Mojaro haqida intervyu savollariga qanday javob berish kerak

Mojarolar haqidagi intervyu savollari murojaat etuvchining boshqalar bilan til topisha olish qobiliyatini aniqlashga mo'ljallangan. Ish joyidagi mojarolar shaxsiyatning to'qnashuvi, siyosat borasidagi rahbar bilan kelishmovchilik, hamkasblar o'rtasidagi noto'g'ri tushunish yoki ish muhitidagi uyg'unlikni buzishi mumkin bo'lgan boshqa bir qator muammolarni o'z ichiga olishi mumkin. Mojarolarni hal qilish va hal qilishda mohirlik - bu xodim uchun juda zarur bo'lgan sifatdir.

Misollar tanlash

Misollar tanlash
Qarama-qarshilikka duch kelgan misollarni sanab bering. Suhbatdoshlar mojarolar haqida so'rashganda, ular misol izlamoqdalar. Suhbatdosh keng savolni so'rashi mumkin, "Siz ofisda mojarolarni boshdan kechirgan vaqtingiz haqida gapira olasizmi?" Ish qidirishga tayyorgarlik ko'rayotganingizda, ko'p yillar davomida professional ravishda duch kelgan nizolar ro'yxatini tuzing.
  • Ish joyidagi mojarolar kichik tushunmovchiliklardan tortib to katta zarbalarga qadar bo'lishi mumkin. Siz bir necha jumlada tushuntirish uchun juda oson bo'lgan narsani tanlab olishingiz kerak va professional ziddiyatlarni yoritadigan misollar bilan murojaat qilishingiz kerak. Taqdimot ustida ishlayotganingizda va sizning hamkasbingiz qanday qilib ijodiy tafovutlarga ega bo'lganligi haqida gaplashish, tanishgan va keyin ajralgan ikki xodimga qaraganda eng yaxshi namunadir. X tadqiqot manbai
  • Faqat hal qilingan nizolarni tanlang. Suhbatdoshlar hikoyaviy misollar bilan aniq boshlanishi, o'rtasi va oxiri bilan javob berishadi. Siz hal qilinmagan nizoni tanlashni xohlamaysiz, chunki ochiq yopilish potentsial ish beruvchini qoniqtirmaydi. X tadqiqot manbai
  • Sizning misollaringiz o'zingizning harakatlaringizni ta'kidlashi kerak. O'zaro nizoni tashqi taraf tomonidan hal qilingan kelishmovchilikni tanlashdan ko'ra, hal qilish uchun tanlang. Bundan tashqari, biroz jiddiy bo'lgan nizoni tanlang. Garchi mojaro kataklizmga yo'liqmasa ham, u bir yoki ikki kundan ko'proq davom etadigan muammo bo'lishi kerak. X tadqiqot manbai
  • Yaxshi ish joyidagi mojaroning misoli quyidagicha bo'lishi mumkin: "Men kompaniyamiz bo'ladigan xayriya auktsioni uchun broshyura ustida ishlayotgan edim. Men kompaniyaning dizayneri Ramona bilan ishlaganman va u bir nechta muhim muddatlarni o'tkazib yuborgan edi." Natijada, kim oshdi savdosi uchun etarli reklama qilish uchun risolani o'z vaqtida tugatmasligimizdan qo'rqardim. " Bu qarama-qarshilik, bu erda biror narsa xavf ostida, risola mavjud va uning echimi har doim ham oq-qora bo'lishi shart emas. X tadqiqot manbai
Misollar tanlash
Ushbu ziddiyatlarni qanday hal qilganingiz haqida o'ylang. Suhbatdoshingiz ushbu mojaroni qanday hal qilganingizni bilishni xohlaydi. Buni diqqat bilan ko'rib chiqing. Bir nechta qisqartirilgan paragraflarni qisqartirish foydali bo'lishi mumkin, bu sizning bir nechta ishdagi nizolarni qanday hal qilganingizni tushuntiradi.
  • O'zaro kelishmovchilikni ham professional, ham samarali tarzda qanday hal qilganingizga e'tibor qarating. Ish joyingizda foydali bo'lgan yechim ustida ishlash uchun har qanday umidsizlikni engib o'tishga urg'u bering. X tadqiqot manbai
  • Faqat harakatlaringiz haqida gapirmang. Shuningdek, mojaroni hal qilishda o'zingizning mentalitetingiz haqida gapiring. Siz nimani o'ylagan edingiz va nega? [6] X tadqiqot manbasi
  • Yuqoridagi misolni oling. Yaxshi kuzatuv bo'lishi mumkin "" Men Ramona bilan bo'lgan tashvishlarimni muhokama qilmoqchi bo'lganimda, u menga pufladi va men hushimni yo'qotdim. Men xotirjamlikni saqlashga va uning his-tuyg'ularini inobatga olishga harakat qildim. U risolani tayyorlash uchun juda aniq rejasi borligini tushuntirdi. va kompaniya unga loyihani yakunlash uchun etarlicha vaqt berganini his qilmadi. Men yordam berishim mumkinmi, deb so'radim va u menga menga bir nechta oddiy dizayn topshiriqlarini bajarishga o'rgatishimga ruxsat beramanmi, deb aytdi. Men rozi bo'ldim va biz birgalikda ishlashga va risolani o'z vaqtida to'ldirishga muvaffaq bo'ldik. " Bu sizning mojarolarga qarshi harakat qilganingizni va sizning hamkasbingizning vaziyatiga hissiyot bilan qarash qobiliyatingizni ko'rsatadi.
Misollar tanlash
Buni qisqa talaffuz qilish uchun usul toping. Vaziyatni qisqacha tushuntirishga ishonch hosil qilishingiz kerak. Potentsial ish beruvchi kun davomida ko'plab suhbatlar o'tkazadi va agar siz haddan tashqari ko'p ish qilsangiz, tafsilotlarni eslay olmasligingiz mumkin.
  • Vaziyatning asoslarini o'q nuqtalarida yozishga harakat qiling, so'ngra suhbatdan bir necha marta hikoya qilishni mashq qiling. [7] X tadqiqot manbai

Qarorning bayoni

Qarorning bayoni
Ushbu mojarolar uzoq vaqt davomida qanday hal qilinganligini ko'rib chiqing. Yaxshi rivoyat qoniqarli tugatish kerak. Vaziyatni qanday hal qilganingizdan tashqari, diqqatni uzoq muddatga qarating. Sizning harakatlaringiz kelajakda hamkasblaringiz bilan o'zaro munosabatlarga qanday ta'sir qildi? Vaziyatdan nimani o'rgandingiz?
  • Ijobiy natijalarga e'tiboringizni qarating. Birinchidan, vaziyatga xos bo'lgan natijalar haqida gapiring. Bizning misolimizda siz "broshyurani jamoatchilik yaxshi qabul qildi va kim oshdi savdosi juda yuqori qatnashdi" degan so'zlarni ishlatib ko'rishingiz mumkin: [8] X Tadqiqot manbasi
  • O'zingiz bilib olgan narsalar haqida bir necha so'z ayting. Intervyu oluvchilar qiyin vaziyatlarda faol ekanligingizga ishonch hosil qilishni va ularni o'sish uchun imkoniyat sifatida qabul qilishni xohlashadi. Bizning misolimizga kelsak, siz shunday deyishingiz mumkin: "Mening tajribam menga farqlarni sabr va tushunish orqali hal qilish mumkin va vaziyatni boshqa odamning ko'zi bilan ko'rish juda muhimdir." [9] X Tadqiqot manbasi
Qarorning bayoni
Ish beruvchilarning eshitishlarini xohlagan narsalar bilan bog'laning. Sizga eng yaxshi javob berish uchun nizoli savollarning maqsadini tushunishingiz kerak. Suhbatdoshlar ushbu savollardan foydalanib, potentsial xodim sifatida sizning vakolatingizni aniqlaydilar.
  • Siz boshqalarning sezgirligini bilishingizni etkazishingiz kerak. Hamdardlik va tushunish har qanday ish joyida muhimdir, shuning uchun har qanday mojaroli savollarda boshqa tomon qanday his qilganingizni doimo ta'kidlang. [10] X tadqiqot manbai
  • Suhbatdoshingiz, shuningdek, kompaniya tomonidan belgilangan qoidalarga amal qilishingizga ishonch hosil qilishni xohlaydi. O'zingizning kompaniyangiz doirasida munosib harakat qilganingizni va tartibni to'g'ri bajarganligingizni ta'kidlang. [11] X tadqiqot manbai
  • Suhbatdoshingiz sizning eskalatsiyadan qanday qochganingizni bilishni xohlaydi. Hech qanday potentsial ish beruvchi ishda dramani keltirib chiqaradigan odamni yollashni xohlamaydi. O'zingizni xotirjam tutgan va muammoni hal qilgan barcha tomonlarning ehtiyojlarini qondiradigan vaziyatlarga e'tiboringizni qarating. X tadqiqot manbai
Qarorning bayoni
O'zingizning mojarolaringiz / echimlaringiz haqida gapirishni mashq qiling. Intervyuga kirishdan oldin, o'zingizning mojarolaringiz haqida gapirishni mashq qilishingiz kerak. Barcha muhim tafsilotlarni eslab qolishingizga ishonch hosil qiling va voqeani tez va aniq tarzda aytib bera olasiz.
  • O'zingizning hikoyangizni o'q nuqtalariga yozib, bir necha bor baland ovozda gapirishni mashq qiling. Hatto sizning do'stingiz yoki oila a'zolaringiz sizga hikoyani tinglashlari va sizga ko'rsatmalar berishlari mumkin. Ulardan hikoyangizning tafsilotlarini tushunganliklari yoki tushunmaganliklarini halol bo'lishlarini so'rang. [13] X tadqiqot manbai
  • To'qnashuvlar ba'zan nozik mavzularga aylanishi mumkin, hatto ular hal qilingan taqdirda ham. Ish joyidagi mojarolar haqida gapirish biroz noqulay bo'lishi mumkin, shuning uchun amaliyot adolatli tarzda o'tishi uchun juda muhimdir. [14] X tadqiqot manbai

Odatda nizoni muhokama qilish

Odatda nizoni muhokama qilish
Maxsus bo'ling. Intervyu oluvchi har doim ham aniq bir misol so'ramasligi mumkin. U shunday deb aytishi mumkin: "Ish joyingizdagi nizolarni qanday hal qilayotganingizni ayting?" Buni ishonchsiz bo'lish uchun taklif sifatida qabul qilmang. Mojaroni muhokama qilishda har doim maxsus xususiyatlardan foydalaning.
  • Qanday strategiyalardan foydalanayotganingiz va nima uchun ular ishlayotganligi haqida gapiring. Hatto to'liq hikoyani boshlamasangiz ham aniq misollardan foydalanishingiz kerak. "Men boshqalarning nuqtai nazari bilan narsalarni ko'rishga harakat qilaman. Masalan, agar men biron bir ijodiy tajribaga ega bo'lgan kishi bilan ishlayotgan bo'lsam, ular loyihani yakunlashi uchun vaqt va resurslarga ega ekanligiga ishonch hosil qilishga harakat qilaman." [ 15] X tadqiqot manbai
  • Mojaroni hal qilish uchun muloqotda qanday taktikalardan foydalanganingiz haqida gapiring. Siz faol tinglayapsizmi? O'zingizni shaffof tarzda ifoda etyapsizmi? Agar shunday bo'lsa, qanday qilib? Batafsil ma'lumotga o'ting. Sizning suhbatdoshingiz ko'plab nomzodlarni ko'rmoqchi va siz unutilmasligingizga ishonch hosil qilishni xohlaysiz. [16] X tadqiqot manbai
Odatda nizoni muhokama qilish
Kompaniya yoki hamkasbingiz haqida gapirganda, salbiy so'zlarni ishlatishdan saqlaning. Agar siz biron bir vaziyatdan g'azablansangiz ham, hamkasb yoki ish beruvchini yomon gapirish yomon shakl hisoblanadi. Agar siz hali ham o'zingizni haq deb o'ylasangiz ham, nizoni adolatli tarzda ko'rsatishga harakat qiling va kamsituvchi so'zlardan foydalanmang. Ish beruvchilar sodiqlikni qadrlashadi va agar suhbatdosh sizning oldingi ish joyingiz haqida yomon gapirishni tezda ko'rsa, u sizni yollashni xohlamaydi. [17]
  • Keling, bizning misolimizga qaytaylik. Siz "Ramona oxirgi muddatlarga dangasa bo'lganligi sababli uni qiyinlashtirdi" kabi bir narsani aytishga vasvasaga tushishingiz mumkin. Buni ijobiyroq tarzda ifodalashga harakat qiling. Masalan, "Ramonaning ijodi uning ustuvor yo'nalishi edi, bu bizning dizayn bo'limimizga foydali edi, ammo natijada u vaqti-vaqti bilan unutib qo'ydi."
Odatda nizoni muhokama qilish
Bir nechta misol tayyor. Ish beruvchi mojarolar haqida turli xil savollarni berishi mumkin, shuning uchun siz nizoni hal qilishda bitta misolga ega bo'lmasligingiz kerak. Intervyuga kirishdan oldin, ishda mojarolarni qanday hal qilganingizni eslang. Har doimgidek, mojaroni hal qilgan va siz bu jarayonda biron bir narsani o'rgangan vaziyatlarda g'alaba qozonishga harakat qiling. [18]
Ixtiyoriy tugatishga olib kelgan shaxsiy nizolarni qanday muhokama qilishim kerak?
Agar so'ralsa, oldingi ishingizda duch kelgan muammolaringiz haqida ochiq va halol bo'ling, lekin ularni tayyor holda oshkor qilmang. Agar siz muammolarni muhokama qilsangiz, hech kim haqida yomon gapirishga yoki aybni boshqa birovning bo'yniga olishga harakat qiling - bu sizga ishlamasligingiz mumkin, hatto bunday bo'lmasa ham.
Men mojaroni qanday hal qilaman?
Faqat qo'rquvga yuz tuting. O'zingizga ishonch hosil qiling va o'z o'rnida turing. Kimdir sizni atrofingizga surishiga yo'l qo'ymang. Siz xayolingizga keltirgan har qanday narsani qilishingiz mumkin.
Mendan ish joyidagi mojarolar haqida intervyu berishsa va men hech qachon bunday qilmagan bo'lsam nima bo'ladi?
Suhbatdosh sizning ish joyingizda hech qachon mojarolarga duch kelmaganligingizni bilib hayratda qoladi. Keyingi savolga tayyor bo'ling: qanday qilib barcha to'qnashuvlardan qochishga muvaffaq bo'ldingiz?
Yaxshi zaiflik nima?
Perfektsioner bo'lish yaxshi.
benumesasports.com © 2020