Xulq-atvor bo'yicha intervyu savollariga qanday javob berish kerak

Xulq-atvor bo'yicha intervyu savollari siz avvalgi holatlaringizni qanday hal qilganingizni tasvirlashni so'raydi. Bu erda ko'rsatuvchi fikr shundan iboratki, ushbu vaziyatda sizning oldingi chiqishingiz xuddi shunday vaziyatda sizning keyingi chiqishingizning eng yaxshi bashoratchisi hisoblanadi. [1] Ushbu intervyu taktikasi qiyin bo'lishi mumkin, ammo u potentsial ish beruvchini nima uchun sizni yollashi kerakligini ko'rsatish uchun ham yaxshi imkoniyat bo'lishi mumkin.

Savolga javob berish

Savolga javob berish
STAR modeliga tayyorlaning. Bu umumiy xatti-harakatlar intervyu formatidir. "Bizga a haqida gapirib bering S ituation yoki T oldingi holatda duch kelganingizni so'rang. Izohlang A olganingizni izohlang va tushuntiring R "Bunga misol bo'lishi mumkin," bizga g'azablangan mijoz duch kelgan payt haqida bizga xabar bering. Siz nima qildingiz va natijasi qanday bo'ldi? "Keyin panel siz tasvirlab bergan vaziyatning tafsilotlari to'g'risida yanada chuqurroq savollarni berishi mumkin. [2]
  • Intervyu beruvchining savoliga diqqat bilan quloq soling. Unga yoki u sizga u izlayotgan ko'nikmalarni namoyish etadigan namunani ko'rsatayotganingizga ishonch hosil qiling.
  • Savolni suhbatdoshga qaytarib berish orqali nima berilayotganligini aniqlang. Savolni tushunganingizni namoyish eting. Shu tarzda intervyu oluvchi, agar siz savol nima ekanligini to'liq tushunmasangiz, sizni to'g'ri yo'lga qaytarishi mumkin. X tadqiqot manbai
Savolga javob berish
Vaziyatni tasvirlab bering. Intervyu oluvchilar odatda sizni muayyan vaziyat haqida o'ylashga undashadi: masalan, sizning guruhingiz a'zolari o'rtasidagi nizoni hal qilish kerak bo'lgan payt. Sizni ijobiy tomonga bo'yab yuboradigan vaziyatni tanlang. Oldin ma'lum bir kompetentsiya yoki xulq-atvorni, masalan, ish sharoitida namoyish qilgan paytingiz misolini keltiring: masalan, sizning muammolaringizni hal qilish qobiliyatingiz. [4]
  • Siz albatta "muvaffaqiyat" ni tanlashingiz shart emas. Agar siz muvaffaqiyatsizlikdan qanday qilib bilib olganingizni tushuntirib bera olsangiz, ish beruvchilarni halolligingiz bilan hayratda qoldirishingiz mumkin.
  • Tegishli vaziyatlarni oldindan o'ylab ko'rishga harakat qiling. Oldingi ishlarda duch kelgan qiyinchiliklarning qisqa ro'yxatini tuzing, bu yangi ishda ham qo'llanilishi mumkin.
  • Vaziyat ish joyida biron bir narsa bo'lishi kerak emas. Agar sizda tegishli ish tajribasi bo'lmasa, kollejda yoki maktabda bo'lganingizda, sport jamoasida o'ynashda, ko'ngilli ravishda yoki boshqa darsdan tashqari mashg'ulotlarni bajarishda bo'lgan vaziyatlardan foydalanishga harakat qiling. [5] X tadqiqot manbai
Savolga javob berish
Vazifa haqida gapiring. Bu vazifa loyiha, takrorlanadigan rol yoki maxsus topshiriq bo'lishi mumkin. Vazifa sizning oldingi ishingizda doimiy ravishda duch kelgan narsa bo'lishi mumkin yoki bu sizning konfor hududingizdan chiqib ketgan so'rov natijasi bo'lishi mumkin. O'zingizni o'sishga undagan loyihangiz haqida o'ylang.
Savolga javob berish
Qilgan harakatlaringiz haqida gapiring. Suhbatdoshlarga vaziyatni hal qilish uchun qanday qadamlar qo'yganingiz haqida aytib bering. O'zingizning fikrlash jarayoningiz va nima qilishni bilganingizni tushuntiring. Shaxsan nima qilganingizga diqqat qiling. Agar siz "biz" ga murojaat qilsangiz, unda sizning aniq hissangiz nima bo'lganligi aniq bo'lmaydi. O'zingizning ahamiyatingizni oshirmang, lekin o'zingizning harakatlaringizga egalik qiling. [6]
  • Agar siz mijozlar bilan bog'liq vaziyatni tasvirlayotgan bo'lsangiz, u holda bu mijozga qanday munosabatda bo'lganingizni tushuntiring. Agar siz jamoadagi mojaro haqidagi savolga javob berayotgan bo'lsangiz, unda siz savol bergan jamoaning har bir a'zosiga nima deganingizni tushuntiring.
Savolga javob berish
Natijasini tushuntiring. Sizning harakatlaringiz natijasini, shu bilan nima bo'lganini va vaziyatdan nimani bilib olganingizni aniq batafsil bayon qiling. Namunani o'rganish tajribasi sifatida ko'rsatish juda muhimdir. [7]

Savollarni oldindan aytib berish

Savollarni oldindan aytib berish
Ushbu ish paytida duch keladigan vaziyatlar haqida o'ylang. Agar siz muayyan lavozim uchun intervyu olayotgan bo'lsangiz, unda har qanday xulq-atvorga oid intervyu savollari ish paytida duch keladigan umumiy muammolar bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Savollar sizning shaxsiy munosabatingiz va mahorat to'plamingiz ushbu yangi ish uchun qanday qo'llanilishini tushuntirishga undaydi. [8]
  • Agar siz mijozlarga xizmat ko'rsatishni o'z ichiga oladigan ish uchun murojaat qilsangiz, ehtimol sizga mijozlar bilan ishlash bo'yicha o'tmishdagi tajribalar haqida savol berishadi. G'azablangan mijozlarga qanday munosabatda bo'ldingiz? Qanday qilib mijozlarni qondirish uchun o'z yo'lingizdan ketdingiz? [9] X Tadqiqot manbasi
  • Agar siz jamoada ishlashni talab qiladigan ish uchun murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, intervyuga oid ba'zi savollar jamoada ishlagan tajribangizga bog'liq bo'lishi mumkin. Qanday qilib jamoani zaryad qildingiz yoki muvozanatni saqlashga yordam berdingiz? [10] X Tadqiqot manbasi
  • Agar potentsial ish favqulodda vaziyatlarda harakat qilish yoki yuqori bosimli vaziyatlarni o'z ichiga oladigan bo'lsa, u holda xatti-harakatlarga oid intervyu savollarining aksariyati sizning bosim ostida o'zingizni qanday tutishingizni tushunishga intiladi. Yuqori bosimli vaziyatga xotirjam va qat'iyatli munosabatda bo'lgan paytlaringiz haqida o'ylang.
Savollarni oldindan aytib berish
Umumiy xatti-harakatlar intervyu savollarini o'rganing. Ro'yxatlarni qayta o'qing eng keng tarqalgan intervyu savollari . [11] Agar siz ko'plab talabnoma beruvchilar qatoriga kiradigan yirik kompaniyaga murojaat qilsangiz, o'sha kompaniyada bir xil ish uchun intervyu bergan boshqa odamlarning hisoblarini onlayn ravishda qidirib toping.
Savollarni oldindan aytib berish
Tayyorlang, lekin haddan tashqari tayyorlanmang. Skriptlangan javobni qayta tayyorlash va qayta tuzishning hojati yo'q. Sizni faqat ijobiy tomonga bo'yab beradigan misollarga murojaat qilishingiz kerak. Suhbatdan oldin, ushbu yangi lavozimga tegishli bo'lishi mumkin bo'lgan o'tmishdagi ishlarning holati va loyihalarining qisqa ro'yxatini tuzing.
  • Tafsilotlarni eslashga harakat qiling. Agar vaziyatda nima qilganingizni aniq tushuntirib bera olmasangiz, unda bu vaziyatdan namuna sifatida foydalanmasligingiz kerak.
  • Oldindan potentsial javoblarni ko'rib chiqing. Yana: ularni yodlashga hojat yo'q! Yozuvdan vaziyatning yangi ish bilan qanday bog'liqligini o'rganish vositasi sifatida foydalaning.

Keyingi savollarga tayyorgarlik

Keyingi savollarga tayyorgarlik
Keyinchalik tekshirishga tayyor bo'ling. Yo'llanuvchilar uchun vaziyatni batafsil o'rganadigan keyingi savollarni berish odatiy holdir. Ishga yollovchilar misoldan sizning ishlash usulingizni tushunish uchun qadam sifatida foydalanishmoqchi. Shunday qilib: batafsilroq gaplashishingiz mumkin bo'lgan misolni ishlatganingizga ishonch hosil qiling.
  • Yollovchilar "Menga ayting, nega bunday qildingiz" yoki "O'sha paytda boshingizdan nimalar o'tganini tushuntirib bera olasizmi?"
  • Keyingi savollar sizdan namunaviy harakatlaringizning uzoq muddatli oqibatlarini tushuntirishingizni so'rashi mumkin. Siz ushbu misolda qanday rol o'ynaganligi haqida ko'proq ma'lumot bera olasiz.
Keyingi savollarga tayyorgarlik
Soxta misollar keltirmang. Ushbu lavozimga bog'liqligini biladigan xulq-atvorning to'liq va haqiqiy namunalarini tayyorlang. Keyingi savollar sizdan vaziyatni batafsil tushuntirishingizni talab qiladi. Darhaqiqat, ular soxta javoblarni yo'q qilish uchun yaratilgan. Agar siz o'zingizning javobingizni o'ylamagan bo'lsangiz, yollashchilar misolni qalbaki deb rad etishlari mumkin.
Keyingi savollarga tayyorgarlik
Halol javob bering. O'zingizning muvaffaqiyatlaringiz va muvaffaqiyatsizliklaringizga egalik qiling. Siz foydalangan misol sizning kasbiy martabangizdagi katta "muvaffaqiyat" bo'lsa ham, keyingi savollar sizni unchalik muvaffaqiyatli bo'lmagan boshqa shunga o'xshash vaziyatlarni tushuntirishga undashi mumkin. Xatolaringizga egalik qilishga harakat qiling va ularni o'rganish tajribasi sifatida asoslang. Ham yaxshi, ham yomon vaziyatlarni etuk tarzda hal qila olishingizni ko'rsating. [12]
To'g'ri yoki noto'g'ri javoblar yo'q. Javobda muayyan vaziyatda nima qilganingizni batafsil tasvirlash kerak. Kerakli kompetentsiyalarni yoki xatti-harakatlarni aniqlash uchun ishni tahlil qilib yaxshi misollar tayyorlashingiz mumkin.
Ko'pincha ish misolidagi vaqt va stressli vaziyatda tegishli misollar haqida o'ylash qiyin. Shunday qilib, odatda suhbatdan oldin tayyorgarlik ko'rish uchun vaqt sarflash yaxshi fikr.
benumesasports.com © 2020