Fikr-mulohazani qanday qabul qilish yoki ish joyidagi tuzatuvchi harakat

Ko'pincha xodimlar "Menejer xonasiga chaqiriladi". Bu jazolash, tuzatish yoki xatolarga ishora qilishning dahshatli va ko'pincha oqlangan alomatidir. Keling, chaqiring orqaga ovqatlantirish . Siz bunga qanday munosabatdasiz? Siz mudofaa va tishlamoqdamisiz? Siz chekinasiz va hech qanday echimni taklif qilmaysizmi? Siz yuqoriga ko'tarilib: "Men eng yaxshi ishimni qilaman va sizning yulduzingizning ishchisiga aylanaman" deb aytasizmi? Ushbu reaktsiyalarning deyarli barchasi sizning xarakteringizga bog'liq.
Xarakteringizning kuchliligini baholang. Kuchli xarakterga ega bo'lganlar fikr-mulohazalarni tinglashadi. Dadil bo'ling va hissiyotlarni undan tashqarida qoldiring, ko'pincha uning bir qismiga qo'shiling. Keyinchalik kuchli belgi geribildirimlarni o'zlarining ishlariga qo'shadi va yaxshilangan ish mahsulotini ishlab chiqaradi. Haddan tashqari hissiyotlardan saqlaning . O'zingizning qadr-qimmatingizni fikr-mulohazalarga bog'lash ongni buzish va buzilishlarni keltirib chiqaradi va natijada yanada tartibsiz ish mahsuloti paydo bo'ladi. Kuchli belgi tinglaydi, birlashtiradi va boshqalar bilan birga ishlaydi.
Rostini aytganda. Agar xo'jayinning ba'zi aniq fikrlari bo'lsa, ularga egalik qiling. Qanday qilib yaxshilashingiz mumkinligini tinglang! Bu erda yakuniy natijada hech qanday yomon narsa yo'q.
Zaif xarakterga ega odamning eng universal belgisi - bu g'azab. Agar sizning rahbaringizning yo'naltirishiga yoki fikr-mulohazalariga javobingiz g'azablansa, siz bu hissiyotlarni keltirib chiqaradigan fikrlarni chetga surib, o'zingizning ishingiz haqidagi sharhlarni boshqa odamga yo'naltirilgan kabi ko'rishni xohlaysiz. Bizda tashqi tomonga qaraydigan 20/20 va ichkariga qarab, ko'pincha bulutli ko'rish bor. G'azab xo'jayinni begonalashtiradi va muvaffaqiyat uchun imkoniyatingizni kamaytiradi. Aksariyat menejerlar sizning muvaffaqiyat qozonishingizni xohlashadi. Qayta aloqa sizning muvaffaqiyatingizni ta'minlash uchun ishlab chiqilgan. Ular qayta yollashni yoki almashtirishni o'qitishni xohlamaydilar. Yiqilgan resurslar hech qachon yaxshi fikr emas.
Muvaffaqiyatli bo'lishga yordam beradigan vositalarni yarating. Agar sizning ishingiz odatiy bo'lsa, ayting, telefon qo'ng'iroqlarini qabul qiling va vazifalarni yarating. Zo'r ishlarni ishlab chiqarishda eng muhim 5 bosqichning 3 X 5 kartasini yarating. Bularni HAR BIR tranzaksiya bilan belgilang.
HAMMA ishingizni ikki marta tekshiring. Yana u orqali yuguring. Telefon raqamlari, mijoz yoki buyurtma raqamlarini tekshiring, xabarlarni qaytaring va qadamlarni bajaring. Bu faqat bir soniyani oladi va bu tuzatish harakatlaridagi keyingi qo'rqinchli qadamni yo'q qiladi. Siz kim ekanligingizni bilasiz ishonchli ishlarni keltirib chiqaradi har safar
Boss bilan tekshiring. Kirish - qo'rqmang - Bir daqiqasi bor-yo'qligini so'rang va shundan keyingina kuzatuv borligini bilib oling. Ish joyida sovuqqonlik va ehtiyotkorlik bilan mashq qiling. Professionalizm har doim pulni to'kadi. A bilan professionallik tabassum bundan ham yaxshiroq.
Sekinlashtiring va bir vaqtning o'zida bitta vazifaga e'tiboringizni qarating. Biror vaqtni orqaga qaytarishdan ko'ra, ozgina vaqt qo'shilgan mukammal mahsulotni ishlab chiqarish har doim yaxshi.
Tinchlaning . Tinchlik sizning his-tuyg'ularingizni boshqaradi va sizning javoblaringizni oqilona qiladi. Agar sizning ichingizda g'azablangan yoki hissiy tuyg'u paydo bo'lsa, uni ichiga joylashtiring va xotirjamlik bilan sizga aytilganlarni o'zlashtirishga qaratilgan barcha his-tuyg'ularingiz bilan almashtiring. Agar ushbu xatti-harakatlar eng yomon stsenariy bo'yicha ishdan bo'shatilsa ham, siz unga hurmat va halollik bilan munosabatda bo'lasiz. Siz qilasiz yaxshiroq joyda tugating bir kun kelib va ​​qandaydir tarzda.
benumesasports.com © 2020