Sizning so'nggi ishlashingizni baholash haqida intervyu savoliga qanday javob berish kerak

Agar siz intervyu oluvchiga o'zingizning ish faoliyatini baholash yoki baholash haqida savol beradigan intervyu holatida bo'lsangiz, unda siz salbiylardan boshqa hech narsa to'plashning tuzog'iga tushmaslik uchun ehtiyotkorlik bilan javob berishni talab qiladi. Bunga javob berish uchun ba'zi tavsiyalar.

Suhbatga tayyorgarlik

Suhbatga tayyorgarlik
Ma'lumotlaringizga murojaat qiling. Ma'lumot sifatida ishlatishdan oldin odamlardan so'rashingiz kerak. Nafaqat bu, balki qanday qilib ular sizni vakili bo'lishi haqida qandaydir tasavvurga ega bo'lishingiz kerak. Suhbatga borishdan oldin ma'lumotnomalaringizga murojaat qilib, siz hech kimni ajablantirmasligiga ishonch hosil qilasiz.
Suhbatga tayyorgarlik
Mumkin bo'lgan savollarga javob tayyorlang. Onlaynga tashrif buyuring va do'stlaringiz va oilangiz bilan intervyu savollari to'g'risida gaplashing. Bu sizga suhbatdoshni sizning oldingi ishlash sharhlaringizni qanday qilib shubha ostiga qo'yishi haqida o'ylashga yordam beradi. Bu haqda o'ylashga vaqt ajratib, suhbatdoshning savollariga javob berishga ko'proq tayyor bo'lishingiz mumkin. Xiralashganingiz sizning javoblaringizga amin emasligingizni ko'rsatishi mumkin. [1]
Suhbatga tayyorgarlik
Agar mahalliy qonunlar ruxsat bersa, ish beruvchingizga murojaat qiling. Ba'zi hollarda, o'tgan ishlarni tekshirish haqida ma'lumot so'rash uchun ish beruvchiga murojaat qilish mumkin. Odatda, ish beruvchilar qancha ma'lumot berishi mumkinligi nuqtai nazaridan bu yoki boshqa tarzda cheklangan. Masalan, Arkanzasda sobiq ish beruvchilar juda ko'p ma'lumotlarni tarqatishga qodir, holbuki Illinoys shtatida ish beruvchilarni oshkor qilish juda cheklangan. [2]
Suhbatga tayyorgarlik
Intervyu oluvchi ushbu so'rov chizig'i bilan nima qilishni istayotganidan xabardor bo'ling. Faoliyatni baholash odatda yaxshilanish uchun kamida bitta taklifni o'z ichiga oladi va intervyuerlar baholash jarayoniga oid savolni yaxshilashga muhtoj deb baholangan joylar to'g'risida gapirishga imkon beradigan vosita sifatida ishlatishlari mumkin. Muammo shundaki, u biroz salbiy tomonga o'zgarishi mumkin.

Uy ichidagi suhbat

Uy ichidagi suhbat
Haqiqatni so'yla. Ish beruvchingiz sizning ishlashingiz sharhlarini ko'proq o'qigan. Siz yolg'on gapirayotganingizni yoki o'zingizni noto'g'ri ko'rsatayotganingizni ular bilib olishadi. Agar siz noto'g'ri taassurotlar berishga harakat qilsangiz, u sizga yomon ta'sir ko'rsatishi mumkin. Agar siz ichki uchrashuvni qidirayotgan bo'lsangiz, ehtimol suhbatdoshingiz sizning ishlashingizni baholashni o'qib chiqishgan va ehtimol ular oldida bo'lishi mumkin. Ular sizning baholashingizni hali ham tekshirishlari mumkin ma'lumotnoma provayderlari. [3]
Uy ichidagi suhbat
Yaxshi narsalarga e'tibor qarating. Yomon narsalarni inkor qilmang. Ishingiz haqidagi barcha ijobiy hislarni ta'kidlang. Agar siz suhbatdoshingiz haqida biron bir narsani bilsangiz, intervyuer hurmat qiladigan ma'lumotnomalarni tanlang. Agar biron bir qiyinchilikka duch kelsangiz, ushbu qiyinchiliklarni engib o'tgan paytlaringizda ularni misol qilib oling.
  • Baholashning ijobiy tomonlariga e'tiborni qaratib, muvozanatni saqlang. Baholashda nima yaxshi bo'lganiga e'tibor qaratish va qanday qilib ijobiy tomonlarga erishishda davom etishingiz muhim. Salbiy tomonlarga kelsak, ularni faqat bitta narsaga qarating va shu bilan birga cheklovni engib o'tish uchun nima qilganingiz haqida gaplashing (masalan, o'qitish, ish tartibini o'zgartirish, uydan bir necha kun ishlash va boshqalar). . Uni to'g'ri saqlang va salbiy tomonlari haqida juda ko'p tafsilotlarni bilmang. Masalan:
  • "Mening so'nggi chiqishimning bahosi mening mahoratim bajargan ishimga juda mos kelishini va yanada yuqori pog'onaga ko'tarilishga tayyor ekanligimning ijobiy tasdig'i edi. Baholash men mijozlar bilan yaxshi munosabatda ekanligimni, hamkasblarim bilan qo'llab-quvvatlayotganimni va har doim qo'llab-quvvatlayotganimni ko'rsatdi. Mijozlarga protseduralarni haddan tashqari tushuntirishga moyil ekanligimni taklif qilishdi, shuning uchun men mijozlarni tafsilotlarida ko'mmasligimga ishonch hosil qildim va ishonamanki, men bunga yaxshi munosabatdaman. fikr-mulohazalarga murojaat qilish va mijozlarning eng yaxshi tajribasini qanday ta'minlashni o'rgandim, shuning uchun men ushbu reklama uchun juda yaxshi joylashtirilgan deb ishonaman. "
Uy ichidagi suhbat
Agar so'ralsa, muammolarni hal qiling. Mas'uliyatni o'z zimmangizga oling. Xijolat bo'lmang va kamchiliklardan uyalmang. Bu sizga yomon ta'sir qiladi. Hokimiyatni egallab, siz obro'-e'tiborni va xodim sifatida obro'ingizni oshirish istagini namoyon etasiz. Tadbirkorlar o'zlarini yaxshilashga intilgan xodimlarni qadrlashadi. [4]

Yangi tashkilotda suhbat

Yangi tashkilotda suhbat
Ishlarni eng yaxshi tarzda taqdim eting. Sizning potentsial ish beruvchingiz avvalgi natijalaringizni ko'rib chiqolmaydi. Siz va sizning ma'lumotnomalaringiz avvalgi ish joyingiz to'g'risidagi yagona manba bo'lishi mumkin. Oldingi ishlashingiz bo'yicha aniq ma'lumotlarga ega bo'lish, shuningdek sizning kasbiy rivojlanishingizga murojaat qilish uchun sizni qimmatli xodim nima qilishiga ishonch hosil qiling.
Yangi tashkilotda suhbat
O'zingiz bilgan ma'lumotnomalar ijobiy narsalarni aytadi. Siz yangi kompaniyadagi lavozimga murojaat qilganingizda, siz haqingizda barcha ma'lumotlarni ularga berishning hashamati bor. Siz o'zingizning tirishqoqligingiz va malakangizni tasdiqlaydigan odamlarni tanlashingiz kerak.
  • Odatda, biron bir salbiy ma'lumotni bermaslik korporativ siyosatdir. [5] X tadqiqot manbai
  • Haqorat, kamsitish, tuhmat, qasos yoki nomutanosiblik holatlarida siz qonuniy choralar ko'rishni xohlashingiz mumkin. X tadqiqot manbai
Yangi tashkilotda suhbat
Og'zaki fikrlar bildirganingizni tushuntiring. Bu sizning tashkilotingizda rasmiy muloqat tuzilmasi bo'lmagan joyda juda muhim, ammo u mavjud bo'lsa ham muhimdir. O'zingizning rahbaringiz va hamkasblaringiz tomonidan qilingan ish uchun maqtovning aniq misollarini keltiring va bu firma yoki jamoangizga qanday yordam berdi.
"O'tgan yili nima yaxshi bo'ldi?" Ga qanday javob beraman?
Ushbu savolga javob bering, o'tgan yili qanday rol o'ynaganingiz uchun eng muhim KPI (natijalar ko'rsatkichlari) bo'yicha natijalaringizni yoritib bering. Boshqalarga nisbatan qanday munosabatda bo'lganingizni ko'rsatadigan biron bir narsa yaxshi bo'ladi. Ammo, natijalaringiz o'rtacha yoki o'rtacha darajadan past bo'lgan biron bir muhim sohada natijalaringizni eslatib o'tmaslik yaxshidir, chunki bu savolga javob intervyuerga siz o'rtacha yoki o'rtacha darajadan past bo'lish yaxshi deb o'ylashingizni ta'kidlab o'tdi.
Qanday qilib "nima uchun sizni ishga olishim kerak?"
Intervyu oluvchi sizni har kuni qanday yumshoq ko'nikmalar, shaxsiy fazilatlar, maxsus tayyorgarlik yoki tajribangiz borligini ko'rsatib berish uchun sizni qidirmoqda, bu sizning jamoangizga qiymat qo'shadi va sizni ularning tashkiliy jihatlariga mos qiladi madaniyat. Agar siz ushbu savol berilishidan oldin intervyuer bilan oldindan kelishib olmagan bo'lsangiz, yaxshi qatnashish va aniqlik kabi asoslardan boshlash yaxshidir.
Intervyuga tayyorgarlikning yakuniy qismi sifatida o'qing. Qanday qilib salbiy teskari aloqani o'zgartirish yoki yaxshilaganligingiz va agar kerak bo'lsa, uni intervyuerga qanday etkazganingiz haqida mulohaza qiling. Shu bilan birga, suhbatdoshga ushbu savol uchun ham, umuman boshqa intervyu savollari bilan (shu jumladan boshqalar sizning ishingizni qanday qabul qilishi to'g'risida ham) gapirib berishga tayyor bo'lish uchun ijobiy tomonlarini aniqlang.
benumesasports.com © 2020