ishontirish uchun vaqt ajrating. [19]
  • Masalan, intervyu oluvchi sizni yuqori malakaga ega ekanligi ayon bo'lsa, martabangizda yangi qadam qo'yishga harakat qilayotganingizni va pastdan boshlashni xohlayotganingizni unutmang. [20] X tadqiqot manbai
  • Agar inson sizni malakasiz deb o'ylasa, sizga tegishli bo'lgan boshqa ko'nikmalarga e'tibor bering. [21] X tadqiqot manbai
  • Agar siz ushbu lavozimda etarlicha tajribaga ega ekanligingizni isbotlamagan bo'lsangiz, o'tmishdagi voqealarga tegishli bo'lgan boshqa tajribani ta'kidlang. Aslida, deyarli har qanday tajribani tegishli qilishingiz mumkin. Ilgari do'konda savdo xodimi bo'lib ishlagan deb ayting. Bu ofis ishiga ahamiyatsiz ko'rinishi mumkin, ammo bu sizga keng doiradagi odamlar bilan diplomatik aloqada ishlash ko'nikmalarini berdi. [22] X tadqiqot manbai
Savolga javob berish
Ushbu savolni o'zingizning asansör pitchingiz deb o'ylang. Lift pitch - bu sizning cheklangan vaqtingizda ham kimnidir sizning foydangizga sotadigan savdo maydonchasi. Bu savol odatda suhbat oxirida berilishi mumkin va ehtimol sizga sizning munosib ekanligingizni ko'rsatish uchun so'nggi murojaatingiz. O'zingizni kompaniyaning muammolarini hal qilish uchun yaratilgan kabi soting. [23]
  • Nuqtada qoling. Siz qilgan barcha ishlaringizni aytib berish vasvasasiga tushishingiz mumkin. Biroq, uni kompaniyaga moslashtirish, suhbatdoshni qiziqtirishdan tashqari, vazifada qolishda yordam beradi. Sizning ohangingiz ikki daqiqadan oshmasligiga ishonch hosil qiling. [24] X tadqiqot manbai
Sizning xo'jayiningiz sizni uchrashuvga chaqirishiga nima sabab bo'lishi mumkin?
Ehtimol siz xato qilgan bo'lsangiz va sizga ogohlantirish berilsa; siz reklama yoki transferni olayotgan bo'lishingiz mumkin; yoki siz tugatishga nomzodsiz.
Tabassum qilishni unutmang va suhbatdoshni uning ko'ziga qarash orqali jalb qiling.
benumesasports.com © 2020