Jamoa o'yinchisining intervyu savoliga qanday javob berish kerak

Jamoa o'yinchisiga oid savollar xodim sifatida sizning harakatingizni baholash uchun ishlab chiqilgan. Intervyu oluvchilar sizning boshqalar bilan qanchalik yaxshi ishlashingizni va kelajakdagi mavqeingizda etakchi va qo'llab-quvvatlovchi rollarni o'ynay olishingizni bilishni istaydilar. Ko'pgina ish, hech bo'lmaganda, ba'zida kompaniya maqsadlariga erishish uchun boshqalar bilan birlashishni talab qiladi. Suhbatdoshingizni jamoaning o'yinchisi ekanligingizga ishontirib, suhbatni yakunlashingiz mumkin va bu shunchaki tayyorgarlik va mashg'ulot.

Jamoa o'yinchisining savollariga baho berish

Jamoa o'yinchisining savollariga baho berish
Kompaniyaning jamoa o'yinchisini aniqlashini o'rganing. Har bir kompaniya jamoaviy ishlarni boshqacha belgilaydi. Siz hech qachon biron bir kompaniyada jamoa bo'lib ishlash xususida taxminlar qiladigan intervyuga kirmasligingiz kerak. Sizning javobingiz ma'lum bir kompaniyaning qadriyatlariga mos kelishini xohlaysiz. [1]
  • Suhbatdan oldin ish tavsifini diqqat bilan ko'rib chiqing. Jamoa bo'lib ishlash va boshqalar bilan ishlash haqida qanday ma'lumot berilganiga qarang. Ushbu tavsiflar sizga kompaniyaning jamoaviy ishlash g'oyasini tushunishga yordam beradi.
  • Turli xil pozitsiyalar har xil turdagi jamoaviy ishlarni talab qiladi. Bir boshlang'ich kompaniya turli shlyapalar kiyib, turli xil odamlar bilan ishlashi mumkin bo'lgan odamni yollashiga ishonch hosil qilishni xohlashi mumkin. Kirish darajasidagi lavozim oddiygina boshqalar bilan osonlikcha suhbatlashishni istashi mumkin. Rahbarlik lavozimiga ega bo'lish uchun kompaniya boshqalar bilan etakchi sifatida ishlashi mumkin bo'lgan kishini talab qilishi mumkin.
Jamoa o'yinchisining savollariga baho berish
Jamoa o'yinchisining savollarining umumiy turlari haqida bilib oling. Jamoa o'yinchisining savollari har doim ham aniq emas. Intervyu oluvchi "siz jamoa o'yinchisisiz?" Kabi bir narsani so'rashi mumkin. to'g'ridan-to'g'ri, jamoa o'yinchisining savollari odatda yashiringan. Intervyu oldidan guruh bilan ishlash ko'nikmalarini baholash uchun berilgan umumiy savollarga ishonch hosil qiling. [2]
  • Ish beruvchi sizdan jamoaviy ish bilan bog'liq bo'lgan narsani tasvirlashni so'rashi mumkin. U yoki u: "Menga boshqalar bilan ishlashingiz kerak bo'lgan vaqt haqida gapirib bering" yoki "Menga siz uchun mukofot bergan jamoaviy ish tajribasi haqida gapirib bering" deb aytishi mumkin.
  • Ish beruvchilar to'g'ridan-to'g'ri misollar so'ramasliklari mumkin, ammo jamoaviy ish savollariga har doim misollar bilan eng yaxshi javob beriladi. Ish beruvchi noaniq narsani so'rashi mumkin, masalan: "Siz yakka yoki yakka guruhda ishlashni xohlaysizmi?" yoki "Jamoa a'zosi bo'lishning eng qiyin tomoni nima?"
Jamoa o'yinchisining savollariga baho berish
Suhbatdosh nimani o'rganishga harakat qilayotganini baholang. Ish beruvchi sizdan jamoada ishlash haqida savol berganda, ular sizning shaxsiyatingiz va boshqalar bilan ishlash qobiliyatingiz haqida aniq narsalarni baholashga harakat qilishadi. Savolga eng samarali javob berish uchun ish beruvchining nimani o'rganishni xohlayotganini tushunib oling. [3]
  • Ushbu savollar sizning boshqalar bilan ishlash qobiliyatingizni sinovdan o'tkazadi. Jamoa bilan ishlash deyarli har doim ishning bir qismidir, shuning uchun ish beruvchilar boshqalar bilan ishlashga qodir bo'lgan odamlarni xohlashadi. Turli xil odamlar bilan muvaffaqiyatli ishlagan misol yoki misollar ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling.
  • Savolga to'g'ri javoblar yo'q, ammo ish beruvchilar siz nizolarni hal qilishingiz, samarali muloqot qilishingiz va boshqalar bilan hamkorlik qilishingiz mumkinligini bilishni xohlashadi.
Jamoa o'yinchisining savollariga baho berish
Haqiqiy hayotda turli xil misollar keltiring. Intervyuga kirishdan oldin, miya hujumlari bilan shug'ullaning. Jamoa bilan bog'liq savollarga javob berishda foydalanishingiz mumkin bo'lgan bir nechta misollarni o'ylab ko'rishingiz kerak. Bir jamoada ishlashga to'g'ri kelgan so'nggi va haqiqiy hayotiy vaziyatlarni o'ylab ko'ring. [4]
  • Ilgari qilgan ishlarni yozib qo'ying. U erdan, jamoada ishlash tajribasini yozing. Sizning oldingi ish joyingizdagi hamkasbingiz bilan birga taqdimot qilishingiz kerakmi? Sizga press-relizni yozishda muharrir bilan ishlash talab qilinganmi? Siz loyiha jamoasining a'zosi bo'lganmisiz? Odamlar sizga xabar berishadimi? Boshlig'ingiz bilan qanday munosabatda bo'ldingiz?
  • Bir nechta misollarni yodda tuting. Savol qo'yilganida, siz eng yaxshi namunadan o'rnak olishingiz mumkin bo'ladi. Agar ish beruvchingiz mojaroni qanday hal qilayotganingizni bilmoqchi bo'lsa, bitta savol hamkasbingiz bilan bo'lgan kelishmovchilikni hal qilishi kerak. Agar ish beruvchi sizning etakchilik qilish qobiliyatingizni baholamoqchi bo'lsa, siz etakchilik mavqeini egallaganingizda namunangiz bo'lishi kerak.

STAR tizimi bilan javob

STAR tizimi bilan javob
STAR tizimining tomonlarini bilib oling. Jamoa bilan ishlash bo'yicha savollarga eng yaxshi STAR tizimi orqali javob beriladi. Bu qisqartma bo'lib, siz jamoaviy ish savoliga berishingiz kerak bo'lgan to'rt qismdan iborat javobni tasvirlaydi. [5]
  • "S" "vaziyat" degan ma'noni anglatadi. Bu siz jamoa bo'lib ishlashingiz kerak bo'lgan vaziyatni ko'rib chiqadi.
  • "T" "vazifa" degan ma'noni anglatadi. Jamoa tarkibida bajarishingiz kerak bo'lgan vazifani tushuntiring.
  • "A" "harakatlar" ni anglatadi. Topshiriqni muvaffaqiyatli bajarish uchun jamoa a'zosi sifatida qanday harakatlar qildingiz?
  • "R" "natijalar" degan ma'noni anglatadi. Bu erda aniq natijalar bering. Sizning harakatlaringiz kompaniyaga qanday yordam berdi? Sizning sa'y-harakatlaringiz tufayli vaziyat qanday qilib hal qilindi?
STAR tizimi bilan javob
Kim birinchi ekanligini aniqlang. Intervyu oluvchiga o'zingizning qaysi shaxs ekanligingizni aytib, jamoaviy o'yinchi savoliga javobingizni bering. Siz jarayonga yo'naltirilganmisiz yoki natijalarga asoslanganmisiz? Jamoangiz uchun qulay bo'lgan qarorlaringiz bormi? Siz sabr qilasizmi yoki sabrsizmi? Siz tanqidni yaxshi qabul qilasizmi yoki berasizmi? Bu sizning jamoaviy o'yinchi sifatida qanday ishlashingiz haqida qisqacha ma'lumot beradi, undan keyin ushbu shaxsiy xususiyatni ko'rsatadigan misol keltiriladi. [6]
  • Javob "Men odamning turiman ..." bilan boshlanishi kerak, shundan so'ng siz o'zingizning umumiy shaxsingizni tushuntirasiz. Keyin, siz "Menga yoqadi ..." deb aytishingiz kerak va sizning umumiy shaxsiyatingiz amalda qanday namoyon bo'lishini tushuntiring.
  • Masalan, "Men kimdir yomon ishlari ustidan yaxshilik qiladigan narsaga e'tibor berishni yaxshi ko'radigan odamman. Jamoa a'zosi qandaydir vaziyatda o'zining kamchiliklarini aniqlash uchun yaxshi fazilatlarini qanday ishlatishi mumkinligini tushuntirishni yaxshi ko'raman."
STAR tizimi bilan javob
Javobingizni vaziyat va vazifaning tavsifidan boshlang. Yuqoridagi bayonot muayyan vaziyatda qanday amalga oshirilganligini ko'rsatishingiz kerak. Vaziyatda sizning javobgarligingiz qanday edi? Qaysi vazifani bajarishingiz kerak edi? Sizning jamoaviy tajribangizning so'nggi misolini tanlang. Siz bergan dastlabki bayonotga tegishli misolni tanlang. [7]
  • Masalan, "Men bizning nashrimizda ishlagan bir guruh mustaqil yozuvchilarga yakka-yakka fikr-mulohazalarni taqdim etish uchun javobgar edim." Bu vaziyatni aniqlab beradi. Siz mustaqil yozuvchilarni boshqargansiz va sizning javobgarligingiz fikr-mulohazalarni bildirgan.
  • Bu yerdan aniqlang. Qanday vazifa noyob qiyinchilikka olib keldi? Masalan, "Menda katta baquvvat va ajoyib yozish mahoratiga ega bo'lgan muallif bor edi. Ammo u juda tez yozishga moyil edi. Uning maqolalari doim erta boshlangan bo'lsa-da, ishida juda ko'p xatolar va so'zlar yo'q edi. tahririyat ishini qiyinlashtirdi ».
STAR tizimi bilan javob
Qilgan harakatlaringizni tushuntiring. Bu sizning hikoyangiz yulduzi bo'lish imkoniyatingiz, shuning uchun sizni boshqa jamoadan ajralib turadigan harakatlarga qarating. Eng yaxshi javoblar sizning aniq vaziyatga qanday munosabatda bo'lishingiz va sabr-toqat, muqobil fikrlash va vaqtni boshqarish kabi boshqa xarakterli jihatlarni ta'kidlab beradi. [8]
  • Siz shunday deyishingiz mumkin: "Men yozuvchiga shaxsiy uchrashuv to'g'risida so'rab elektron pochta xabarini yubordim. Men u bilan yakka o'zi gaplashmoqchi edim." Bu erda siz vaziyatni hal qilishda tashabbus ko'rsatish qobiliyatingizni namoyish etasiz.
  • "Men uning to'g'ri qilayotgan narsasiga e'tibor berishga harakat qildim." Lindsi, siz fantastik yozuvchisiz, ammo men sizning ishtiyoqingiz sizni yaxshilaydi deb o'ylayman. mayda-chuyda narsalarga ahamiyat bermang. "" Siz o'zingizning ijobiy tomonga qanday e'tibor qaratayotganingizni ko'rsatyapsiz va birinchi gapingizga qaytasiz.
  • Vaziyatni qanday hal qilganingiz bilan yakunlang. Masalan, "Lindsi va biz u yozuvlarni qo'lga olish uchun qanday harakatlar qilishi mumkinligi haqida gaplashdik, masalan, ishini bir kunga ajratish, maqolalarini baland ovozda o'qish va hokazo."
STAR tizimi bilan javob
Sizning harakatlaringiz natijalarini oshkor qiling. Suhbatdoshlar natijalarni ko'rishni xohlashadi. Sizning harakatlaringiz kompaniyangizga qanday foyda keltirganligini tushuntirishingiz kerak. Qilgan harakatlaringiz natijalarini tushuntirish uchun bir oz vaqt ajrating. [9]
  • Masalan, "Shunday qilib, Lindsining maqolalari kamroq xatolar bilan chiqa boshladi. Men iqtidorli yozuvchini tahririyat jamoasini alohida ta'kidlamasdan ushlab turishga muvaffaq bo'lganimdan baxtiyorman."
  • Ushbu javob sizga jamoaviy munosabatlarni boshqarish qobiliyatiga ega ekanligingizni ko'rsatadi. Siz tahririyatning ko'ngli qolmaganiga ishonch hosil qilgan holda, siz xodimlarning iste'dodini ushlab tura oldingiz.
STAR tizimi bilan javob
Keyingi savollarni bering. Suhbat oxirida savol berish, kompaniyaga bo'lgan qiziqishingizni bildirishi mumkin. Agar jamoada ishlash kompaniya madaniyatining muhim qismi bo'lsa, bu haqda aniq so'rang. Bu sizning kompaniyangizning ehtiyojlarini qondirishingizga ishonch hosil qilib, uni investitsiyalashingizni ko'rsatishi mumkin. [10]
  • Boshqa xodimlar haqida so'rang. Masalan, "Men bilan ishlashim mumkin bo'lgan jamoa haqida gapira olasizmi?" Bu sizning kompaniyadagi boshqalar bilan qanday yaxshi munosabatda bo'lishni o'rganishga qiziqishingizni ko'rsatadi.
  • "Ideal nomzod qanday ko'nikmalarga ega?" Kabi bir narsani so'rab ko'ring. Bu sizga ushbu kompaniyadagi jamoaviy muhitga qanday moslashishni bilishni xohlayotganingizni ko'rsatadi.

Tegishli misolni tanlash

Tegishli misolni tanlash
So'nggi misolni tanlang. Kollejda malaka oshirish paytida siz katta nizolarni hal qilgan bo'lishingiz mumkin, ammo agar siz 3 yil oldin bitirgan bo'lsangiz, bu eng yaxshi misol emas. Ish beruvchilar siz hozir kim ekanligingizni bilishni xohlashadi, shuning uchun har doim so'nggi misolni tanlang. [11]
  • Tercihen sizning namunangiz oxirgi 12 oy ichida qilgan ishingiz bo'lishi kerak.
  • Agar siz bir muncha vaqt ishsiz bo'lsangiz, ish bilan bog'liq bo'lmagan biron bir misollaringiz bormi? Ko'ngillilar ishidan olingan misol sizning tajribangizni namoyish etishga yordam beradi.
Tegishli misolni tanlash
Sizni yaxshi ko'rinishga olib keladigan misolni tanlang. Siz kompaniyaga aktiv bo'lishingizni ko'rsatishni xohlaysiz, shuning uchun sizni porlashni ta'minlaydigan voqeani tanlang. Siz ajoyib natijalarga erishgan va nizoni muvaffaqiyatli hal qilgan vaziyatni tanlang. [12]
  • Vaziyatni achchiq yoki xafagarchilikda qoldirganingizda, misol keltirmang. Vaziyat muvaffaqiyatli hal qilingan ijobiy tajribalarga e'tiboringizni qarating.
  • Natijalarni namoyish qilish uchun ham muhimdir. Ehtimol, siz ikki hamkasbingiz o'rtasidagi kelishmovchilikni hal qilib qo'ygandirsiz, lekin yagona natijalar 20 daqiqali yaxshi taqdimot bo'lgan. Undan kattaroq natijalarni xohlaysiz. Masalan, mijoz va xodim o'rtasidagi tushunmovchilikni bartaraf etishga yordam bergan vaqtingiz haqida gapiring, bu sizning kompaniyangiz uchun katta sotuvga olib keldi.
Tegishli misolni tanlash
Boshqa kuchli tomonlaringizni ko'rsatadigan misolni toping. Hech qachon jamoaviy o'yinchi savolida faqat jamoaviy ishlarga e'tibor qaratmang. Siz o'zingizning barcha kuchli tomonlaringiz bilan gaplashish uchun ish intervyusida shunchaki vaqtga egasiz, shuning uchun iloji boricha ko'proq ma'lumot olishga ishonch hosil qiling. [13]
  • Sizda jamoaviy tajribada yana qanday kuchli tomonlar borligi haqida o'ylang. Mijoz uchun savdo maydonchasida hamkasb bilan ishlaganingizni ayting. Bu vaziyatda jamoada muvaffaqiyatli ishlashdan tashqari yana qanday ko'nikmalar talab qilingan?
  • Misol uchun, ehtimol siz muddatni belgilashingiz, og'zaki aloqa qobiliyatidan foydalanishingiz va shaxslararo ko'nikmalarni namoyish qilishingiz kerak edi. Jamoada ishlash tajribangizni bayon qilganingizda, ushbu ko'nikmalarda ishlash usullarini qidirib toping.
Tegishli misolni tanlash
Soxta intervyu qiling. Do'stingizdan yoki oila a'zolaringizdan intervyu beruvchini bajarib, intervyu o'tkazishda sizga yordam berishini so'rang. Ularga siz taxmin qilishingiz mumkin bo'lgan namunaviy savollar ro'yxatini bering. Ularni o'z savollaringizni qo'shishga undang, shunda siz oldindan mukammal javobni tayyorlamaganingizda, bosim ostida o'zingizni erkin tutishingiz mumkin.
  • Qanchalik ko'p mashq qilsangiz va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan savollar va javoblar bilan tanishsangiz, bosim ostida xotirjam bo'lish osonroq bo'ladi.
  • "Intervyuer" dan qiyin savollarga duch kelishingizni so'rang va amaliyot tugaguniga qadar fikr bildirishdan bosh torting. Ushbu mashq uchun ular sizni pozitsiyani to'ldirish uchun uchrashadigan bir nechta begonalardan biri deb hisoblashlari kerak.
Qanday javob beraman "Jamoa a'zosi sifatida siz odatda qanday rol o'ynaysiz?"
Tengdoshlar bilan ishlaganda, men tez-tez guruhning diqqatini va harakatsizligini saqlab qolish uchun norasmiy vositachi yoki vositachi sifatida harakat qilaman. Men hamma tinglayotganiga ishonch hosil qilish uchun juda ko'p ishlayapman va etkazib beriladigan mahsulotlar to'g'risida bir fikrga kela olamiz. Men o'zimning boshliqlarim, shu jumladan aralash guruhda bo'lganimda, fikrlarim va fikrlarimni nuqtai nazarga asoslanganman, aniq va hukm qilmayman.
Jamoa o'yinchisi bo'lish haqida so'ralganda yaxshi javob nima?
Men boshqalar bilan, yuqori darajadagi yoki quyi bo'g'inlar bilan yaxshi ishlaganimga ishonaman. O'zimning fikrlarimni halol deb bilsam ham, boshqalarning fikrini hurmat qilishga harakat qilaman, garchi biz rozi bo'lmasak ham. Agar mojaro kelib chiqsa yoki biz echim to'g'risida kelishmovchilikka duch kelsak, men munozarani shaxsiy emas, ko'proq munozarali masalalarni hal qilishdan oldin kelishishimiz mumkin bo'lgan masalalarga qaratishga harakat qilaman. Men har doim hokimiyat yo'nalishlarini tan olaman va yakuniy qarorda o'z rolimni tushunaman.
Jamoamni qanday harakatlantiraman?
Imkon qadar ijobiy narsalarga e'tibor qarating. Siz taklif qilayotgan har qanday konstruktiv tanqid uchun kamida kamida ikkita bo'ling. Jamoadoshlaringizni bir-birlarini rag'batlantirishga undang.
Suhbatdoshlar ishda bosimni qanday bajara olaman degan savolga qanday javob beraman?
Agar siz suhbatdoshning savolini tushunmasangiz, tushuntirish so'rashdan tortinmang. Keyingi savollar - agar siz ko'proq bilishingiz kerak bo'lsa, jamoaviy ish haqida ko'proq ma'lumot to'plashning yaxshi usuli.
Ushbu savolga va intervyuga oid boshqa savollarga javob berayotganda, ishdan zavq olish bilan birga ishga kirish haqida o'ylang. Siz uchun noqulay bo'lgan madaniyat bilan mavqega ega bo'lish uchun tizimni o'ynash juda mantiqiy emas.
benumesasports.com © 2020