Intervyu bergan savolga qanday javob berish mumkin, bu sizga malol emasligingizni taklif qiladi

Suhbatda har doim hiyla-nayrangli savollar paydo bo'ladi va eng qiyinlaridan biri: "Sizni bu ish uchun malaka oshirishga loyiq emas deb o'ylamaysizmi? Ushbu savolga qanday javob berishingiz juda muhimdir, chunki u "tushirish" bo'lishi mumkin bo'lgan narsani hal qila olish-qilmasligingizni ko'rsatadi. Sizni ko'rib chiqish uchun ba'zi tavsiyalar.
Har qanday pozitsiyani o'ylab ko'rishga sabablaringiz to'g'risida yaxshilab o'ylab ko'ring, bu sizning malakangizga mos keladigan darajadan kam. Agar siz buni oldindan o'ylamagan bo'lsangiz, ajablantiradigan savol bo'lishi mumkin. Ammo, aksariyat hollarda sizga malaka oshirgan ish uchun intervyu berganingiz ayon bo'ladi va siz uni nima uchun olib ketayotganingiz sabablarini yaxshi tushunishingiz kerak. Agar siz bu to'g'ri qaror ekanligingizni aniq bilmasangiz, siz o'zingizni his qilishingiz mumkin xafagarchilik yoki kechroq yurish kerak, va bu suhbatdoshingizni xavotirga soladi. Shaxsiy sabablarning ba'zilari quyidagilardan iborat bo'lishi mumkin (bular o'zingizning mantiqiy fikrlashingiz uchun emas, balki suhbatdosh uchun shart emas):
  • Siz bir muncha vaqt ishchi kuchidan chiqib ketdingiz va asta-sekin o'z mahoratingiz va kuchli tomonlaringizni tiklashingiz kerakligini his qilasiz.
  • Siz boshqaruvda bo'lganingizdan nafratlanasiz va boshqa odamlarning ishlari va ehtiyojlarini izlashni talab qilmaydigan ko'proq jalb qilingan ishlarga qaytishni xohlaysiz.
  • Bu orzu ish yoki siz har doim o'zingizning malakangizni sinab ko'rmoqchi bo'lgan narsa bu erda ham, u erda ham yo'q.
  • Har qanday ish hozirgi iqtisodiy iqlim sharoitida amalga oshiriladi!
  • Sizga ish joyi madaniyati boshqa joyga qaraganda yaxshiroq yoqadi.
Intervyu beruvchidan bu savolni so'rashi mumkinligini anglab eting, chunki u siz haddan tashqari baholandingiz degan xulosaga kelgan. Bunday holda, siz o'zlarining noto'g'ri fikrlarini engib o'tish uchun bir oz ishontirishingiz kerak bo'ladi.
  • Intervyu oluvchi, siz biron bir yaxshilanish paydo bo'lmaguncha bu vazifani mustaqil lavozim sifatida olib borishingiz yoki o'z rolingizdan ko'proq narsani bajarishga urinib, patlar bilan to'qnashib ketishingizdan juda xavotirda. Agar tushkunlikka tushsangiz yoki ierarxiya ichida baxtli o'tira olmasangiz, suhbatdoshning nuqtai nazari bilan tashkilot uchun xavf tug'dirasiz.
  • Buni nima uchun bu ish sizga "ostida emasligini" va nima uchun bu siz uchun yaxshi rol ekanligini tushuntirish uchun imkoniyat sifatida foydalaning.
Savolga yaxshi sabablar bilan murojaat qiling. Yuqorida sanab o'tilgan sizning shaxsiy sabablaringiz sizni qo'zg'atishi mumkin bo'lsa-da, janob yoki xonim umidsiz xodimni ishga olishni istamagan suhbatdoshga sabab sifatida uning sabablarining aniqligi to'g'ri kelmaydi. Holat va shaxsiy holatingiz borasida bu haqda qattiq o'ylashingiz kerak bo'ladi motivatsiya , ushbu savolga o'zingizning nuqtai nazaringizdan qanday javob berish haqida tushuncha berish uchun quyidagi javobni ko'rib chiqing:
  • "Men oxirgi rolimda katta menejer bo'lganligimni angladim va undan ko'p narsalarni o'rgandim va bundan o'rganishni davom ettiraman. Ammo men o'zim ijodiy ish / mijozlar / yozuv bilan bevosita shug'ullanishga eng munosib ekanimga qaror qildim. Men bu uchun zinapoyadan tushish haqida emas, balki men o'zimning eng yaxshi mos keladigan narsani qilayotganimni ta'minlash, bu o'zimni his qilishimni ta'minlaydigan narsadir. Bajarilgan va o'z ishim bilan eng zo'r ishimni bajaryapman. Oldingi rolim katta rasmni va hamma narsa qanday ishlashini yaxshiroq anglashga imkon berganligini his qilaman, lekin men bu ishni to'g'ridan-to'g'ri bajarishdan baxtiyorman. "
Agar siz uning haqiqatligiga ishonmasangiz, intervyuchining taxminini so'roq qilishdan charchamang. Ammo muloyim bo'ling ; bu antagonistik bo'lish va sizning malakangizni boshqa odamlar yoki lavozimlarning butun hilligi bilan taqqoslash vaqti emas. Shunchaki sodda qilib qo'ying va intervyuer nima uchun bunday deb o'ylayotganiga ishonchingiz komil emasligini va tushuntirishni so'rang. Ularning javoblaridan repetitoringizni oling.
  • Agar suhbatdosh bilan tushuntirish va munozaradan so'ng, siz bu rol siz uchun emas, deb chin dildan tashvishlanayotgan bo'lsangiz, bu haqda gapirishdan uyalmang. Vaqtlari uchun ularga rahmat va muloyim bo'ling. Yaxshi taassurot qoldiring, chunki qachon sizni eslab qolishlarini yoki qachondir o'sha kompaniyaga yana murojaat qilish kerakligini bilmasangiz ham bo'ladi.
Ko'pgina intervyu oluvchilar ota-onalar bo'shliqdan keyin ishchi kuchiga qaytishi haqida ko'proq tushunchaga ega. Buni kichikroq rolni o'ynash uchun sabab sifatida ishlatish yaxshi bo'lsa-da, o'zingizni yoki qobiliyatingizni kamsitmang; ish beruvchi o'z-o'zini hurmat qilish muammosiga ega bo'lgan yoki maslahatga muhtoj bo'lgan yoki bosim ostida qolishi mumkin bo'lgan odamni ishga olishni istamaydi. Ishdan bo'shagan yillaringizning asosiy voqealariga diqqatni qarating, masalan, jumboq qilishni o'rganish, bosim ostida gullab-yashnash va ixtiyoriy ravishda va uy sharoitida ishlash.
Ba'zan ishdagi hamkasblar sizni yaxshiroq qaror chiqarishingizga qarshi reklama e'lon qilishingizga majburlashadi. Ishni topib, uni yomon ko'rsangiz, tushkunlik osmondan manna kabi ko'rinadi. Shunga qaramay ehtiyotkorlik bilan ish tuting; Hamkasblaringizni ayblamang, chunki bu siz o'zingiz o'ylay olmasligingiz va o'z yo'lingizni aniqlay olmasligingizdan dalolat beradi (ha, bilasizki, bu tengdoshlarning bosimi va egoni urish haqida!).
benumesasports.com © 2020